{"id":7118,"date":"2015-12-08T08:00:54","date_gmt":"2015-12-08T11:00:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=7118"},"modified":"2015-12-07T10:04:53","modified_gmt":"2015-12-07T13:04:53","slug":"estas-sao-as-5-situacoes-mais-irritantes-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/comportamento\/estas-sao-as-5-situacoes-mais-irritantes-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Estas s\u00e3o as 5 situa\u00e7\u00f5es mais irritantes no trabalho"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em>Insatisfa\u00e7\u00e3o: gest\u00e3o mal planejada \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o mais irritante, segundo profissionais.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/estas-sao-as-5-situacoes-mais-irritantes-no-trabalho\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7119\" src=\"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/blog-estas-sao-as-5-situacoes-mais-irritantes-no-trabalho.jpg\" alt=\"blog-estas-sao-as-5-situacoes-mais-irritantes-no-trabalho\" width=\"540\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/blog-estas-sao-as-5-situacoes-mais-irritantes-no-trabalho.jpg 540w, https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/blog-estas-sao-as-5-situacoes-mais-irritantes-no-trabalho-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 540px) 100vw, 540px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Problemas estruturais nas empresas irritam menos do que a m\u00e1 gest\u00e3o, segundo novo estudo realizado pela Michael Page, especializada em recrutamento executivo.<\/p>\n<p>A pesquisa, que teve a participa\u00e7\u00e3o de mil executivos, revela que a aus\u00eancia de planejamento \u00e9 o problema que mais incomoda. A falta de feedback e de reconhecimento tamb\u00e9m surgem\u00a0 como fatores irritantes. Ou seja, quest\u00f5es inteiramente ligadas \u00e0 gest\u00e3o das empresas.<\/p>\n<p>\u201cEm uma crise, o n\u00edvel de exig\u00eancia nas empresas sobe ao mesmo tempo em que a estrutura diminui\u201d, diz Ricardo Rocha, gerente executivo da Michael Page. Diante deste cen\u00e1rio, se o profissional n\u00e3o percebe o aprendizado com a amplia\u00e7\u00e3o de seu escopo de atua\u00e7\u00e3o e n\u00e3o entende como sendo momento peculiar e pontual de maior cobran\u00e7a por resultado, tende a pontuar mais os problemas da gest\u00e3o, de acordo com ele.<\/p>\n<p>O especialista tamb\u00e9m destaca que as falhas de estrutura mais citadas na pesquisa \u2013 baixo desempenho das \u00e1reas de suporte e a burocracia \u2013 est\u00e3o desconectadas do momento econ\u00f4mico.<\/p>\n<p>Confira os principais motivos de insatisfa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho:<\/p>\n<ol>\n<li>Gest\u00e3o mal estruturada e sem planejamento: 21%<\/li>\n<li>Falta de feedback: 12%<\/li>\n<li>Falta de reconhecimento: 12%<\/li>\n<li>\u00c1reas de suporte pouco \u00e1geis ou de baixa performance: 10%<\/li>\n<li>Burocracia: 8%<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-size: small;\">Por Camila Pati \/ Fonte: Exame.com<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Insatisfa\u00e7\u00e3o: gest\u00e3o mal planejada \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o mais irritante, segundo profissionais. 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