O que busca um jovem trainee? Quais suas motiva\u00e7\u00f5es e insatisfa\u00e7\u00f5es? Levantamento da comunidade de carreiras Love Mondays identificou – entre 800 trainees e ex-trainees – o que eles mais amam e odeiam nos programas de grandes empresas.<\/p>\n
Para a CEO da Love Monday\u2019s, pesquisar para alinhar as expectativas em rela\u00e7\u00e3o ao programa de trainee \u00e9 essencial para evitar futuras frustra\u00e7\u00f5es. \u201cO jovem entra no programa com muitas expectativas, que precisam ser realistas e gerenciadas\u201d, diz.<\/p>\n
Confira, nas fotos, os pontos positivos dos programas que mais aparecem nas respostas dos jovens e veja tamb\u00e9m o que mais incomoda os trainees insatisfeitos:<\/p>\n
1\u00ba fator positivo mais citado: bom clima no trabalho<\/strong><\/p>\n O clima de trabalho agrad\u00e1vel \u00e9 o que os trainees mais apreciam, segundo a pesquisa. \u201cO jovem em come\u00e7o de carreira \u00e9 muito influenciado pelo ambiente de trabalho e pelos colegas e chefes\u201d, diz Luciana Caletti, CEO da Love Mondays. Sentir-se confort\u00e1vel e manter boas rela\u00e7\u00f5es com as pessoas no trabalho t\u00eam impacto direto na produtividade e no desenvolvimento, segundo Luciana.<\/p>\n 2\u00ba fator positivo mais citado: progress\u00e3o na carreira<\/strong><\/p>\n Trainees querem crescer profissionalmente e, se poss\u00edvel, rapidamente. Por isso, a aprova\u00e7\u00e3o no programa chega carregada de expectativa de acelerar a progress\u00e3o de carreira. \u201cMas o jovem precisa entender que, para isso, tem que dar resultados\u201d, diz a CEO da Love Mondays.<\/p>\n 3\u00ba fator positivo mais citado: aprendizado<\/strong><\/p>\n Aprender \u00e9 um dos objetivos primordiais de um jovem que busca o desenvolvimento necess\u00e1rio para assumir fun\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a em t\u00e3o pouco tempo de carreira. \u201cMuitas empresas consideram os trainees seus futuros l\u00edderes e, portanto, investem na cria\u00e7\u00e3o de oportunidades de aprendizado e progress\u00e3o na carreira ap\u00f3s o t\u00e9rmino do programa\u201d, diz Luciana Caletti.<\/p>\n 1\u00ba fator negativo mais citado: baixo sal\u00e1rio<\/strong><\/p>\n Entre os insatisfeitos, o sal\u00e1rio baixo \u00e9 o ponto mais cr\u00edtico. De acordo com as informa\u00e7\u00f5es Love Mondays, a m\u00e9dia nacional salarial \u00e9 de 3.267 reais, mas os valores variam muito, dependendo da ind\u00fastria e da modalidade do programa.<\/p>\n \u201cOs sal\u00e1rios dos trainees de consultorias s\u00e3o mais baixos e, por exemplo, bancos de investimento t\u00eam as remunera\u00e7\u00f5es mais altas. Antes de criar muita expectativa \u00e9 importante pesquisar sobre o sal\u00e1rio e o pacote de benef\u00edcios que a empresa oferece aos participantes do programa”, diz Luciana.<\/p>\n 2\u00ba fator negativo mais citado: falta de plano de carreira estruturado<\/strong><\/p>\n Se o desenvolvimento de carreira \u00e9 um dos objetivos primordiais do trainee, a frustra\u00e7\u00e3o \u00e9 enorme se, ap\u00f3s o t\u00e9rmino do programa, a empresa n\u00e3o apresenta um plano de carreira estruturado. \u201cO risco para a companhia que investiu neste jovem profissional ao longo de dois anos, que \u00e9 a dura\u00e7\u00e3o m\u00e9dia do trainee, \u00e9 que ele v\u00e1 buscar essa progress\u00e3o no mercado\u201d, diz Luciana.<\/p>\n 3\u00ba fator negativo mais citado: falta de reconhecimento<\/strong><\/p>\n A falta de reconhecimento tamb\u00e9m aparece com fator de desmotiva\u00e7\u00e3o entre os trainees insatisfeitos. \u201cMuitas vezes \u00e9 algo atrelado \u00e0 progress\u00e3o de carreira, mas existem aspectos subjetivos envolvidos, como elogios ou a participa\u00e7\u00e3o em projetos, por exemplo\u201d, diz Luciana Caletti.<\/p>\n Por Camila Pati \/ Fonte: Exame.com<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O que busca um jovem trainee? 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