{"id":7048,"date":"2015-11-14T08:07:29","date_gmt":"2015-11-14T11:07:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=7048"},"modified":"2016-10-28T16:18:08","modified_gmt":"2016-10-28T19:18:08","slug":"as-6-mentiras-mais-comuns-em-entrevistas-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/entrevistas\/as-6-mentiras-mais-comuns-em-entrevistas-de-emprego\/","title":{"rendered":"As 6 mentiras mais comuns em entrevistas de emprego"},"content":{"rendered":"

Mentira na entrevista de emprego pode ter caminho mais curto ou mais longo, mas a verdade sempre aparece, garantem especialistas.<\/em><\/p>\n

Muitas mentiras, omiss\u00f5es ou supervaloriza\u00e7\u00f5es de compet\u00eancias geralmente come\u00e7am no curr\u00edculo e s\u00e3o sustentadas durante a entrevista de emprego.<\/p>\n

O caminho at\u00e9 a descoberta da verdade pode ser mais curto ou mais longo. Na primeira hip\u00f3tese o candidato que falseia informa\u00e7\u00f5es \u00e9 desmascarado na pr\u00f3pria entrevista. Resultado: sai \u201cqueimado\u201d da conversa e corre o risco de n\u00e3o participar de outros processos seletivos.<\/p>\n

Na segunda, o candidato conquista a oportunidade profissional e a mentira ou omiss\u00e3o \u00e9 descoberta quando j\u00e1 est\u00e1 contratado. Resultado: ele pode at\u00e9 ser demitido por justa causa.<\/p>\n

De um jeito ou de outro, quem mente se d\u00e1 mal, dizem especialistas consultados por EXAME.com. Confira quais as mentiras, inven\u00e7\u00f5es, supervaloriza\u00e7\u00f5es e omiss\u00f5es – em curr\u00edculos e entrevistas de emprego \u2013 que s\u00e3o as mais manjadas pelos recrutadores:<\/p>\n

1- N\u00edvel de conhecimento de um idioma estrangeiro ou de inform\u00e1tica<\/strong><\/p>\n

A supervaloriza\u00e7\u00e3o de um idioma, sobretudo o ingl\u00eas, de longe foi o aspecto mais citado pelos especialistas. Aqui, o n\u00edvel b\u00e1sico passa a ser intermedi\u00e1rio. O n\u00edvel intermedi\u00e1rio \u00e9 avan\u00e7ado. O avan\u00e7ado \u00e9 fluente.<\/p>\n

\u201c\u00c9 muito comum o candidato exacerbar o conhecimento do idioma\u201d, diz Rosane Jablonski, consultora da Resch Recursos Humanos. \u201c\u00c9 a primeira e a mais f\u00e1cil de pegar porque a gente sempre faz uma parte da entrevista em ingl\u00eas\u201d, diz Andr\u00e9 Magro, gerente da \u00e1rea de Recursos Humanos da Hays.<\/p>\n

Mas, nem sempre quem faz isso est\u00e1 mal-intencionado, de acordo com Caroline Pfeiffer, diretora de marketing e vendas da LHH|DBM. \u201cMuitas vezes, o que ocorre \u00e9 que o candidato se percebe fluente, mas de fato n\u00e3o \u00e9\u201d, diz.<\/p>\n

Magro tamb\u00e9m diz ser frequente candidatos afirmarem dominar programas como o Excel, por exemplo, quando na verdade n\u00e3o dominam. Segundo ele, essa mentira \u00e9 mais dif\u00edcil de ser descoberta na etapa de sele\u00e7\u00e3o. \u201cN\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o que costuma ser provada na entrevista\u201d, diz ele.<\/p>\n

Dica: Pode at\u00e9 ser uma quest\u00e3o de interpreta\u00e7\u00e3o errada que o candidato faz do seu conhecimento do idioma. Mas para evitar situa\u00e7\u00f5es embara\u00e7osas com o recrutador ou at\u00e9 mesmo j\u00e1 no novo emprego, procure ser fiel ao que, de fato voc\u00ea sabe de um idioma. O mesmo vale para conhecimentos de inform\u00e1tica. \u201cA pessoa vai ser contratada com uma expectativa e exigida com base no que prometeu\u201d, lembra Magro.<\/p>\n

2- Motivo de sa\u00edda de um emprego<\/strong><\/p>\n

Cuidado ao alegar a tradicional \u201creestrutura\u00e7\u00e3o da empresa\u201d para justificar a sua demiss\u00e3o. Essa mesma express\u00e3o foi citada pelos tr\u00eas especialistas consultados como uma das mentiras mais frequentes nas entrevistas. \u201c\u00c9 o motivo que mais aparece\u201d, diz Magro.<\/p>\n

\u201cQuando a gente pergunta, na maioria das vezes, eles alegam isso por receio de ser considerados incompetentes\u201d, diz Rosane. Mentir sobre o real motivo da sa\u00edda \u00e9 complicado. Os especialistas lembram que geralmente as empresas exigem refer\u00eancias dos candidatos. \u201cA gente acaba tendo a informa\u00e7\u00e3o do motivo do desligamento\u201d, diz Rosane.<\/p>\n

Dica: Os tr\u00eas especialistas s\u00e3o un\u00e2nimes: ter sido demitido n\u00e3o significa que voc\u00ea \u00e9 incompetente. \u201cN\u00f3s n\u00e3o julgamos ningu\u00e9m, uma demiss\u00e3o n\u00e3o quer dizer que o candidato \u00e9 mau profissional\u201d, diz Magro.<\/p>\n

O motivo da sa\u00edda \u00e9 chato? \u00c9 uma briga com o chefe? \u201cSempre d\u00e1 para amenizar, dizer que n\u00e3o estava alinhado com o gestor\u201d, diz Magro \u201cO melhor \u00e9 tentar se explicar de uma forma que n\u00e3o precise queimar a empresa e nem o ex-chefe\u201d diz Rosane. \u201cIndico que as pessoas estejam preparadas para falar disso de uma maneira franca\u201d, diz Caroline.<\/p>\n

3- Responsabilidade do cargo anterior<\/strong><\/p>\n

Aumentar ou inventar responsabilidades do cargo anterior tamb\u00e9m \u00e9 uma pr\u00e1tica comum em entrevistas de emprego. De membro da equipe respons\u00e1vel por um projeto, o candidato passa a l\u00edder dele. \u201cMuito candidatos falam como se tivessem liderado projetos dos quais apenas participaram\u201d, diz Magro.<\/p>\n

Outro caso comum, na opini\u00e3o do gerente da \u00e1rea de Recursos Humanos da Hays, \u00e9 altera\u00e7\u00e3o da nomenclatura do cargo. \u201cUma pessoa que ficou 5 anos em uma empresa, passou por diversas posi\u00e7\u00f5es at\u00e9 chegar a gerente, omite as outras e deixa apenas a de gerente, dando a entender que passou todo o tempo naquela fun\u00e7\u00e3o\u201d, explica o especialista.<\/p>\n

Dica: Recrutadores conhecem a estrutura das empresas para as quais selecionam candidatos. \u201cFica f\u00e1cil descobrir quando o cargo n\u00e3o condiz com aquela responsabilidade que ele diz ter tido\u201d, diz Magro.<\/p>\n

A mentira em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 nomenclatura tamb\u00e9m pode ser desmascarada no momento em que s\u00e3o levantadas as refer\u00eancias do candidato. Deixar clara a sua trajet\u00f3ria de ascens\u00e3o na empresa \u00e9 muito melhor do que omiti-la.<\/p>\n

Muitas vezes a compet\u00eancia do candidato pode n\u00e3o ser a exigida para aquela vaga. Mas se for verdadeiro poder\u00e1 participar de outros processos seletivos. \u201cSe mentir vai perder aquela vaga e tamb\u00e9m a oportunidade de participar de outras sele\u00e7\u00f5es pois a gente j\u00e1 coloca um sinal vermelho\u201d, avisa Rosane.<\/p>\n

4- Datas de sa\u00edda e entrada em empresas<\/strong><\/p>\n

Com receio de expor um per\u00edodo de desemprego, alguns candidatos optam por alterar a data de sa\u00edda de uma empresa e de entrada em outra. \u201cUma empresa \u00e9 \u201cemendada\u201d na outra. O candidato diz n\u00e3o ter ficado nem um tempinho desempregado\u201d, explica Rosane.<\/p>\n

Muitas vezes, diz Magro, isso tamb\u00e9m \u00e9 feito com objetivo de omitir uma curta passagem em outra empresa, \u201cMuita gente fica 3 ou 4 meses em um lugar, sai por algum motivo e decide omitir essa passagem alterando datas de sa\u00edda e entrada\u201d, explica o especialista.<\/p>\n

Dica: Nunca se esque\u00e7a de que a franqueza conta pontos com recrutadores. Na opini\u00e3o de Rosane passar um tempo fora do mercado n\u00e3o \u00e9 dem\u00e9rito, ainda mais se h\u00e1 uma justificativa. \u201cAs vezes a pessoa foi viajar, fazer um curso fora\u201d, diz.<\/p>\n

Alterar datas \u00e9 uma quest\u00e3o muito delicada, na opini\u00e3o de Magro. \u201cN\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de interpreta\u00e7\u00e3o, como no caso do n\u00edvel de conhecimento de idioma. J\u00e1 vi casos que a mentira foi percebida na hora que o candidato foi entregar a carteira de trabalho\u201d, conta.<\/p>\n

5- Remunera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

\u201cNa entrevista, o candidato aumenta o valor do \u00faltimo sal\u00e1rio, mas quando voc\u00ea v\u00ea a carteira de trabalho o benef\u00edcio era menor\u201d, diz Magro.<\/p>\n

De acordo com ele, muitas vezes as pessoas justificam a diferen\u00e7a dizendo que recebiam um b\u00f4nus por exemplo. \u201cH\u00e1 coisas que n\u00e3o posso fazer, como, por exemplo, pedir um holerite ou a declara\u00e7\u00e3o de imposto de renda para confrontar\u201d, diz o especialista.<\/p>\n

Dica: Prefira negociar o novo sal\u00e1rio a mentir sobre o valor do anterior. Se o recrutador desconfiar de voc\u00ea, vai cort\u00e1-lo dos pr\u00f3ximos processos seletivos.<\/p>\n

6- Inventar que tem um diploma superior<\/strong><\/p>\n

Imposs\u00edvel n\u00e3o se lembrar do caso e das consequ\u00eancias sofridas pelo ex- CEO do Yahoo! Scott Thompson. O executivo inventou um diploma em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o na Stonehill College e acabou sendo demitido por isso, em maio deste ano.<\/p>\n

Mentir sobre a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica \u00e9 o pior erro que um candidato a uma oportunidade de emprego pode cometer. \u201cN\u00e3o \u00e9 t\u00e3o comum, mas h\u00e1 casos\u201d, diz Rosane. O Yahoo! que o diga.<\/p>\n

Rosane conta que j\u00e1 viu uma candidata dizer que tinha forma\u00e7\u00e3o superior completa, conseguir o emprego e, na hora de entregar o documento, alegar que tinha perdido o diploma. \u201cEla disse que estava tirando a 2\u00aa via, mas se passaram meses e ela nunca entregou\u201d, diz.<\/p>\n

A empresa acabou entrando em contato com a faculdade e descobriu que o nome da sua nova funcion\u00e1ria n\u00e3o constava nos registros acad\u00eamicos. \u201cEla foi demitida por justa causa e banimos o nome dela do nosso banco de dados\u201d, diz.<\/p>\n

Dica: O conselho \u00e9 simples: antes de pensar em inventar uma forma\u00e7\u00e3o, pense na consequ\u00eancia desastrosa que isso ter\u00e1 para sua carreira quando a realidade vir \u00e0 tona. Por mais longo que seja o caminho da mentira, ele sempre termina na verdade.<\/p>\n

\u201cH\u00e1 empresas que, para evitar estas mentiras, pedem que o candidato apresente o diploma na pr\u00f3pria entrevista de emprego\u201d, diz Rosane.<\/p>\n

Por Camila Pati \/ Fonte: Exame.com<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mentira na entrevista de emprego pode ter caminho mais curto ou mais longo, mas a verdade sempre aparece, garantem especialistas. Muitas mentiras, omiss\u00f5es ou supervaloriza\u00e7\u00f5es de compet\u00eancias geralmente come\u00e7am no curr\u00edculo e s\u00e3o sustentadas durante a entrevista de emprego. O caminho at\u00e9 a descoberta da verdade pode ser mais curto ou mais longo. Na primeira […]<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":12392,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[787],"tags":[209,915],"post_folder":[],"class_list":["post-7048","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas","tag-entrevista-de-emprego","tag-mentiras-na-entrevista"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7048","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7048"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7048\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12394,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7048\/revisions\/12394"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12392"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7048"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7048"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=7048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}