{"id":6820,"date":"2015-08-27T08:00:34","date_gmt":"2015-08-27T11:00:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=6820"},"modified":"2016-10-26T15:01:32","modified_gmt":"2016-10-26T18:01:32","slug":"8-erros-que-afastam-voce-de-qualquer-entrevista-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/curriculo-2\/8-erros-que-afastam-voce-de-qualquer-entrevista-de-emprego\/","title":{"rendered":"8 erros que afastam voc\u00ea de qualquer entrevista de emprego"},"content":{"rendered":"

Pequenos detalhes s\u00e3o cruciais para que seu curr\u00edculo n\u00e3o v\u00e1 para o lixo da empresa para a qual voc\u00ea sonha trabalhar. Erro gramatical \u00e9 fatal em qualquer candidatura de emprego.<\/em><\/p>\n

D\u00f3i no cora\u00e7\u00e3o ser rejeitado em uma candidatura de emprego que gostar\u00edamos de obter, ou passar horas se candidatando a um trabalho e nunca ser chamado. Afinal de contas, \u00e9 dif\u00edcil n\u00e3o levar para o lado pessoal e come\u00e7ar a duvidar da nossa capacidade.<\/p>\n

Mas \u00e0s vezes as raz\u00f5es pelas quais sua candidatura \u00e9 sempre rejeitada n\u00e3o tem a ver com suas habilidades. Muitos outros fatores podem influenciar, especialmente quando um recrutador tem em m\u00e3os v\u00e1rios curr\u00edculos para escolher.<\/p>\n

Considera algumas das raz\u00f5es a seguir para a rejei\u00e7\u00e3o ao seu curr\u00edculo e tente tomar provid\u00eancias para evit\u00e1-las no futuro, de acordo com Bernard Marr, do Linkedin:<\/p>\n

    \n
  1. N\u00e3o seguir as regras da candidatura<\/strong>: Curr\u00edculos n\u00e3o s\u00e3o o lugar ideal para soltar a criatividade. Geralmente o recrutador mostrar\u00e1 os caminhos para se candidatar com o exato prop\u00f3sito de avaliar se cada candidato pode seguir as regras. Tenha certeza de ter lido as instru\u00e7\u00f5es com muito cuidado e responda \u2013 incluindo o curr\u00edculo e uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o \u2013 especificamente para o emprego ao qual voc\u00ea est\u00e1 se candidatando. At\u00e9 um pequeno erro pode ser fator de elimina\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
  2. Deixar campos em branco<\/strong>: Profissionais de recursos humanos gastam muito tempo formulando fichas de candidatura, ent\u00e3o eles possuem uma raz\u00e3o para pedir cada detalhe de informa\u00e7\u00e3o. Quanto menos informa\u00e7\u00e3o voc\u00ea d\u00e1, menos o recrutador sabe de voc\u00ea em rela\u00e7\u00e3o a outros candidatos. Isso pode ser visto como falta de aten\u00e7\u00e3o aos detalhes.<\/li>\n
  3. Submeter a candidatura \u00e0 pessoa errada<\/strong>: Voc\u00ea pode pensar que est\u00e1 sendo esperto em pular o departamento de RH e enviar seu curr\u00edculo diretamente para o departamento no qual quer trabalhar, mas voc\u00ea pode estar dando um tiro no p\u00e9. Isso pode ser visto como falta de habilidade para seguir as regras, e n\u00e3o h\u00e1 garantia de que o chefe do departamento vai encaminhar seu curr\u00edculo ao RH. Pesquise primeiro e envie o CV para onde a empresa quer que seja enviado.<\/li>\n
  4. Um endere\u00e7o de email nada profissional<\/strong>: Pode soar banal, mas quando um recrutador tem que digitar o email “partygirl53 @ gmail.com”, ele vai fazer julgamentos sobre voc\u00ea e sua personalidade. \u00c9 f\u00e1cil criar um novo, mais profissional, apenas para a busca do emprego \u2013 s\u00f3 n\u00e3o esque\u00e7a de chec\u00e1-lo para ver as respostas.<\/li>\n
  5. Ignorar longos lapsos no hist\u00f3rico profissional:<\/strong> Voc\u00ea pode ter um lapso em seu hist\u00f3rico de carreira por qualquer raz\u00e3o leg\u00edtima, mas ignor\u00e1-lo pode enviar a mensagem errada ao recrutador. Em vez de apenas torcer para ele n\u00e3o perceber, adicione uma linha explicando o lapso da forma mais breve poss\u00edvel, como “Deixei a posi\u00e7\u00e3o para cuidar de parentes idosos durante um ano”<\/li>\n
  6. Considera\u00e7\u00f5es de diversidade:<\/strong> Grandes empresas t\u00eam cotas que o RH precisa preencher em novas contrata\u00e7\u00f5es. Uma minoria, uma mulher, ou um veterano com a mesma qualifica\u00e7\u00e3o pode ser mais desejado por essas raz\u00f5es.<\/li>\n
  7. Erros gramaticais e de ortografia:<\/strong> Em tempos de computadores e corretores ortogr\u00e1ficos, n\u00e3o h\u00e1 desculpa para erros em um curr\u00edculo, e deix\u00e1-los \u00e0 mostra evidencia falta de aten\u00e7\u00e3o aos detalhes. Tenha certeza de checar palavras. Se voc\u00ea est\u00e1 preenchendo um formul\u00e1rio, considere responder em um editor de texto, revisar, e ent\u00e3o copiar e colar.<\/li>\n
  8. Escrever “veja em anexo” no formul\u00e1rio:<\/strong> Em muitos casos, recrutadores t\u00eam muitos, muitos candidatos \u00e0 mesma vaga e usam o formul\u00e1rio para uma filtragem inicial. Eles podem nunca ler a informa\u00e7\u00e3o anexada. Ent\u00e3o tente ser breve e colocar toda a informa\u00e7\u00e3o no formul\u00e1rio. Se absolutamente necess\u00e1rio, indique que voc\u00ea ficar\u00e1 feliz em dar mais informa\u00e7\u00f5es ao pedido do recrutador.<\/li>\n<\/ol>\n

    Fonte: iG<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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