{"id":6712,"date":"2015-07-29T08:00:32","date_gmt":"2015-07-29T11:00:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=6712"},"modified":"2016-10-24T15:47:01","modified_gmt":"2016-10-24T18:47:01","slug":"como-realmente-ser-cativante-numa-entrevista-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/entrevistas\/como-realmente-ser-cativante-numa-entrevista-de-emprego\/","title":{"rendered":"Como realmente ser cativante numa entrevista de emprego"},"content":{"rendered":"

Entrevista: \u00e9 in\u00fatil tentar encantar o recrutador com falas ou comportamentos programados.<\/em><\/p>\n

Tom de voz, palavras escolhidas, express\u00f5es faciais – numa entrevista de emprego, o candidato transmite ao recrutador diversos sinais conscientes e inconscientes. \u00c0s vezes surge empatia entre as duas partes. \u00c0s vezes n\u00e3o.<\/p>\n

Isso acontece por uma raz\u00e3o simples: o seu avaliador tamb\u00e9m \u00e9 uma pessoa. \u201cEle \u00e9 treinado para amenizar o impacto da sua subjetividade no processo, mas nunca consegue elimin\u00e1-la completamente\u201d, explica Jacqueline Resch, s\u00f3cia-diretora da Resch Recursos Humanos.<\/p>\n

No entanto, o peso da conex\u00e3o pessoal para o sucesso da entrevista \u00e9 relativo. Voc\u00ea nunca vai conquistar uma vaga s\u00f3 porque ganhou a simpatia do recrutador, segundo ela. \u201cEle pode at\u00e9 pensar que adoraria tomar um chope com voc\u00ea, mas nada vai mudar por causa disso\u201d, diz.<\/p>\n

Assim, \u00e9 in\u00fatil tentar cativar o entrevistador com falas ou comportamentos programados. \u201cMuitos candidatos ficam ansiosos em apresentar respostas e atitudes \u2018certas\u2019 na hora da entrevista\u201d, diz Jacqueline. Apostar nisso n\u00e3o ajuda em nada.<\/p>\n

Na verdade, atrapalha. No af\u00e3 de agradar, voc\u00ea pode parecer artificial – e essa imagem vai na contram\u00e3o do que realmente encanta os recrutadores.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o h\u00e1 nada pior do que candidatos que mentem ou inventam fatos para criar uma imagem favor\u00e1vel de si mesmos\u201d, diz Felippe Virardi, gerente de recrutamento da Talenses. Segundo ele, os avaliadores n\u00e3o se impressionam com esses expedientes. \u201cQuem se destaca s\u00e3o as pessoas genu\u00ednas\u201d, diz ele.<\/p>\n

Cartas na mesa<\/strong><\/p>\n

A transpar\u00eancia tamb\u00e9m conta pontos na hora de falar sobre as suas fraquezas. Profissionais cativantes n\u00e3o mencionam apenas os seus acertos, segundo Virardi. \u201cEles tamb\u00e9m contam hist\u00f3rias de fracassos, e explicam como reagiram a essas situa\u00e7\u00f5es adversas\u201d, diz.<\/p>\n

Para Jacqueline, candidatos que demonstram autoconhecimento, de forma geral, inspiram respeito. Chama a aten\u00e7\u00e3o quem sabe bem o que pode oferecer \u00e0 empresa, e tamb\u00e9m o que n\u00e3o pode, diz ela. \u201c\u00c9 importante que se coloquem as cartas na mesa\u201d.<\/p>\n

Demonstrar bom conhecimento sobre o outro lado tamb\u00e9m impressiona. Segundo Virardi, \u00e9 preciso pesquisar o m\u00e1ximo poss\u00edvel sobre a empresa e seu setor de atua\u00e7\u00e3o. \u201cRecrutadores gostam de quem faz a li\u00e7\u00e3o de casa\u201d, afirma ele.<\/p>\n

Outro diferencial \u00e9 assumir tamb\u00e9m a posi\u00e7\u00e3o de entrevistador e fazer perguntas sobre a vaga e a empresa. \u201c\u00c9 uma prova de que voc\u00ea se preparou para a entrevista, e que realmente se interessa pela oportunidade\u201d, diz Jacqueline.<\/p>\n

Por Claudia Gasparini \/ Fonte: Exame<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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