{"id":6834,"date":"2015-09-01T08:00:24","date_gmt":"2015-09-01T11:00:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=6834"},"modified":"2016-10-27T16:44:46","modified_gmt":"2016-10-27T19:44:46","slug":"com-crise-sobrevive-funcionario-que-se-adequa-diz-abrh-rj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/comportamento\/com-crise-sobrevive-funcionario-que-se-adequa-diz-abrh-rj\/","title":{"rendered":"Com crise, sobrevive funcion\u00e1rio que ‘se adequa’, diz ABRH-RJ"},"content":{"rendered":"

Especialista aponta caracter\u00edsticas e carreiras em alta no mercado de trabalho.<\/em><\/p>\n

Em tempos de crise econ\u00f4mica, o desemprego assombra milhares de trabalhadores brasileiros. Preocupadas com o futuro e, em alguns casos, lucrando menos, as empresas optam por enxugar seus quadros de funcion\u00e1rios. Segundo o diretor de rela\u00e7\u00f5es institucionais com empresas da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de RH do Rio do Janeiro, Carlos Vitor Strougo, em tempos como esse, sobrevive o profissional \u201cque se adequa\u201d.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o estou falando de profissional bom ou ruim, mas adequado. Como as empresas est\u00e3o entrando em dificuldade, elas precisam enxugar, pensam: n\u00e3o posso mais carregar o que n\u00e3o est\u00e1 mais entrosado. Esse profissional vai precisar estar o m\u00e1ximo poss\u00edvel na rela\u00e7\u00e3o custo x benef\u00edcio\u201d, analisou.<\/p>\n

Somente no estado do Rio de Janeiro, houve retra\u00e7\u00e3o de 80.247 postos de trabalho no primeiro semestre de 2015, segundo dados do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, em levantamento da Firjan. Essa foi a primeira vez em dez anos que a gera\u00e7\u00e3o de postos de trabalho no RJ ficou negativa no per\u00edodo.<\/p>\n

\u201cChama a aten\u00e7\u00e3o o fato de o resultado do 1\u00ba semestre desse ano ter sido menor do que o apurado no mesmo per\u00edodo de 2009 (+28.623), ano da crise econ\u00f4mica mundial\u201d, ressaltou a Firjan. No setor de Servi\u00e7os, a retra\u00e7\u00e3o no RJ foi de 19.709 vagas, enquanto na ind\u00fastria, 20.238. Na constru\u00e7\u00e3o civil, foram reduzidos 11.892 postos. J\u00e1 no com\u00e9rcio, essa diminui\u00e7\u00e3o chegou a 28.811.<\/p>\n

Sobreviv\u00eancia<\/strong><\/p>\n

O especialista explicou que \u201c\u00e9 uma rela\u00e7\u00e3o de sobreviv\u00eancia\u201d, e que nesse momento, todas as \u201cempresas ligaram o sinal amarelo\u201d e que muitas companhias est\u00e3o desligando por antecipa\u00e7\u00e3o ao verem em sua volta a situa\u00e7\u00e3o das demais.<\/p>\n

\u201c\u00c9 o movimento certo. Numa situa\u00e7\u00e3o de crise conjuntural, mais cedo ou mais tarde, voc\u00ea vai ser afetado. A empresa n\u00e3o est\u00e1 mal, mas voc\u00ea est\u00e1 olhando em volta e est\u00e1 vendo que o bicho est\u00e1 pegando. Se n\u00e3o sou eu, daqui a pouco serei eu\u201d, completou.<\/p>\n

Caracter\u00edsticas em alta<\/strong><\/p>\n

O diretor ressaltou ainda que para que esse profissional se destaque entre os demais e seja \u201cpoupado\u201d na hora de um corte de funcion\u00e1rios ou ven\u00e7a uma sele\u00e7\u00e3o, na cabe\u00e7a do empres\u00e1rio, o importante nesse momento \u00e9 que esse trabalhador \u201cresolva melhor o problema\u201d e que \u201ctenha capacidade anal\u00edtica\u201d.<\/p>\n

\u201c\u00c9 a pessoa olhar e dizer: isso que estou vendo, esses sintomas, est\u00e3o me dizendo alguma coisa. Se fosse levar para \u00e1rea m\u00e9dica, seria uma pessoa muito boa em diagn\u00f3sticos. N\u00e3o preciso de m\u00e9dico especialista, mas diagn\u00f3stico, algu\u00e9m que me diga: j\u00e1 fizemos isso, j\u00e1 fizemos aquilo [para resolver o problema]. Capacidade r\u00e1pida entre o que est\u00e1 acontecendo e ajudar a empresa a vencer aquilo est\u00e1 sendo muito valorizado\u201d, descreveu.<\/p>\n

Segundo Strougo, em momentos de crise, essa caracter\u00edstica em um profissional \u00e9 t\u00e3o importante para as empresas que, na hora da contra\u00e7\u00e3o, a companhia prefere um trabalhador com essa qualidade ao melhor profissional do mercado.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o est\u00e1 se contratando o melhor profissional do mercado. Os profissionais est\u00e3o meio assustados, sal\u00e1rio hoje ficou em segundo plano. As empresas hoje trabalham com seus planos bem definidos. \u00c9 preciso ter algu\u00e9m que fa\u00e7a o que estou precisando, seja na \u00e1rea financeira, seja log\u00edstica, e com agressividade maior. Qualidade de um bom analista, n\u00e3o \u00e9 olhar para a planilha de Excel, \u00e9 olhar e dizer o que significa\u201d, completou.<\/p>\n

O diretor acrescentou ainda que \u201ca compreens\u00e3o dos fen\u00f4menos que est\u00e3o acontecendo no mercado e sua interpreta\u00e7\u00e3o \u00e9 uma vantagem extraordin\u00e1ria [para o profissional]\u201d. Outra caracter\u00edstica importante \u00e9 \u201cser capaz de fazer a equipe andar. Mesmo que voc\u00ea tenha ex\u00e9rcito \u2018torto\u2019, ser capaz de conseguir alcan\u00e7ar os resultados\u201d.<\/p>\n

Em baixa<\/strong><\/p>\n

Ainda segundo o diretor da ABRH-RJ, est\u00e3o em baixa algumas caracter\u00edsticas como: ego inflado. \u201cPessoas com ego inflado, fuja delas. Est\u00e3o se colocando \u00e0 frente da situa\u00e7\u00e3o da empresa.\u00a0 N\u00e3o \u00e9 momento de se preocupar com ego, nem desenvolvimento de carreira, hoje tem que ajudar a empresa a sobreviver, hoje voc\u00ea tem que ser parceiro, um s\u00f3cio virtual da empresa, tem que estar junto\u201d.<\/p>\n

Strougo ressaltou, no entanto, a import\u00e2ncia de n\u00e3o confundir ser parceiro da empresa com trabalhar em excesso.<\/p>\n

\u201cAs empresas est\u00e3o preferindo algu\u00e9m que trabalhe 8h a 10h, mas seja focada. No Brasil, existe inefici\u00eancia muito grande. Pessoas chegam \u00e0s 9h e v\u00e3o ler jornal. O excesso de trabalho, quanto mais cansado [voc\u00ea est\u00e1], menos consegue enxergar. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que empresas como Google d\u00e3o comida gr\u00e1tis, tem pingue-pongue. Se ficar produzindo 10h direto, n\u00e3o vai produzir mais nada, eles [empresas como a Google] est\u00e3o \u00e0 frente, j\u00e1 sabem que isso acontece\u201d.<\/p>\n

\u00c1reas em alta<\/strong><\/p>\n

Apesar de analisar que a crise no momento atual do mercado de trabalho afeta todos os setores, ainda h\u00e1 carreiras que n\u00e3o est\u00e3o sendo afetadas, aponta o diretor da associa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cPessoal que trabalha em fornecimento de aplicativos, para \u00e1rea de inform\u00e1tica e Telecom, ainda est\u00e1 bem e talvez n\u00e3o seja afetado. Porque \u00e9 uma \u00e1rea que continua vendendo, n\u00e3o as empresas de Telecom, estou falando de jogos, aplicativos. H\u00e1 um segmento muito grande que busca toda hora coisa nova para comprar\u201d, afirmou.<\/p>\n

De acordo com ele, a pr\u00f3pria competi\u00e7\u00e3o entre as empresas de aplicativos, jogos e servi\u00e7os ligados \u00e0 computa\u00e7\u00e3o e celulares, faz com que a companhia busque por novos profissionais.<\/p>\n

\u201cCada vez que uma empresa faz neg\u00f3cio desse, precisa de um bando de pessoas de inform\u00e1tica para que fa\u00e7a funcionar dessa forma. Em vez de 100 minutos, vai ser 150 minutos. Implica grandes mudan\u00e7as, toda uma cadeia\u201d, concluiu.<\/p>\n

O diretor apontou outra \u00e1rea em alta nesse momento: o segmento de jovens empreendedores e a cadeia de startups (qualquer pequena empresa em seu per\u00edodo inicial). Segundo Strougo, todo o setor ligado ao desenvolvimento de inform\u00e1tica est\u00e1 mostrando que est\u00e1 sendo menos afetado pela crise.<\/p>\n

\u201cMuito jovens desiludidos [com o mercado]. Como muitos ainda moram com os pais, n\u00e3o s\u00e3o casados, n\u00e3o t\u00eam filhos e o custo de investimento \u00e9 pequeno, existe um n\u00famero grande de profissionais tentando dar de Zuckerberg [um dos fundadores do Facebook], e para isso, precisa de programador. Existem algumas posi\u00e7\u00f5es que t\u00eam demanda: especializado em trabalhar na nuvem, criptografia. Tem muita gente que em vez de ficar chorando, est\u00e1 querendo vender len\u00e7o\u201d, concluiu.<\/p>\n

Por Cristiane Caoli \/ Fonte: G1<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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