Um dia voc\u00ea percebe que, por falta de aten\u00e7\u00e3o, conhecimento ou experi\u00eancia, cometeu um grande erro no trabalho. Em poucos minutos, come\u00e7a a suar frio, o cora\u00e7\u00e3o dispara e bate aquele desespero. Se isso acaba de acontecer, tenha calma: voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 o primeiro nem ser\u00e1 o \u00faltimo a falhar no ambiente corporativo.<\/p>\n
“S\u00f3 n\u00e3o erra quem n\u00e3o faz. Realmente n\u00e3o d\u00e1 para acertar o tempo todo, ainda mais nos dias de hoje, em que os profissionais s\u00e3o multitarefas, exigem mais de si mesmos e s\u00e3o cada vez mais cobrados pela equipe, clientes e superiores”, diz Viviane Gonzalez, diretora da Business Partners Consulting.<\/p>\n
A consultora diz que atitudes desastrosas podem trazer consequ\u00eancias ainda piores e gerar at\u00e9 uma demiss\u00e3o. Para Viviane, nessas horas o desespero deve ser deixado de lado e o melhor a fazer \u00e9 tentar compreender quais motivos levaram ao erro e qual \u00e9 a extens\u00e3o dos danos que ele causou.<\/p>\n
Em seguida, \u00e9 preciso procurar o seu superior imediato e assumir de forma madura a responsabilidade pela falha. “A humildade para falar produz efeitos positivos no meio de uma situa\u00e7\u00e3o ruim”, diz Viviane. E ela destaca: esconder o erro s\u00f3 adia as consequ\u00eancias.\u00a0 A dica vale inclusive para reuni\u00f5es, j\u00e1 que um problema pode ajudar toda a equipe a aprender e a refletir sobre as posturas e os processos adotados.<\/p>\n
Depois de uma boa conversa, outro passo importante \u00e9 propor uma sa\u00edda para tentar minimizar as consequ\u00eancias da falha. Al\u00e9m disso, aprenda com o erro e adote medidas preventivas para reduzir as chances de falhar novamente. “\u00c9 normal errar, mas viver errando com certeza pode arruinar uma carreira”, finaliza.<\/p>\n
Saiba o que fazer em cinco dicas<\/strong><\/p>\n 1) O primeiro passo \u00e9 analisar os fatos e avaliar a extens\u00e3o do problema. Nesse momento, o desespero deve ser deixado de lado e o melhor a fazer \u00e9 tentar. compreender quais motivos levaram ao erro e qual foram os danos que ele causou.<\/p>\n 2) Depois de avaliar o problema, procure o seu superior imediato e assuma a responsabilidade pelo erro. “A humildade para falar produz efeitos positivos no meio de uma situa\u00e7\u00e3o ruim”, diz a consultora Viviane Gonzalez.<\/p>\n 3) N\u00e3o tenha medo de expor sua falha perante a equipe. “As pessoas podem sim aprender com os erros dos outros tranquilamente, de forma que a equipe toda amadure\u00e7a. Por isso, n\u00e3o tenha medo de expor sua falha. Ningu\u00e9m acerta 100% todo o tempo”, afirma Viviane.<\/p>\n 4) Ap\u00f3s assumir a responsabilidade pelo ocorrido, proponha uma solu\u00e7\u00e3o e se empenhe nela. “O respons\u00e1vel deve ser primeiro a fazer parte da solu\u00e7\u00e3o e implantar medidas preventivas para reduzir as chances de errar de novo”, diz a consultora Viviane Gonzalez.<\/p>\n 5) Aprenda com o erro e adote medidas preventivas para reduzir as chances de errar novamente. “\u00c9 normal errar, mas viver errando com certeza pode arruinar uma carreira?”, diz Viviane Gonzalez.<\/p>\n Fonte: UOL<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Um dia voc\u00ea percebe que, por falta de aten\u00e7\u00e3o, conhecimento ou experi\u00eancia, cometeu um grande erro no trabalho. Em poucos minutos, come\u00e7a a suar frio, o cora\u00e7\u00e3o dispara e bate aquele desespero. Se isso acaba de acontecer, tenha calma: voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 o primeiro nem ser\u00e1 o \u00faltimo a falhar no ambiente corporativo. “S\u00f3 n\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":12705,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[930],"post_folder":[],"class_list":["post-7142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comportamento","tag-erros-no-trabalho"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7142","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7142"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7142\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12706,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7142\/revisions\/12706"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7142"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=7142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}