{"id":7089,"date":"2015-11-26T08:00:54","date_gmt":"2015-11-26T11:00:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=7089"},"modified":"2016-10-28T15:45:57","modified_gmt":"2016-10-28T18:45:57","slug":"5-desvantagens-importantes-de-se-trabalhar-numa-startup","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/5-desvantagens-importantes-de-se-trabalhar-numa-startup\/","title":{"rendered":"5 desvantagens importantes de se trabalhar numa startup"},"content":{"rendered":"

Startups: mudan\u00e7as constantes de posicionamento e alta rotatividade de profissionais fazem parte do cotidiano.<\/em><\/p>\n

Escrit\u00f3rio descolado, estrutura horizontal e clima amistoso: para muitos, a perspectiva de trabalhar numa startup tem in\u00fameros atrativos.<\/p>\n

“Atuar em empresas jovens, principalmente ligadas \u00e0 tecnologia, est\u00e1 na moda”, diz Carlos Eduardo Altona, diretor da consultoria Exec.<\/p>\n

Segundo ele, as startups come\u00e7aram a ganhar popularidade como empregadoras no Brasil nos \u00faltimos dez anos, gra\u00e7as ao crescimento econ\u00f4mico e \u00e0 chegada de investimentos estrangeiros ao pa\u00eds na d\u00e9cada de 2000.<\/p>\n

Nesse per\u00edodo pr\u00e9-crise, o clima geral de otimismo com a economia fez com que as jovens empresas brilhassem aos olhos de profissionais que buscavam autonomia e oportunidades de crescer rapidamente.<\/p>\n

O fasc\u00ednio exercido pelas startups continua at\u00e9 hoje. De acordo com Felipe Brunieri, gerente da Talenses, a gera\u00e7\u00e3o Y \u00e9 uma das maiores entusiastas do modelo. “Os jovens s\u00e3o acelerados, querem independ\u00eancia e n\u00e3o gostam muito de hierarquia, o que combina at\u00e9 certo ponto com a proposta desses empregadores”, explica.<\/p>\n

N\u00e3o surpreende, portanto, que bater o cart\u00e3o numa empresa tradicional seja o sonho de apenas 17% dos jovens brasileiros, segundo uma recente pesquisa do site 99jobs. O plano de 41% \u00e9 se associar a um empregador flex\u00edvel e inovador, como incubadoras e neg\u00f3cios ligados \u00e0 tecnologia.<\/p>\n

Lado B<\/strong><\/p>\n

N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas, garante Brunieri, que startups sejam uma excelente op\u00e7\u00e3o para quem busca experi\u00eancias do tipo \u201cm\u00e3o na massa\u201d – que costumam levar a um r\u00e1pido amadurecimento profissional.<\/p>\n

Isso porque esses ambientes costumam exigir habilidades que dificilmente seriam exercitadas numa grande empresa, tais como iniciativa, adaptabilidade e senso de organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

No entanto, o especialista alerta para o risco de idealiza\u00e7\u00f5es. \u201cMuita gente s\u00f3 enxerga o lado positivo das startups e acaba tendo expectativas equivocadas\u201d, diz.<\/p>\n

Veja a seguir 5 desvantagens que devem entrar na conta de quem pretende ingressar numa empresa nascente:<\/p>\n

    \n
  1. Mudan\u00e7as sem fim<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    O posicionamento e a estrat\u00e9gia das startups costumam passar por reformula\u00e7\u00f5es in\u00fameras vezes, sobretudo nos tr\u00eas primeiros anos de opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    Por isso, cancelar projetos mal iniciados e ou recome\u00e7ar tudo do zero ap\u00f3s meses de trabalho s\u00e3o parte do cotidiano de quem trabalha nessas empresas. Por isso, diz Altona, quem n\u00e3o gosta de altera\u00e7\u00f5es de rota constantes, inevitavelmente, acaba sofrendo.<\/p>\n

      \n
    1. Escassez de recursos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Fazer muito com pouco \u00e9 o lema da maioria das empresas, inclusive das grandes. Mas ele \u00e9 especialmente verdadeiro no caso das startups.<\/p>\n

      Isso porque empresas nascentes geralmente contam com poucos recursos financeiros, tecnol\u00f3gicos e humanos. Apesar dessas limita\u00e7\u00f5es, a cobran\u00e7a por resultados vem com toda a for\u00e7a por parte dos investidores. \u201cO profissional precisa ser muito resistente a press\u00f5es e frustra\u00e7\u00f5es\u201d, diz Altona.<\/p>\n

        \n
      1. Volume maior de trabalho<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Por contarem normalmente com equipes pequenas, startups dependem muito mais de cada funcion\u00e1rio. De acordo com Brunieri, isso significa que a carga hor\u00e1ria costuma ser mais pesada e n\u00e3o \u00e9 exce\u00e7\u00e3o trabalhar em feriados e fins de semana.<\/p>\n

        Al\u00e9m disso, a rotina inclui uma boa dose de tarefas operacionais. \u201cAs suas atividades podem ir de analisar os n\u00fameros de uma planilha a comprar papel higi\u00eanico para o escrit\u00f3rio\u201d, brinca o especialista.<\/p>\n

          \n
        1. Marca desconhecida <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          A maioria das startups (ainda) \u00e9 desconhecida pelo mercado. Isso implica algumas desvantagens, na opini\u00e3o dos especialistas. Para Altona, a aus\u00eancia de um nome forte obriga o profissional a se esfor\u00e7ar muito mais para fazer o neg\u00f3cio dar certo.<\/p>\n

          Al\u00e9m disso, lembra Brunieri, empresas \u201cobscuras\u201d costumam ser desvalorizadas num curr\u00edculo. \u201cO recrutador tende a n\u00e3o considerar muito um nome que n\u00e3o reconhece\u201d, diz ele. Uma sa\u00edda para isso \u00e9 explicitar no CV que se trata de uma startup e, se poss\u00edvel, incluir os resultados que voc\u00ea trouxe para ela.<\/p>\n

            \n
          1. Rotatividade alta<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            De acordo com Altona, empregos em startups costumam ser ainda mais inst\u00e1veis do que em empresas maiores.<\/p>\n

            A raz\u00e3o \u00e9 que, nesses ambientes, reter ou demitir funcion\u00e1rios \u00e9 uma decis\u00e3o que depende direcionamento escolhido para o neg\u00f3cio – que est\u00e1 sempre mudando. \u201cA manuten\u00e7\u00e3o do seu emprego est\u00e1 diretamente atrelada ao sucesso do empreendimento\u201d, explica. \u201cE sabemos que a maioria das novas empresas costuma fracassar\u201d.<\/p>\n

            Por Claudia Gasparini \/ Fonte: Exame.com<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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