{"id":6937,"date":"2015-10-05T10:45:14","date_gmt":"2015-10-05T13:45:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=6937"},"modified":"2016-10-28T15:29:34","modified_gmt":"2016-10-28T18:29:34","slug":"entrevista-de-emprego-nao-pode-questionar-orientacao-sexual-e-fe-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/entrevistas\/entrevista-de-emprego-nao-pode-questionar-orientacao-sexual-e-fe-entenda\/","title":{"rendered":"Entrevista de emprego n\u00e3o pode questionar orienta\u00e7\u00e3o sexual e f\u00e9; entenda"},"content":{"rendered":"

Algumas perguntas, a princ\u00edpio inofensivas, n\u00e3o devem ser feitas por entrevistadores durante sele\u00e7\u00e3o para um emprego.\u00a0<\/em>Questionamentos sobre a vida pessoal podem caracterizar discrimina\u00e7\u00e3o e n\u00e3o s\u00e3o permitidas, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o brasileira.<\/em><\/p>\n

Ao participar de uma sele\u00e7\u00e3o para um emprego, o candidato sabe que ter\u00e1 sua carreira e compet\u00eancias analisadas minuciosamente. Isso faz parte do processo. Por outro lado, n\u00e3o \u00e9 a vida pessoal que est\u00e1 sendo revisada e n\u00e3o pode pesar para a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Algumas perguntas s\u00e3o vetadas durante as entrevistas e podem mostrar preconceito.<\/strong><\/p>\n

“O entrevistador n\u00e3o dever\u00e1 fazer qualquer tipo de pergunta que se insira na esfera da ra\u00e7a, cor, sexo, etnia, orienta\u00e7\u00e3o pol\u00edtica ou sexual, religi\u00e3o, proced\u00eancia nacional, regional, intimidade e aspectos pessoais”, diz o advogado trabalhista Jean Nagib Eid Ghosn, da Advocacia Ghosn.<\/p>\n

“A entrevista de emprego deve se pautar apenas na qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, nos m\u00e9ritos do candidato e nas exig\u00eancias espec\u00edficas do cargo colocado \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o”, afirma.<\/p>\n

Assim, segundo o advogado, at\u00e9 uma pergunta simples como “quantos anos voc\u00ea tem?” pode representar uma discrimina\u00e7\u00e3o contra idosos, dependendo das circunst\u00e2ncias e da condu\u00e7\u00e3o do entrevistador. Questionar onde a pessoa nasceu pode mostrar discrimina\u00e7\u00e3o contra imigrantes ou contra moradores de uma regi\u00e3o espec\u00edfica, por exemplo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Perguntas vetadas em entrevistas de emprego:<\/strong><\/p>\n

Onde voc\u00ea nasceu?<\/p>\n

Onde voc\u00ea mora?<\/p>\n

Voc\u00ea \u00e9 casado?<\/p>\n

Voc\u00ea est\u00e1 gr\u00e1vida?<\/p>\n

Voc\u00ea quer ter filhos?<\/p>\n

Voc\u00ea tem alguma d\u00edvida?<\/p>\n

Qual \u00e9 a sua religi\u00e3o?<\/p>\n

Voc\u00ea pratica exerc\u00edcios f\u00edsicos?<\/p>\n

Voc\u00ea tem alguma doen\u00e7a?<\/p>\n

Voc\u00ea j\u00e1 passou por alguma cirurgia?<\/p>\n

Voc\u00ea \u00e9 filiado a algum partido pol\u00edtico?<\/p>\n

Voc\u00ea j\u00e1 foi preso?<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Perguntas delicadas podem ser respondidas com outra <\/strong><\/p>\n

Ao ser confrontado com uma pergunta constrangedora, ou que n\u00e3o deseja responder, o candidato pode devolv\u00ea-la com outro questionamento, afirma Eliane Figueiredo, diretora-presidente da Projeto RH, consultoria especializada na \u00e1rea.<\/p>\n

“Se o recrutador perguntar qual \u00e9 a sua religi\u00e3o, por exemplo, o candidato pode perguntar sobre a cultura da empresa, como ela lida com as cren\u00e7as e se sua op\u00e7\u00e3o afetaria o trabalho. Mas sem ser confrontador”, diz Eliane Figueiredo.<\/p>\n

Ela tamb\u00e9m afirma que o candidato deve ficar atento se a pergunta tem um contexto, ou n\u00e3o. “Se \u00e9 uma pergunta que tem liga\u00e7\u00e3o com o tipo de trabalho que vai ser desempenhado, pode n\u00e3o ser discrimina\u00e7\u00e3o”.<\/p>\n

“Mas, caso sejam diversas perguntas sobre fatores que n\u00e3o t\u00eam liga\u00e7\u00e3o com o cargo e mostram preconceito, isso pode revelar sobre a cultura da empresa. Nesse caso, o pr\u00f3prio candidato deve se perguntar: ser\u00e1 que gostaria de trabalhar em um lugar assim?”, afirma.<\/p>\n

Candidato que se sentir discriminado pode acionar a Justi\u00e7a<\/strong><\/p>\n

Segundo Ghosn, a empresa do entrevistador pode ser condenada a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, al\u00e9m das perdas e danos causados pela atitude.<\/p>\n

Para isso, o candidato que se sentir discriminado tem de reunir provas da discrimina\u00e7\u00e3o, como o pr\u00f3prio an\u00fancio de emprego, postagens em redes sociais, e-mails, mensagens de celular, v\u00eddeos, grava\u00e7\u00f5es ou testemunhas que passaram pelo processo seletivo e sofreram constrangimentos.<\/p>\n

Ghosn alerta, por\u00e9m, que em alguns casos a pergunta pode ser considerada legal, dependendo da circunst\u00e2ncia. Um exemplo \u00e9 quando o recrutador quiser saber a idade para se certificar de que o candidato \u00e9 maior de 16 anos, limite m\u00ednimo de idade para trabalhar, sem ser na condi\u00e7\u00e3o de aprendiz.<\/p>\n

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Por Ricardo Marchesan \/ Fonte: UOL<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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