Nos processos seletivos de emprego, \u00e9 natural que os candidatos se preparem para responder a\u00a0perguntas cl\u00e1ssicas\u00a0durante a entrevista. Mas o que fazer quando o selecionador utiliza quest\u00f5es esquisitas e fora de contexto como, por exemplo, “qu\u00e3o sortudo voc\u00ea \u00e9 e por qu\u00ea?”<\/p>\n
A consultora de RH da Luandre Juliana Ara\u00fajo explica que, para evitar respostas parecidas e escapar da mesmice, alguns recrutadores reinventaram um roteiro de perguntas inusitadas e indecifr\u00e1veis para que a espontaneidade e a criatividade do candidato surjam com mais particularidade.<\/p>\n
“Essas perguntas permitem identificar com mais propriedade os talentos que possuem uma vis\u00e3o mais empreendedora, inovadora, flex\u00edvel, movidos por desafios, criativos, que tenham mentes abertas e transformadoras.”<\/p>\n
A estrat\u00e9gia do entrevistador, neste caso, consiste em colocar o candidato numa situa\u00e7\u00e3o de press\u00e3o e, com isso, avaliar a sua habilidade em responder um questionamento improv\u00e1vel e a pensar e agir “fora da caixa”.<\/p>\n
“N\u00e3o h\u00e1 respostas certas nem erradas. Tudo vai depender do tipo de perfil que a empresa busca para ocupar uma determinada vaga e para integrar a uma equipe.”<\/p>\n
Esse tipo de roteiro, segundo Juliana, \u00e9 bem mais disseminado em empresas jovens e din\u00e2micas como start-ups, e-commerces e empresas de tecnologia, mas grandes companhias tamb\u00e9m trazem em seu repert\u00f3rio perguntas desta nova modalidade.<\/p>\n
Mesmo n\u00e3o havendo uma resposta correta, o entrevistador pode interpretar a explica\u00e7\u00e3o do candidato como positiva ou negativa. Diante de perguntas relacionadas \u00e0 cren\u00e7a como “voc\u00ea acredita no P\u00e9 Grande?”, o headhunter do site Recrutando.com Luiz Pagnez diz que o melhor \u00e9 fornecer respostas neutras.<\/p>\n
“Pode dizer que at\u00e9 o momento n\u00e3o tem conhecimento de nenhuma prova cient\u00edfica da exist\u00eancia ou n\u00e3o do P\u00e9 Grande”, diz. Neste caso, segundo o especialista, um exemplo de resposta negativa seria: “N\u00e3o acredito e acho uma grande besteira”.<\/p>\n
De acordo com a gerente de orienta\u00e7\u00e3o de carreira da Cia de Talentos Bruna Tokunaga Dias, o grande objetivo do recrutador, durante a entrevista, \u00e9 conhecer o candidato.<\/p>\n
Assim, ele poder\u00e1 fazer perguntas para descontrair, descobrir pontos de vista, saber sobre suas cren\u00e7as, valores, gostos e ideias que n\u00e3o estejam relacionadas \u00e0s situa\u00e7\u00f5es do trabalho.<\/p>\n
“Nos EUA \u00e9 proibido fazer perguntas sobre a vida pessoal. Por isso, algumas quest\u00f5es podem servir como forma de ‘quebrar o gelo’. Um comportamento extremamente formal pode ser t\u00e3o desconcertante quanto uma pergunta sem resposta como ‘quantas bolas de basquete cabem nesta sala? ‘”, diz Bruna.<\/p>\n
A especialista ressalta que para tais perguntas n\u00e3o existe resposta pronta. Segundo ela, neste tipo de questionamento, \u00e9 poss\u00edvel que o entrevistador queira saber de que forma o candidato consegue analisar a situa\u00e7\u00e3o, como ele constr\u00f3i o racioc\u00ednio para a resposta e se tem jogo de cintura para lidar com diferentes abordagens.<\/p>\n
A gerente sugere que o candidato tente se colocar no lugar do selecionador, caso seja surpreendido por uma situa\u00e7\u00e3o diferente em uma entrevista. “Seja espont\u00e2neo e procure pensar com a cabe\u00e7a do entrevistador.”<\/p>\n
Fonte: UOL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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