{"id":6895,"date":"2015-09-22T08:00:48","date_gmt":"2015-09-22T11:00:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=6895"},"modified":"2016-10-26T16:45:10","modified_gmt":"2016-10-26T19:45:10","slug":"os-25-livros-mais-importantes-de-negocios-resumidos-em-uma-frase","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/comportamento\/os-25-livros-mais-importantes-de-negocios-resumidos-em-uma-frase\/","title":{"rendered":"Os 25 livros mais importantes de neg\u00f3cios – resumidos em uma frase"},"content":{"rendered":"

Malcolm Gladwell, Jim Collins at\u00e9 Seth Godin: confira livros que far\u00e3o a diferen\u00e7a na sua carreira.<\/em><\/p>\n

Carreira, gest\u00e3o, lideran\u00e7a, marketing e crescimento pessoal e profissional. A literatura j\u00e1 escrita sobre cada um desses temas \u00e9 extensa e \u00e9 f\u00e1cil perder-se em meio a best-sellers que dizem muito pouco ou livros de li\u00e7\u00f5es simplistas. Para lhe poupar tempo e dinheiro, o Business Insider analisou os principais livros de neg\u00f3cios buscando extrair o pensamento fundamental de cada um deles – em apenas uma \u00fanica frase. O ranking de 25 livros traz obras famosas – e outras nem t\u00e3o populares assim – mas que discorrerem sobre uma grande variedade de temas e podem ajudar a prosperar na carreira. Abaixo, confira as li\u00e7\u00f5es centrais que eles trazem:<\/p>\n

Give and Take: A Revolutionary Approach to Success, de Adam Grant<\/strong>: os chamados ‘givers’ – descritos pelo autor como as pessoas que tentam beneficiar os outros com suas a\u00e7\u00f5es – s\u00e3o as pessoas de maior sucesso, uma vez que criam uma carreira est\u00e1vel, constru\u00edda em cima de boas rela\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Positioning – The Battle For Your Mind, de Al Ries e Jack Trout<\/strong>: marcas existem apenas na mente das pessoas e \u00e9 justamente por isso que elas precisam ser t\u00e3o identific\u00e1veis quanto \u00fanicas.<\/p>\n

How to Win Friends and Influence People (Como Fazer Amigos e Influenciar as Pessoas), de Dale Carnegie<\/strong>:\u00a0 o sucesso nos neg\u00f3cios vem da constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos fortes.<\/p>\n

Decisive: How to Make Better Choices in Life and Work, de Chip and Dan Heath: nossa tomada de decis\u00f5es pode ser prejudicada por dezenas de vieses cognitivos que muitas vezes n\u00f3s nem estamos cientes que existem.<\/p>\n

Getting Things Done (A Arte da Fazer Acontecer), de David Allen: \u00a0produtividade sem estresse \u00e9 saber. As suas prioridades de longo prazo e quebrar suas metas no curto prazo visando a completa execu\u00e7\u00e3o de projetos maiores.<\/p>\n

So Good They Can’t Ignore You, de Cal Newport<\/strong>: voc\u00ea n\u00e3o deve seguir sua paix\u00e3o, voc\u00ea deve refinar suas habilidades.<\/p>\n

Emotional Inteligence (Intelig\u00eancia Emocional), de Daniel Goleman<\/strong>: o QI por si s\u00f3 n\u00e3o \u00e9 suficiente para obter sucesso. Precisa estar aliado a controle emocional, persist\u00eancia e motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

My Years With General Motors (Meus anos com a General Motors), de Alfred P. Sloan Jr<\/strong>: ap\u00f3s comandar uma das maiores empresas do mundo por 23 anos, Sloan descobriu que a descentraliza\u00e7\u00e3o gera a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Man’s Search For Meaning (O Homem Em Busca de um Sentido), de Viktor Frankl<\/strong>: as pessoas s\u00e3o motivadas mais por inten\u00e7\u00f5es do que por prazeres ou mesmo felicidade.<\/p>\n

The Progress Principle (O Princ\u00edpio do Progresso), de Teresa Amabile e Steven Kramer<\/strong>: para que funcion\u00e1rios se mantenham engajados, felizes e produtivos, eles precisam experimentar pequenas vit\u00f3rias todos os dias.<\/p>\n

Predictable Irrational (Previsivelmente Irracional), de Dan Ariely<\/strong>: as pessoas n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o racionais como o livro que voc\u00ea leu no primeiro ano do curso de economia lhe diz e voc\u00ea precisa estar preparado para lidar com muitas situa\u00e7\u00f5es em que elas se mostram irracionais.<\/p>\n

Quiet (O Poder dos Quietos), de Susan Cain<\/strong>: embora muitas vezes pensamos que os l\u00edderes ideais s\u00e3o aqueles mais carism\u00e1ticos e extrovertidos, ser t\u00edmido ou introvertido pode se mostrar uma tremenda vantagem.<\/p>\n

The Innovator’s Dilemma (O Dilema da Inova\u00e7\u00e3o), de Clayton Christensen<\/strong>: voc\u00ea precisa estar disposto a matar ou canibalizar seu melhor neg\u00f3cio ou algu\u00e9m far\u00e1 isso por voc\u00ea.<\/p>\n

Influence: The Psychologist and Persuation (As Armas da Persuas\u00e3o), de Robert Cialdini<\/strong>: h\u00e1 seis princ\u00edpios b\u00e1sicos e universais que determinam se uma pessoa ir\u00e1 mudar seu comportamento: reciprocidade, comprometimento, experi\u00eancia social, vincula\u00e7\u00e3o, autoridade e car\u00eancia.<\/p>\n

Good To Great (Empresas Feitas para Vencer), de Jim Collins<\/strong>: empresas se tornam boas e grandes confrontando a brutal realidade de seu mercado, encontrando no que elas s\u00e3o \u00fanicas, criando uma cultura de disciplina e construindo um monumento s\u00f3lido.<\/p>\n

The Effective Executive (O Gestor Eficaz), de Peter Drucker<\/strong>: ser efetivo \u00e9 o quanto voc\u00ea n\u00e3o escolhe ser o j\u00e1 \u00e9 todos os dias.<\/p>\n

Rework (Reinvente sua Empresa), de Jason Fried e David Heinemeier Hansson<\/strong>: muito da sabedoria mais aceita no mundo dos neg\u00f3cios diz que os workaholics s\u00e3o her\u00f3is, o que um bom curr\u00edculo de um candidato tem que dizer, como voc\u00ea atrai investidores, etc. tudo isso \u00e9 completamente falso.<\/p>\n

Outliers (Fora de S\u00e9rie), de Malcolm Gladwell<\/strong>: talento, intelig\u00eancia, trabalho duro e ambi\u00e7\u00e3o s\u00e3o caracter\u00edsticas positivas. Mas o real segredo de pessoas de sucesso \u00e9 ter sorte frequentemente, timing e da onde elas v\u00eam.<\/p>\n

Purple Cow, de Seth Godin<\/strong>: publicidade e marketing que \u00e9 constru\u00eddo em cima do trabalho de outras pessoas est\u00e1 fadado ao fracasso. a \u00fanica maneira de se destacar \u00e9 ser verdadeiramente inesquec\u00edvel.<\/p>\n

Drive (Drive: A Surpreendente Verdade sobre Aquilo que nos Motiva), de Daniel Pink<\/strong>: as pessoas s\u00e3o mais motivadas tendo autonomia, orienta\u00e7\u00e3o e prop\u00f3sito do que por incentivos.<\/p>\n

The Lean Startup (A Startup Enxuta), de Eric Ries<\/strong>: mais do que tecnologia e uma estrat\u00e9gia complexa, caminhe para tr\u00e1s, olhando as necessidades dos consumidores e, assim, construa o produto mais simples poss\u00edvel.<\/p>\n

Lean In (Fa\u00e7a Acontecer), de Sheryl Sandberg<\/strong>: mulheres continuam encontrando obst\u00e1culos para desenvolver suas carreiras, mas elas podem super\u00e1-los tomando iniciativa, trabalhado duro e encontrando apoiadores.<\/p>\n

The Signal and the Noise (O Sinal e o Ru\u00eddo), de Nate Silver<\/strong>: as novas tecnologias nos fizeram muito melhores em utilizar informa\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m pode nos fazer mais suscet\u00edveis a tomar decis\u00f5es ruins porque n\u00f3s superestimamos as flutua\u00e7\u00f5es aleat\u00f3rias de cada fato.<\/p>\n

The Black Swan (A L\u00f3gica do Cisne Negro), de Nassin Nicholas Taleb<\/strong>: as pessoas s\u00e3o muito boas em enganar-se ao pensar que sabem muito mais do que realmente sabem, o que as torna suscet\u00edveis para errar feio e encarar eventos surpresas que aparecem em seus caminhos.<\/p>\n

The Mythical Man-Month (O M\u00edtico Homem-M\u00eas)<\/strong>: adicionando mais pessoas a um complicado projeto de software \u00e9 o que est\u00e1 por tr\u00e1s de piorar as coisas. Pequenos grupos s\u00e3o melhores em tarefas complexas.<\/p>\n

Fonte: \u00c9poca Neg\u00f3cios<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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