“E a\u00ed, foi bem na entrevista?” Essa \u00e9 a pergunta que todo profissional ouve diversas vezes na carreira, vinda de familiares e amigos. Mas como saber se foi bem assim que coloca o p\u00e9 para fora da sala do entrevistador?<\/p>\n
Ainda que isso possa ser muito subjetivo, alguns sinais durante a conversa ou mesmo depois podem dar uma pista. Uma entrevista curta demais, o desinteresse do entrevistador ou mesmo a falta de detalhes sobre as etapas do processo seletivo podem ser um mau sinal.<\/p>\n
“N\u00e3o h\u00e1 como dar certeza apenas por sinais, mas existem dicas para saber se foi bem ou n\u00e3o”, afirma Felipe Brunieri, gerente da Talenses, especializada em recrutamento.<\/p>\n
“O que conquista essa empatia \u00e9 ser verdadeiro. \u00c9 preciso evitar parecer algo que n\u00e3o \u00e9, apostando em frases prontas. O recrutador \u00e9 capaz de perceber isso”, afirma Roberto Cunha, diretor-executivo da Hiring, especializada em sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Confira quais sinais podem mostrar se voc\u00ea mandou bem na entrevista:<\/p>\n
Tempo de entrevista<\/strong><\/p>\n Quanto maior a dura\u00e7\u00e3o, melhor. “Um pouco mais de uma hora \u00e9 um bom sinal. Mas depende do interlocutor. Alguns s\u00e3o mais objetivos e pr\u00e1ticos. J\u00e1 vi casos de entrevistas de 15 minutos que foram boas”, afirma Felipe Brunieri.<\/p>\n O n\u00edvel do cargo pretendido tamb\u00e9m afeta o tempo. “Pode ser de 30 a 45 minutos para um n\u00edvel de analista, e mais de uma hora no caso de gerenciais”, diz Roberto Cunha.<\/p>\n Intera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n Uma entrevista de emprego n\u00e3o pode ser um mon\u00f3logo. A intera\u00e7\u00e3o entre as duas partes \u00e9 muito importante e, quando a conversa est\u00e1 fluindo, \u00e9 um ponto positivo.<\/p>\n Quando o entrevistador est\u00e1 interessado, vai fazer perguntas, acompanhar o racioc\u00ednio do candidato e reagir. “Se est\u00e1 mais distante ou sem intera\u00e7\u00e3o , geralmente n\u00e3o est\u00e1 sendo agrad\u00e1vel”, diz Brunieri.<\/p>\n Perguntas sobre interesse do profissional no cargo<\/strong><\/p>\n Quando o entrevistador se interessa pelo candidato, costuma fazer perguntas sobre o desejo que ele tem pela vaga. Por exemplo, pode querer saber quanto tempo precisaria para come\u00e7ar no novo cargo ou como reagiria a uma eventual contraproposta da empresa em que est\u00e1 trabalhando.<\/p>\n Ele tamb\u00e9m pode querer saber o quanto o profissional se interessa pelo projeto daquele cargo ou empresa, e os objetivos que pretende alcan\u00e7ar.<\/p>\n Presen\u00e7a de um segundo entrevistador<\/strong><\/p>\n Processos seletivos costumam ter mais de uma etapa. Muitas vezes o candidato deve passar por mais de um entrevistador. Quem est\u00e1 recrutando quer agilizar ao m\u00e1ximo esse processo fazendo, por exemplo, duas entrevistas no mesmo dia.<\/p>\n Por isso \u00e9 bom quando um primeiro entrevistador chama um supervisor j\u00e1 na sequ\u00eancia para conversar com o candidato, como o gestor direto do cargo pretendido. Adiantar etapas \u00e9 um ind\u00edcio de que a entrevista foi proveitosa. “Ningu\u00e9m vai investir tempo na entrevista se o candidato n\u00e3o \u00e9 o ideal”, afirma Brunieri.<\/p>\n Refer\u00eancias profissionais<\/strong><\/p>\n Quando o entrevistador pede refer\u00eancias profissionais ao candidato, como o contato de antigos chefes ou empresas em que trabalhou, pode ser um sinal de que ele pretende avan\u00e7ar o candidato para uma pr\u00f3xima etapa, afirma Roberto Cunha.<\/p>\n Detalhes sobre os pr\u00f3ximos passos da sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n Ao se deparar com um candidato interessante, o entrevistador costuma detalhar ao final da entrevista os pr\u00f3ximos passos do processo seletivo, dizendo em quanto tempo pretendem dar uma resposta e como s\u00e3o as etapas seguintes.<\/p>\n “Essa \u00e9 uma forma de demonstrar que o candidato tem o perfil que ele procura”, afirma Roberto Cunha.<\/p>\n Tempo de resposta<\/strong><\/p>\n “Quanto mais r\u00e1pido \u00e9 o tempo de resposta, melhor”, afirma Brunieri. Segundo ele, um bom sinal \u00e9 que ela venha entre uma semana e uma semana e meia depois.<\/p>\n Mas esse tempo pode variar. “N\u00e3o \u00e9 pecado demorarem at\u00e9 15 dias para dar o retorno. Depende do momento em que est\u00e1 o processo”, afirma Roberto Cunha.<\/p>\n Por Ricardo Marchesan \/ Fonte: UOL<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" “E a\u00ed, foi bem na entrevista?” Essa \u00e9 a pergunta que todo profissional ouve diversas vezes na carreira, vinda de familiares e amigos. Mas como saber se foi bem assim que coloca o p\u00e9 para fora da sala do entrevistador? 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