Toda empresa necessita de uma \u00e1rea de Recursos Humanos \u2014 no jarg\u00e3o corporativo, simplesmente abreviada para RH. At\u00e9 mesmo os pequenos neg\u00f3cios, em algum momento, v\u00e3o perceber isso. Afinal de contas, se as empresas s\u00e3o sempre formadas por pessoas, \u00e9 essencial dedicar grande aten\u00e7\u00e3o aos processos relacionados a elas.<\/p>\n
Tarefas que costumam ser associadas com a \u00e1rea incluem desenvolver planos de carreira para a equipe, promo\u00e7\u00e3o das pessoas dentro da empresa, identifica\u00e7\u00e3o de necessidades de treinamento, assim como c\u00e1lculo de sal\u00e1rios e benef\u00edcios, preocupa\u00e7\u00e3o com seguran\u00e7a nas atividades profissionais, recrutamento dos novos integrantes do time, entre outras.<\/p>\n
No entanto, muita gente ainda associa a \u00e1rea com aquele antigo modelo de gest\u00e3o de departamento de pessoal, burocr\u00e1tico, preocupado apenas em gerir a folha de pagamento e contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Estrat\u00e9gia<\/strong><\/p>\n A verdade \u00e9 que o setor de recursos humanos tem evolu\u00eddo muito ao longo dos \u00faltimos anos, e desempenha cada vez mais o papel de gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas. Nesse novo cen\u00e1rio, os talentos s\u00e3o vistos como o principal ativo da companhia, e cabe aos profissionais da \u00e1rea atrair e manter esses talentos a longo prazo, contribuindo de forma determinante para o sucesso da empresa.<\/p>\n Quando Poliana Prata come\u00e7ou seu est\u00e1gio na \u00e1rea de Recursos Humanos em 2013, na Localiza \u2014 empresa com sede em Belo Horizonte (MG), que controla a maior rede de aluguel de carros da Am\u00e9rica Latina \u2014 uma das experi\u00eancias que mais chamaram sua aten\u00e7\u00e3o foi exatamente nos seus primeiros dias de companhia.<\/p>\n \u00c9 que durante a semana de integra\u00e7\u00e3o, todos estagi\u00e1rios foram recepcionados por executivos de diversos setores da empresa e passaram por uma imers\u00e3o nas diferentes \u00e1reas que formam o neg\u00f3cio. Ela chama aten\u00e7\u00e3o para a import\u00e2ncia dessa apresenta\u00e7\u00e3o inicial para que entendesse como tudo funcionava e adquirisse os conhecimentos que permitissem alinhar as a\u00e7\u00f5es de RH ao neg\u00f3cio da empresa.<\/p>\n Projetos<\/strong><\/p>\n \u201cDepois teve um treinamento intenso. Todos os estagi\u00e1rios tinham como proposta o desenvolvimento de projetos dentro das \u00e1reas em que atuavam\u201d, conta. Como estagi\u00e1ria, ela passou por um job rotation que incluiu tr\u00eas \u00e1reas de recursos humanos: administra\u00e7\u00e3o de pessoas; remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios, onde atuou com rela\u00e7\u00f5es sindicais; e, finalmente, treinamento e desenvolvimento \u2013 onde acabou sendo efetivada. Passou cerca de sete meses em cada uma delas.<\/p>\n \u201cCom o job rotation, foi poss\u00edvel conhecer a rotina, os projetos, e os maiores desafios em cada parte do setor de recursos humanos. Quando eu fui contratada j\u00e1 estava mais preparada, sabia qual o impacto a minha \u00e1rea tinha das demais\u201d, conta.<\/p>\n Durante o est\u00e1gio, o projeto que mais chamou sua aten\u00e7\u00e3o foi na \u00e1rea de administra\u00e7\u00e3o de pessoas, onde esteve envolvida na implementa\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o especial de engenharia e seguran\u00e7a do trabalho da empresa. O aprendizado, segundo ela, foi bastante intenso, pois lidou diretamente com a responsabilidade de zelar pela sa\u00fade e integridade f\u00edsica do trabalhador, buscando eliminar o risco de acidentes no ambiente de trabalho.<\/p>\n \u201cTivemos que fazer um estudo para ver em que unidades era vi\u00e1vel implementar esse novo sistema de engenharia e seguran\u00e7a do trabalho, o que envolvia entender n\u00e3o s\u00f3 os colaboradores da empresa, mas tamb\u00e9m os fornecedores, as outras empresas que prestariam esse servi\u00e7o para gente\u201d, ela conta. \u201cNo final, estruturamos uma \u00e1rea para poder dar certos atendimentos m\u00e9dicos para os funcion\u00e1rios dentro de nossas pr\u00f3prias unidades.\u201d<\/p>\n No final do est\u00e1gio, todos os participantes do programa participaram de uma din\u00e2mica que envolvia apresentar, da maneira mais criativa poss\u00edvel, os valores da empresa. \u201cAlguns fizeram teatro, outros como se fosse um jornal\u201d, ela lembra.<\/p>\n Recursos Humanos<\/strong><\/p>\n Para Adriana Baracho, que ocupa cargo gerencial na equipe de recursos humanos da Localiza, a \u00e1rea precisa de pessoas que gostem de lidar com pessoas gente, j\u00e1 que o objetivo da \u00e1rea \u00e9 exatamente alinhar os interesses dos funcion\u00e1rios com os interesses da empresa.<\/p>\n \u201cQueremos ser refer\u00eancia na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o dos melhores profissionais, e nossa sele\u00e7\u00e3o \u00e9 muito baseada em valores. Dessa forma, o profissional de RH precisa estar muito alinhado com o que a companhia acredita e deve entender muito sobre a cultura empresarial\u201d, explica Adriana.<\/p>\n Segundo ela, o maior desafio da \u00e1rea \u00e9 extrair o que cada funcion\u00e1rio tem de melhor, garantindo que estejam em uma posi\u00e7\u00e3o que concilie suas vontades e compet\u00eancias. \u201cBuscamos sempre construir para quem trabalha na Localiza uma vis\u00e3o de carreira que vai al\u00e9m simplesmente da atividade que a pessoa est\u00e1 realizando\u201d, comenta.<\/p>\n Nem sempre essa \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. \u201cHoje 70% da empresa j\u00e1 \u00e9 gera\u00e7\u00e3o Y, e \u00e9 nosso desafio trazer um ambiente que corresponda \u00e0s expectativas desses jovens, mas sem perder o foco na efici\u00eancia de nossos processos. No final das contas, precisamos oferecer um servi\u00e7o de aluguel de carros com o mesmo padr\u00e3o em mais de quinhentas lojas espalhadas por toda Am\u00e9rica do Sul\u201d, conclui.<\/p>\n Na Localiza, a equipe de Recursos Humanos \u00e9 composta por egressos dos cursos de Administra\u00e7\u00e3o de Empresas, Psicologia ou Direito.<\/p>\n Por Rafael Carvalho \/ Exame.com *<\/span><\/p>\n *Artigo originalmente publicado pelo Na Pr\u00e1tica, Portal de Carreiras da Funda\u00e7\u00e3o Estudar<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Toda empresa necessita de uma \u00e1rea de Recursos Humanos \u2014 no jarg\u00e3o corporativo, simplesmente abreviada para RH. At\u00e9 mesmo os pequenos neg\u00f3cios, em algum momento, v\u00e3o perceber isso. Afinal de contas, se as empresas s\u00e3o sempre formadas por pessoas, \u00e9 essencial dedicar grande aten\u00e7\u00e3o aos processos relacionados a elas. 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