{"id":7203,"date":"2016-01-06T08:00:26","date_gmt":"2016-01-06T11:00:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=7203"},"modified":"2016-04-06T19:49:44","modified_gmt":"2016-04-06T22:49:44","slug":"os-paises-em-que-qi-quem-indica-mais-funciona-na-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/mercado-de-trabalho\/os-paises-em-que-qi-quem-indica-mais-funciona-na-carreira\/","title":{"rendered":"Os pa\u00edses em que QI (quem indica) mais funciona na carreira"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">No mundo do trabalho QI n\u00e3o significa necessariamente quociente de intelig\u00eancia. A sigla tamb\u00e9m \u00e9 usada informalmente para abreviar a express\u00e3o \u201cquem indica\u201d, apontando situa\u00e7\u00f5es em que o profissional \u00e9 recomendado por algu\u00e9m para uma vaga. No ranking de pa\u00edses em que a pr\u00e1tica \u00e9 mais largamente utilizada, o Brasil aparece em 2\u00ba lugar, atr\u00e1s apenas da Austr\u00e1lia, segundo pesquisa realizada pela Robert Half.<\/p>\n<p>T\u00e3o criticadas quanto frequentes no Brasil, as contrata\u00e7\u00f5es por indica\u00e7\u00e3o s\u00e3o &#8211; segundo a gerente da Robert Half, Daniela Ribeiro &#8211; fruto de uma cultura nacional mais calorosa em que ajudar os outros \u00e9 visto como um valor. \u201cTem dois lados. O bom \u00e9 esse de ajudar as pessoas e manter um bom relacionamento. O lado negativo \u00e9 que o profissional indicado pode n\u00e3o ter as compet\u00eancias necess\u00e1rias \u00e0 vaga\u201d, diz Daniela.<\/p>\n<p>De acordo com ela, a tend\u00eancia \u00e9 que as contrata\u00e7\u00f5es fechadas por puro e simples \u201cQI\u201d percam for\u00e7a. \u201cO Brasil est\u00e1 migrando para um modelo de contrata\u00e7\u00e3o mais profissionalizado\u201d, diz. Mas, as indica\u00e7\u00f5es devem continuar existindo. N\u00e3o h\u00e1 problema em ter sido indicado se o profissional participar de um processo seletivo em p\u00e9 de igualdade com os demais concorrentes, diz. Por isso, uma das dicas da especialista \u00e9 que, mesmo com uma &#8220;poderosa&#8221; indica\u00e7\u00e3o, o profissional n\u00e3o deixe de se preparar para o processo seletivo;<\/p>\n<p>\u201cExistem empresas que estimulam que seus funcion\u00e1rios indiquem profissionais para vagas porque consideram que h\u00e1 mais chances de eles conhecerem pessoas que, como eles, se adaptem \u00e0 cultura do lugar\u201d, diz.<\/p>\n<ol>\n<li><strong> Austr\u00e1lia<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table width=\"530\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas de gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>81%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas administrativas por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>76%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>3%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam profissionais administrativos por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>9%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Brasil<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table width=\"530\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas de gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>77%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas administrativas por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>72%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>7%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam profissionais administrativos por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>6%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Emirados \u00c1rabes<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table width=\"530\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas de gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>77%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas administrativas por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>56%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam profissionais administrativos por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>1%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Fran\u00e7a<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table width=\"530\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas de gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>75%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas administrativas por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>68%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>6%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam profissionais administrativos por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>9%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> Nova Zel\u00e2ndia<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table width=\"530\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas de gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>75%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas administrativas por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>78%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>7%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam profissionais administrativos por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>7%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong> Reino Unido<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table width=\"530\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas de gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>74%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas administrativas por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>75%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>4%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam profissionais administrativos por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>3%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong> Alemanha<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table width=\"530\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas de gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>70%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas administrativas por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>74%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>2%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam profissionais administrativos por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>1%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol start=\"8\">\n<li><strong> B\u00e9lgica<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table width=\"530\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas de gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>69%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas administrativas por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>71%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>8%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam profissionais administrativos por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>5%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol start=\"9\">\n<li><strong>Chile<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table width=\"530\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas de gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>67%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas administrativas por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>63%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>8%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam profissionais administrativos por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>5%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol start=\"10\">\n<li><strong> Holanda<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table width=\"530\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas de gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>64%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas administrativas por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>66%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>10%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam profissionais administrativos por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>8%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol start=\"11\">\n<li><strong> \u00c1ustria<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table width=\"530\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas de gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>63%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas administrativas por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>65%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>4%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam profissionais administrativos por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>4%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol start=\"12\">\n<li><strong> Su\u00ed\u00e7a<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table width=\"530\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas de gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>52%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que preenchem at\u00e9 20% das vagas administrativas por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>52%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam gerentes por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>1%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>% que n\u00e3o contratam profissionais administrativos por indica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>2%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-size: small;\">Por Camila Pati \/ Fonte: Exame.com<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No mundo do trabalho QI n\u00e3o significa necessariamente quociente de intelig\u00eancia. 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