{"id":6732,"date":"2015-08-04T09:36:48","date_gmt":"2015-08-04T12:36:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=6732"},"modified":"2016-10-26T16:05:55","modified_gmt":"2016-10-26T19:05:55","slug":"cinco-coisas-que-voce-deve-saber-e-que-o-rh-nunca-ira-lhe-dizer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/cinco-coisas-que-voce-deve-saber-e-que-o-rh-nunca-ira-lhe-dizer\/","title":{"rendered":"Cinco coisas que voc\u00ea deve saber \u2013 e que o RH nunca ir\u00e1 lhe dizer"},"content":{"rendered":"

Confira as sugest\u00f5es de quem conhece os bastidores do RH para melhorar sua rela\u00e7\u00e3o com os profissionais dessa \u00e1rea – e o potencial da sua carreira.<\/em><\/p>\n

Ame-o ou odeie-o, mas o fato \u00e9 que o pessoal do departamento de RH tem um impacto significativo em sua carreira. De decis\u00f5es sobre remunera\u00e7\u00e3o a promo\u00e7\u00f5es, muita gente subestima o papel do RH e a diferen\u00e7a que ele pode fazer se estiver do seu lado.<\/p>\n

Da pr\u00f3xima vez que cruzar com um representante do RH, n\u00e3o mude seu caminho. N\u00e3o finja que estava seguindo para a impressora nem para o bebedor. Sorria, diga \u201coi\u201d e leve em considera\u00e7\u00e3o as sugest\u00f5es abaixo, elaborados por um profissional que trabalhou no RH e publicadas na Business Insider.<\/p>\n

    \n
  1. Lembre-se de que o RH trabalha para a empresa, n\u00e3o para voc\u00ea<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Claro, o RH quer oferecer suporte aos funcion\u00e1rios, mas, no fim das contas, eles est\u00e3o trabalhando para servir aos interesses da companhia. Simples assim.<\/p>\n

    Ent\u00e3o, da pr\u00f3xima vez que estiver se perguntando por que o pacote de benef\u00edcios foi cortado, por que tantos empregados leais foram dispensados na reestrutura\u00e7\u00e3o ou por qu\u00ea o RH apoia um gerente que claramente est\u00e1 agindo errado, lembre-se de que os profissionais dessa \u00e1rea s\u00e3o pagos pela empresa \u2013 e n\u00e3o por voc\u00ea.<\/p>\n

      \n
    1. Tenha em mente que todos os empregados N\u00c3O s\u00e3o tratados da mesma forma<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Enquanto os gerentes de RH v\u00e3o falar que todos s\u00e3o tratados como talentosos e s\u00e3o valorizados pela empresa, eles pr\u00f3prios n\u00e3o acreditam que todos tenham talentos ou valores iguais. Em praticamente toda grande organiza\u00e7\u00e3o, as pessoas s\u00e3o classificadas em diferentes grupos ou categorias. Por exemplo, h\u00e1 o grupo dos \u201caltos potenciais\u201d (high potential).<\/p>\n

      Voc\u00ea provavelmente n\u00e3o saber\u00e1 oficialmente que essas divis\u00f5es existem. Ou, ainda mais importante, em qual grupo voc\u00ea foi colocado pelo gerente de RH. No entanto, essas classifica\u00e7\u00f5es podem afetar tudo, desde as oportunidades de desenvolvimento at\u00e9 a probabilidade de uma promo\u00e7\u00e3o ou aumento de sal\u00e1rio.<\/p>\n

      Quando se trata de remunera\u00e7\u00e3o, os valores podem variar muito, mesmo quando duas pessoas fazem exatamente o mesmo trabalho. Se voc\u00ea suspeitar que recebe um sal\u00e1rio abaixo de seu escopo, nunca \u00e9 tarde para aperfei\u00e7oar suas habilidades de negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

      Existem in\u00fameras pol\u00edticas de RH que defendem melhoria de processos, justi\u00e7a e igualdade entre os funcion\u00e1rios. Mas para toda pol\u00edtica, exce\u00e7\u00f5es s\u00e3o garantidas. A quem essas exce\u00e7\u00f5es se aplicam? Isso leva a outro t\u00f3pico…<\/p>\n

        \n
      1. Cause uma boa impress\u00e3o, porque a opini\u00e3o do RH sobre voc\u00ea \u00e9 crucial<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        \u00c9 verdade que seu gerente \u00e9 uma pe\u00e7a-chave para o seu avan\u00e7o profissional. Mas o RH tamb\u00e9m pode ter um grande impacto em sua carreira \u2013 tanto positivo quanto negativamente. Se eles o enxergarem como uma garota entusiasmada, comprometida e articulada, os outros ouvir\u00e3o falar sobre voc\u00ea. Da mesma forma, se o virem como um cara que s\u00f3 reclama e costuma chegar atrasado, isso tamb\u00e9m se tornar\u00e1 p\u00fablico.<\/p>\n

        Quando o RH estiver em uma reuni\u00e3o com o time de gestores, discutindo quem ser\u00e1 promovido, quem ser\u00e1 enviado a um programa de desenvolvimento executivo em Londres e quem ser\u00e1 o novo integrante de um comit\u00ea com pessoas de alta performance, voc\u00ea obviamente quer estar em algum desses grupos.<\/p>\n

        O RH tamb\u00e9m \u00e9 o primeiro a saber sobre novas vagas abertas na empresa. Voc\u00ea n\u00e3o quer apenas ser recomendado para boas posi\u00e7\u00f5es. Quer ter a certeza de que ser\u00e1 considerado em primeiro lugar. Apesar de o que voc\u00ea possa pensar (ou do que o RH lhe disser), muitos postos de trabalham nunca s\u00e3o anunciados.<\/p>\n

        Isso \u00e9 importante porque, com muita frequ\u00eancia, funcion\u00e1rios novos n\u00e3o t\u00eam uma rela\u00e7\u00e3o com ningu\u00e9m do RH. E se voc\u00ea n\u00e3o conhecer ningu\u00e9m de l\u00e1, eles provavelmente n\u00e3o v\u00e3o sabem quem voc\u00ea \u00e9 (e, portanto, n\u00e3o poder\u00e3o lhe ajudar). \u00c0s vezes, tudo o que precisamos \u00e9 de um breve encontro durante o caf\u00e9 para discutir seu aprendizado e plano de desenvolvimento. Ou ainda para mensurar seu impacto em um grande projeto do qual faz parte.<\/p>\n

        Por outro lado, se voc\u00ea tem uma rela\u00e7\u00e3o com o departamento de RH, mas sente que falta ter uma marca pessoal clara, aprenda a falar um pouco mais sobre suas conquistas. Fa\u00e7a um marketing pessoal. E, gradualmente, construa sua reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

          \n
        1. Tome cuidado com o que voc\u00ea discute com RH<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Embora seja preciso construir uma rela\u00e7\u00e3o com RH, voc\u00ea precisa estar consciente do que compartilha com os funcion\u00e1rios dessa \u00e1rea. N\u00e3o considere suas conversas privadas com um de seus representantes como uma discuss\u00e3o confidencial.<\/p>\n

          Voc\u00ea sempre pode pedir que algo seja mantido em segredo, mas se for algo que realmente n\u00e3o queria que seja espalhado, \u00e9 melhor n\u00e3o testar a sorte. As pessoas que trabalham para o RH s\u00e3o t\u00e3o acostumadas a lidar com informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis que discutir algo que voc\u00ea enxergue como privado pode facilmente acontecer.<\/p>\n

            \n
          1. Tamb\u00e9m compartilhe palavras positivas com o RH<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            O RH frequentemente recebe um monte de reclama\u00e7\u00f5es. De \u201ceu n\u00e3o fui pago em dia\u201d at\u00e9 \u201cpor que se demora tanto para contratar algu\u00e9m?\u201d passando pelo sempre popular: \u201cN\u00f3s realmente temos que perder tempo com outra reuni\u00e3o de RH?\u201d.<\/p>\n

            Mostrar seu apre\u00e7o pelo RH pode exigir um longo caminho. Mas \u00e9 importante oferecer feedbacks positivos \u00e0 essa \u00e1rea tamb\u00e9m. Claro que deve ser um testemunho genu\u00edno. Mas saiba que demonstra\u00e7\u00f5es positivas podem, muitas vezes, trabalhar a seu favor. Como diz o ditado, voc\u00ea pega mais abelhas com mel do que com vinagre.<\/p>\n

            Agora que tem a trilha, v\u00e1 em frente e adentre as portas assustadoras do RH. S\u00f3 tenha cuidado.<\/p>\n

            Por \u00a0Ariane Abdallah \/ Fonte: \u00c9poca Neg\u00f3cios<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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