{"id":6658,"date":"2015-07-15T08:00:33","date_gmt":"2015-07-15T11:00:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=6658"},"modified":"2016-10-25T16:45:53","modified_gmt":"2016-10-25T19:45:53","slug":"mercado-de-trabalho-em-recessao-seja-um-profissional-de-destaque","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/mercado-de-trabalho-em-recessao-seja-um-profissional-de-destaque\/","title":{"rendered":"Mercado de trabalho em recess\u00e3o: seja um profissional de destaque"},"content":{"rendered":"

Um bom come\u00e7o \u00e9 entender qual o perfil as empresas est\u00e3o buscando e fazer uma autoavalia\u00e7\u00e3o a fim de aproveitar melhor as oportunidades que possam surgir.<\/em><\/p>\n

Desde o in\u00edcio desse ano, muitas empresas est\u00e3o reduzindo seu quadro de colaboradores, fechando filiais e, consequentemente, a oferta de vagas tamb\u00e9m sofreu uma queda consider\u00e1vel. Al\u00e9m disso, o envio de curr\u00edculos para empresas de consultoria aumentou e, diante desse cen\u00e1rio, destacar-se em um processo seletivo pode garantir a vaga dos sonhos e certa estabilidade em meio a tantas incertezas.<\/p>\n

N\u00e3o h\u00e1, de fato, dicas que funcionem para todas as pessoas ou em todos os processos seletivos, como uma receita de bolo a ser seguida. Um bom come\u00e7o \u00e9 entender qual o perfil as empresas est\u00e3o buscando e fazer uma autoavalia\u00e7\u00e3o a fim de aproveitar melhor as oportunidades que possam surgir.<\/p>\n

Diante disso, deixo cinco principais conselhos:<\/p>\n

1 – O seu curr\u00edculo deve ser personalizado para cada vaga, incluindo no campo \u201cObjetivo\u201d qual a sua vaga de interesse;<\/p>\n

2 – D\u00ea aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sua vestimenta e v\u00e1 vestido de forma adequada \u00e0 cultura da empresa. Se for mais simples, poder\u00e1 causar um distanciamento indo de terno;<\/p>\n

3 – N\u00e3o passe despercebido. Voc\u00ea precisa se destacar, de alguma forma, para ser lembrado;<\/p>\n

4 – D\u00ea exemplos de indicadores de resultados alcan\u00e7ados e contribui\u00e7\u00f5es relevantes, para mostrar seu diferencial;<\/p>\n

5 – Fique atento \u00e0 imagem que possui na internet, mais de 80% dos recrutadores consultam as redes sociais para buscar mais informa\u00e7\u00f5es sobre os candidatos. E, acreditem, muitos s\u00e3o reprovados neste momento!<\/p>\n

Nesse contexto, o conhecimento t\u00e9cnico, que j\u00e1 foi unicamente valorizado e mensurado, passou a ser secund\u00e1rio na maioria dos processos, ganhando maior relev\u00e2ncia os aspectos comportamentais. Ou seja, n\u00e3o basta ter somente uma boa experi\u00eancia, se n\u00e3o tiver, em seu repert\u00f3rio, habilidades e atitudes para um melhor desempenho na fun\u00e7\u00e3o. Por exemplo, para assumir um cargo na \u00e1rea de vendas, a pessoa precisa ter o famoso \u201cbrilho nos olhos\u201d pela \u00e1rea comercial, al\u00e9m de comprovar as compet\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o, proatividade, relacionamento interpessoal, conhecimento do mercado, \u00e9tica, foco em resultados e no cliente, negocia\u00e7\u00e3o etc.<\/p>\n

Quando digo \u201ccomprovar as compet\u00eancias\u201d que acabo de mencionar acima, me refiro a algo al\u00e9m do mero \u201cCtrl C + Ctrl V\u201d no curr\u00edculo. Um bom processo seletivo realiza entrevistas por compet\u00eancia, cuja premissa b\u00e1sica \u00e9 de que comportamentos passados, predizem o comportamento futuro em situa\u00e7\u00f5es semelhantes.<\/p>\n

Portanto, se um candidato possui em seu hist\u00f3rico evid\u00eancias das compet\u00eancias exigidas pela vaga, citando exemplos vivenciados, com contexto, a\u00e7\u00e3o e resultado (CAR), podemos pressupor que, no novo emprego, ele tende a se comportar da mesma maneira, alcan\u00e7ando retornos positivos, tanto para a organiza\u00e7\u00e3o, quanto para si. Um exemplo desse tipo de pergunta \u00e9: \u201cConte-me sobre algum resultado significativo que tenha alcan\u00e7ado em seu \u00faltimo trabalho, que tenha ultrapassado as suas expectativas\u201d. Esse tipo de ferramenta possibilita, sobretudo, minimizar os aspectos subjetivos associados \u00e0 interpreta\u00e7\u00e3o de uma entrevista.<\/p>\n

Vale lembrar que hoje n\u00e3o procuramos somente \u201ca pessoa certa\u201d e sim, \u201ca pessoa certa para a empresa certa\u201d. Por isso, \u00e9 importante pesquisar sobre a cultura da empresa para identificar se voc\u00ea compartilha dos mesmos valores, antes de aceitar um convite para participar de uma sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Em resumo, um processo seletivo nada mais \u00e9 que a compara\u00e7\u00e3o do perfil dos candidatos com o perfil da vaga, e, neste contexto, fica com o emprego aquele que tiver maior compatibilidade!<\/p>\n

Por Simone Bonfim Jaime \/ Fonte: Administradores.com<\/span><\/p>\n

Simone Bonfim Jaime \u00e9 professora de \u201cSele\u00e7\u00e3o de Talentos por Compet\u00eancia\u201d no MBA Gest\u00e3o de Pessoas por Compet\u00eancias, Indicadores e Resultados do Instituto de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o e Gradua\u00e7\u00e3o (IPOG), www.ipog.edu.br.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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