{"id":6605,"date":"2015-07-01T08:00:46","date_gmt":"2015-07-01T11:00:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=6605"},"modified":"2017-01-02T14:08:22","modified_gmt":"2017-01-02T17:08:22","slug":"especialista-mostra-perfis-de-chefes-e-como-lidar-com-eles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/comportamento\/especialista-mostra-perfis-de-chefes-e-como-lidar-com-eles\/","title":{"rendered":"Especialista mostra perfis de chefes e como lidar com eles"},"content":{"rendered":"

O estilo de lideran\u00e7a est\u00e1 muito ligado ao modo de vida do profissional. Perfis mostram as caracter\u00edsticas e os cuidados a serem tomados.<\/em><\/p>\n

Pessoas que n\u00e3o conseguem identificar com facilidade suas qualidades, defeitos, sonhos e aspira\u00e7\u00f5es t\u00eam maior dificuldade de ser tornarem l\u00edderes. O l\u00edder que se autoconhece e sabe qual \u00e9 o seu tipo de lideran\u00e7a \u00e9 melhor sucedido tanto na vida profissional quanto pessoal.<\/p>\n

Segundo Andreia Rego, que trabalha com coaching e psican\u00e1lise, saber detalhadamente o perfil do l\u00edder \u00e9 primordial para uma vida harm\u00f4nica, direcionando cada vez mais o pessoal e o profissional para o equil\u00edbrio e a satisfa\u00e7\u00e3o. “O estilo da lideran\u00e7a \u00e9 muito importante, pois indica quais s\u00e3o as atitudes e maneira de ser de cada pessoa. O estilo de lideran\u00e7a est\u00e1 muito ligado ao modo de vida do profissional”, diz.<\/p>\n

Andreia diz que a estrutura pessoal envolve-se com a esfera de trabalho, onde seu empenho ser\u00e1 desenvolvido de acordo com o ambiente, cargo, cobran\u00e7as, agilidade nas entregas, qualidade de servi\u00e7o, etc. \u201cUm l\u00edder de sucesso, de modo geral, \u00e9 aquele que flexibiliza pessoas e processo, p\u00f5e em foco seus colaboradores, aprende com rapidez, gerencia o ambiente de mudan\u00e7a, tem iniciativa pr\u00f3pria e tem alto desempenho”, afirma.<\/p>\n

A coach mapeou perfis comportamentais e talentos dos l\u00edderes. Com isso, ela afirma que \u00e9 poss\u00edvel trabalhar com o diagn\u00f3stico para ajudar o profissional a investir no autoconhecimento e construir um plano individual de desenvolvimento.<\/p>\n

Veja abaixo e saiba identificar se voc\u00ea que \u00e9 chefe se encaixa em algum deles ou se voc\u00ea que \u00e9 funcion\u00e1rio tem o chefe com algumas dessas caracter\u00edsticas:<\/p>\n

O Dirigente<\/strong>: l\u00edder tem um comportamento altamente dominante. Geralmente, \u00e9 um l\u00edder exigente. Muito presente, \u00e9 demarcador \u00e0 sua posi\u00e7\u00e3o e leva a equipe \u00e0 a\u00e7\u00e3o. A domin\u00e2ncia alta remete a um estilo direto de gerenciamento, no qual lida facilmente com situa\u00e7\u00f5es estressantes, toma decis\u00f5es r\u00e1pidas, n\u00e3o tem medo de errar. Contudo, com o foco em resultados, tem dificuldades para ouvir sua equipe e respeitar regras.<\/p>\n

O Persuasivo<\/strong>: l\u00edder demonstra alta influ\u00eancia e prefere criar uma atmosfera amig\u00e1vel e aberta com seus parceiros. A influ\u00eancia alta remete a gostar de desenvolver relacionamentos interpessoais fortes. Esse l\u00edder confia na sua habilidade de \u2018vender\u2019 ideias, sendo receptivo para ouvir novas sugest\u00f5es. Mesmo tendo um perfil assertivo, valoriza o trabalho em equipe. Toma decis\u00f5es r\u00e1pidas e gosta de estar envolvido em todos os assuntos. Um dos alertas desse perfil \u00e9 a impaci\u00eancia para lidar com detalhes e min\u00facias.<\/p>\n

O Apoiador<\/strong>: \u00e9 um estilo de lideran\u00e7a baseado na alta estabilidade, onde tende a se ver prestando um servi\u00e7o para os integrantes da equipe, mais que orientando. A estabilidade alta oferece apoio quando necess\u00e1rio e espera receber o mesmo apoio dos colaboradores. \u00c9 calmo, tranquilo, cordial com as pessoas, h\u00e1bil para dar instru\u00e7\u00f5es, sendo seu foco mais direcionado para pessoas. Gosta de atuar em ambientes estruturados e organizados, onde se sente seguro. Suas decis\u00f5es levam mais tempo, pois s\u00e3o ponderadas. Um dos pontos a se cuidar \u00e9 o fato de n\u00e3o lidar muito bem com mudan\u00e7as bruscas e riscos.<\/p>\n

O Criterioso<\/strong>: \u00e9 o estilo de lideran\u00e7a com alta conformidade. Esse l\u00edder trabalha com planejamento e estrutura. A conformidade alta tenta impor autoridade por meio de normas e procedimentos. Seu estilo \u00e9 baseado em bom senso e disciplina. Gosta de preparar trabalhos de alta qualidade. \u00c9 detalhado e se aprofunda em an\u00e1lises. Um ponto a ser observado \u00e9 o cuidado com rigidez em excesso, pois pode n\u00e3o aceitar outros tipos de argumenta\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Fonte: G1<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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