Muitas vezes voc\u00ea n\u00e3o percebe, mas ser\u00e1 que voc\u00ea est\u00e1 indo para o trabalho com uma atitude positiva? Eu sei que nem sempre conseguimos isso, mas voc\u00ea acredita que uma pessoa com uma atitude negativa vai conseguir ter tempo?<\/p>\n
Com as instabilidades do mercado, muitas empresas come\u00e7aram a olhar para dentro e buscar meios de otimizar os processos, melhorar suas estrat\u00e9gias e fazer a diferen\u00e7a. No entanto, muitas vezes, por mais esfor\u00e7os que elas fa\u00e7am, com investimento em desenvolvimento tecnol\u00f3gico e aprimoramento dos processos, elas acabam esbarrando em profissionais com atitudes capazes de prejudicar o desempenho de uma equipe inteira.<\/p>\n
Um exemplo de como uma atitude faz toda a diferen\u00e7a est\u00e1 no profissional que, apesar de ser competente e cheio de talento, sempre diz que nada vai dar certo, gosta enrolar, reclama de tudo e fica de mau humor com qualquer coisa que acontece. Essa \u00e9 uma pessoa com atitudes t\u00e3o negativas, que s\u00e3o capazes de contaminar a todos.<\/p>\n
Muitas vezes voc\u00ea n\u00e3o percebe, mas ser\u00e1 que voc\u00ea est\u00e1 indo para o trabalho com uma atitude positiva? Eu sei que nem sempre conseguimos isso, mas voc\u00ea acredita que uma pessoa com uma atitude negativa vai conseguir ter tempo? Claro que n\u00e3o, profissionais com esse perfil costumam ser o famoso bra\u00e7o curto, aquele que nunca tem tempo, que n\u00e3o prioriza nada, sempre reclama de tudo e \u00e9 a v\u00edtima do ambiente de trabalho. Por isso, diante de uma crise, essa \u00e9 a pessoa que deve ser cortada. Isso por que contratamos pelas compet\u00eancias, mas demitimos pelas atitudes.<\/p>\n
Apesar disso, o ponto positivo \u00e9 que nossas atitudes s\u00e3o totalmente mut\u00e1veis, ou seja, podemos mudar o nosso comportamento a qualquer instante. Se voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 bem, tenha uma atitude diferente, pense em pontos positivos, projete o seu futuro e avalie como voc\u00ea pode colocar os seus valores e compet\u00eancias dentro do seu ambiente de trabalho.<\/p>\n
Por\u00e9m, se n\u00e3o tiver jeito de mudar, \u00e9 melhor pedir para sair e n\u00e3o atrapalhar o restante da equipe. Existem profissionais que ficam enrolando e n\u00e3o percebem que abrir m\u00e3o da atual situa\u00e7\u00e3o ajuda a abrir portas l\u00e1 na frente. Em determinados momentos, sair da zona de conforto e sentir medo do inesperado se torna um fator motivacional e ajuda a enxergar novos caminhos para um futuro melhor, com mais qualidade de vida.<\/p>\n
J\u00e1 para os l\u00edderes e diretores que t\u00eam um profissional na equipe com uma atitude errada, a minha sugest\u00e3o \u00e9 observar a situa\u00e7\u00e3o. Existem muitas pessoas com atitudes erradas que s\u00e3o muito competentes e sabem como fazer a diferen\u00e7a no time. Nesse caso, a sa\u00edda \u00e9 planejar e tentar engajar a equipe para mudar isso. Por\u00e9m, se nem assim as coisas funcionarem, infelizmente, voc\u00ea ter\u00e1 de tirar essa pessoa.<\/p>\n
Claro que voc\u00ea n\u00e3o vai demitir um profissional de uma hora para outra. Tudo deve ser feito de forma bem pensada para que seja um processo positivo para todos. No fundo, essa pessoa pode ser importante l\u00e1 na frente, talvez ela s\u00f3 esteja em um momento errado e com uma atitude ruim. Nesses casos, a minha sugest\u00e3o \u00e9: n\u00e3o destrua as pontes, apenas coloque as pessoas nas pontes certas. Esse \u00e9 melhor caminho.<\/p>\n
Por Christian Barbosa* \/ Fonte: Administradores.com<\/span><\/p>\n * Christian Barbosa \u00e9 o maior especialista no Brasil em administra\u00e7\u00e3o de tempo e produtividade. \u00c9 fundador da Triad Consulting, empresa multinacional especializada em programas e consultoria na \u00e1rea de produtividade, colabora\u00e7\u00e3o e administra\u00e7\u00e3o do tempo. D\u00e1 treinamento e palestras para as maiores empresas do pa\u00eds e da Fortune 100. \u00c9 Facilitador do programa de empreendedores do Sebrae\/ONU-Empretec e autor dos livros A Tr\u00edade do Tempo e Voc\u00ea, Dona do Seu Tempo, Estou em reuni\u00e3o e Mais tempo mais dinheiro.\u00a0 www.triadps.com e www.maistempo.com.br<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muitas vezes voc\u00ea n\u00e3o percebe, mas ser\u00e1 que voc\u00ea est\u00e1 indo para o trabalho com uma atitude positiva? Eu sei que nem sempre conseguimos isso, mas voc\u00ea acredita que uma pessoa com uma atitude negativa vai conseguir ter tempo? Com as instabilidades do mercado, muitas empresas come\u00e7aram a olhar para dentro e buscar meios de […]<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":12355,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[900],"post_folder":[],"class_list":["post-6955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comportamento","tag-atitude-no-trabalho"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6955"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6955\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12356,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6955\/revisions\/12356"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6955"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=6955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}