O candidato a uma vaga de emprego pode ter um curr\u00edculo exemplar, mas, se n\u00e3o for bem na entrevista com o futuro empregador, corre s\u00e9rio risco de deixar escapar a oportunidade desejada.<\/p>\n
Por isso, o UOL Empregos e Carreiras traz um manual com dez mandamentos para se dar bem na entrevista de emprego, com base em um levantamento da consultoria PageGroup.<\/p>\n
As dicas est\u00e3o divididas em tr\u00eas partes: antes, durante e depois da entrevista. Confira.<\/p>\n
Antes da entrevista<\/strong><\/p>\n 1 – Pesquise e descubra o maior n\u00famero de informa\u00e7\u00f5es sobre o seu prov\u00e1vel empregador.<\/strong> O site da empresa deve ser seu ponto de partida. Familiarize-se com sua miss\u00e3o, desempenho passado, objetivos futuros, e atuais avalia\u00e7\u00f5es dos analistas. Converse com algu\u00e9m que j\u00e1 trabalhou na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n 2 – Familiarize-se com seu curr\u00edculo e esteja preparado para responder a perguntas sobre ele.<\/strong> Ao mesmo tempo, certifique-se de que voc\u00ea tenha lido a descri\u00e7\u00e3o da vaga cuidadosamente, e pense em como sua experi\u00eancia beneficiaria seu empregador em potencial.<\/p>\n 3 – Prepare seu kit de entrevistas.<\/strong> Nele devem constar seus certificados, refer\u00eancias, c\u00f3pia do an\u00fancio da vaga, e uma lista de quest\u00f5es que voc\u00ea pode fazer ao entrevistador.<\/p>\n A recomenda\u00e7\u00e3o, segundo Sergio Sabino, diretor de marketing do PageGroup para a Am\u00e9rica Latina, \u00e9 que essas quest\u00f5es sejam reservadas para se fazer na hora certa, dentro do contexto da entrevista.<\/p>\n “S\u00e3o perguntas que ajudam a esclarecer a oportunidade, os detalhes da futura fun\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m do car\u00e1ter esclarecedor, vai mostrar interesse por parte dele ao entrevistador. Exemplos: Quais ser\u00e3o as minhas responsabilidades? Qual foi o motivo da abertura da vaga? Como serei avaliado? Quais os planos de crescimento?”<\/p>\n 4 – Prepare-se antecipadamente para responder a quest\u00f5es t\u00edpicas de um selecionador.<\/strong><\/p>\n Se vier a pergunta “fale-me a seu respeito”, voc\u00ea deve, segundo Sabino, usar a m\u00e1xima do “seja voc\u00ea mesmo”, pois esta pergunta tem como fun\u00e7\u00e3o entender o que voc\u00ea mais valoriza sobre si pr\u00f3prio, e n\u00e3o h\u00e1 resposta certa ou errada. “O ideal \u00e9 ser bastante aberto e mostrar tamb\u00e9m aspectos da sua vida pessoal e familiar”, diz<\/p>\n No caso de pergunta sobre satisfa\u00e7\u00e3o com a carreira, novamente n\u00e3o h\u00e1 resposta certa ou errada, diz o diretor do PageGroup. “Provavelmente, alguns pontos de sua carreira poderiam ser melhores \u2013 perspectivas, aprendizado, condi\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica do setor que trabalha. Seja claro nisso e traga boas justificativas.”<\/p>\n Se for feita a pergunta “por que voc\u00ea quer deixar seu empregador atual”, jamais leve o discurso para o campo pessoal. “N\u00e3o culpe ex-colegas, ex-chefes, n\u00e3o fale mal ou demonstre ingratid\u00e3o com seu antigo empregador. Suas chances ser\u00e3o reduzidas”, afirma Sabino.<\/p>\n Durante a entrevista<\/strong><\/p>\n 5 – Use boa linguagem corporal. <\/strong>Cumprimente seu entrevistador em p\u00e9, com um firme e forte aperto de m\u00e3o e um sorriso. Sente-se ereto, com os dois p\u00e9s no ch\u00e3o. Fale de maneira clara e confiante. Procure manter um n\u00edvel confort\u00e1vel de contato visual durante a entrevista.<\/p>\n 6 – Esteja ciente das v\u00e1rias partes que comp\u00f5em uma entrevista. <\/strong>Uma entrevista padr\u00e3o geralmente come\u00e7a com um bate-papo introdut\u00f3rio, passando para quest\u00f5es espec\u00edficas, de sua aplica\u00e7\u00e3o at\u00e9 sua experi\u00eancia. Informa\u00e7\u00f5es gerais sobre a empresa e a fun\u00e7\u00e3o podem vir em seguida. No final, h\u00e1 um espa\u00e7o para perguntas.<\/p>\n 7 – Ou\u00e7a o que est\u00e1 sendo perguntado.<\/strong> Pense sobre suas respostas para as perguntas mais dif\u00edceis, e n\u00e3o d\u00ea detalhes irrelevantes. D\u00ea exemplos positivos de sua experi\u00eancia at\u00e9 o momento, mas seja conciso. Contudo, evite dar respostas muito curtas, com uma \u00fanica palavra.<\/p>\n 8 – Esteja preparado para fazer perguntas que j\u00e1 tenha elaborado de antem\u00e3o.<\/strong> Isso demonstra que voc\u00ea refletiu sobre a fun\u00e7\u00e3o e pesquisou sobre a organiza\u00e7\u00e3o. Certifique-se de que sejam quest\u00f5es abertas. Isso encoraja o entrevistador a fornecer informa\u00e7\u00f5es adicionais.<\/p>\n 9 – Mostre seu entusiasmo pela fun\u00e7\u00e3o, mesmo que voc\u00ea tenha algumas reservas.<\/strong> Estas podem ser discutidas em uma etapa posterior.<\/p>\n Depois da entrevista<\/strong><\/p>\n 10 – Escreva um breve resumo da entrevista enquanto ela ainda est\u00e1 fresca em sua mente. <\/strong>Anote as \u00e1reas em que voc\u00ea sentiu que foi bem, assim como quaisquer quest\u00f5es dif\u00edceis de responder.<\/p>\n “Um e-mail posterior de agradecimento \u00e9 sempre muito importante. Al\u00e9m disso, caso haja a possibilidade (cada caso \u00e9 um caso), fa\u00e7a este mesmo agradecimento por telefone. Dar as suas impress\u00f5es sobre a entrevista e pedir o mesmo ao entrevistador tamb\u00e9m pode ajudar”, diz Sabino.<\/p>\n An\u00e1lise de comportamento \u00e9 tend\u00eancia<\/strong><\/p>\n A consultora de carreira Fernanda Thees, da Loite Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas, afirma que a tend\u00eancia \u00e9 as empresas valorizarem mais o candidato que n\u00e3o tenha tanto conhecimento, mas, em contrapartida, apresente comportamento ou compet\u00eancias alinhadas com os valores da empresa.<\/p>\n E a entrevista \u00e9 que vai revelar esse perfil. “A entrevista tende a explorar experi\u00eancias que voc\u00ea j\u00e1 passou. Em vez de perguntar se voc\u00ea trabalha bem em equipe, vai pedir para voc\u00ea contar uma situa\u00e7\u00e3o em que precisou trabalhar em equipe. E, dentro do que voc\u00ea est\u00e1 contando, o entrevistador vai ver se voc\u00ea \u00e9 o l\u00edder que ele precisa, ou se \u00e9 mais anal\u00edtico como a empresa deseja”, diz a consultora.<\/p>\n A dica de Fernanda \u00e9 que, antes da entrevista, o candidato pense em cinco grandes situa\u00e7\u00f5es vivenciadas profissionalmente e tente identificar qual foi o seu papel nelas: se foi um l\u00edder, se teve que vencer um desafio, ou as duas coisas ao mesmo tempo.<\/p>\n Mas ela alerta: a dica \u00e9 preparar-se mentalmente, e n\u00e3o ensaiar respostas. “O exerc\u00edcio \u00e9 tentar descobrir os pontos fortes, o que o candidato tem para oferecer”, diz.<\/p>\n Fonte: UOL<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O candidato a uma vaga de emprego pode ter um curr\u00edculo exemplar, mas, se n\u00e3o for bem na entrevista com o futuro empregador, corre s\u00e9rio risco de deixar escapar a oportunidade desejada. 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