Durante uma entrevista para o cargo de gerente financeiro em uma ind\u00fastria, o recrutador Ricardo Hagg, gerente-executivo da Page Personnel, pediu ao candidato que conversasse em ingl\u00eas, para confirmar se ele tinha dom\u00ednio do idioma, como dizia seu curr\u00edculo. Depois de concordar e pedir apenas para ir ao banheiro antes, o candidato simplesmente foi embora.<\/p>\n
“Pela janela do escrit\u00f3rio eu o vi saindo do pr\u00e9dio”, conta Hagg.<\/p>\n
A fuga pode ter sido motivada pelo constrangimento de ser pego contando uma mentira. Para Hagg, o candidato n\u00e3o falava ingl\u00eas t\u00e3o bem quanto dizia o curr\u00edculo. “At\u00e9 aquele momento, eu havia gostado muito da entrevista e, se ele tivesse dito a verdade, eu provavelmente o teria indicado para a vaga mesmo assim.”<\/p>\n
O grau de dom\u00ednio de idiomas \u00e9 um dos itens que os candidatos mais mentem no curr\u00edculo, segundo o CEO da Produtive, Rafael Souto. E \u00e9, tamb\u00e9m, a mentira mais f\u00e1cil de descobrir, j\u00e1 que basta pedir ao candidato que mostre seu dom\u00ednio da l\u00edngua, como fez Hagg.<\/p>\n
H\u00e1 mentiras, por\u00e9m, mais dif\u00edceis de serem identificadas em uma entrevista. O motivo da demiss\u00e3o no \u00faltimo emprego, a real participa\u00e7\u00e3o do profissional em um projeto e o cargo ocupado na empresa anterior s\u00e3o algumas delas.<\/p>\n
O professor de orat\u00f3ria e colunista do\u00a0UOL<\/strong>, Reinaldo Polito, diz que o entrevistador pode reconhecer sinais de mentira na fala e nos gestos do candidato. “As pessoas costumam engrossar um pouco a voz e emitir um som quase gutural quando a resposta n\u00e3o \u00e9 verdadeira”, diz.<\/p>\n Ele recomenda que o recrutador fa\u00e7a uma pergunta cuja resposta dificilmente ser\u00e1 mentirosa, como quantos irm\u00e3os o candidato tem ou onde nasceu. Em seguida, fa\u00e7a a pergunta que realmente interessa e compare o tom de voz nas duas respostas.<\/p>\n “Os mentirosos tamb\u00e9m tem tiques, como co\u00e7ar o nariz sem motivo, esfregar nervosamente as m\u00e3os, cruzar e descruzar repetidamente as pernas e desviar o olhar”, diz Polito. Nesse caso, \u00e9 melhor o recrutador checar as respostas que o candidato deu no momento em que teve esses comportamentos.<\/p>\n Al\u00e9m de observar esses aspectos, tamb\u00e9m h\u00e1 perguntas que os recrutadores podem fazer ao longo da entrevista e medidas que podem tomar depois para confirmar se o candidato falou a verdade. Hagg, Souto e Polito revelam, abaixo, sobre o que os entrevistados mais mentem em entrevistas de emprego e como o entrevistador pode “pegar” a mentira.<\/p>\n Descubra se o candidato est\u00e1 mentindo na entrevista<\/span><\/strong><\/p>\n Fonte: UOL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Durante uma entrevista para o cargo de gerente financeiro em uma ind\u00fastria, o recrutador Ricardo Hagg, gerente-executivo da Page Personnel, pediu ao candidato que conversasse em ingl\u00eas, para confirmar se ele tinha dom\u00ednio do idioma, como dizia seu curr\u00edculo. Depois de concordar e pedir apenas para ir ao banheiro antes, o candidato simplesmente foi embora. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7459,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-7309","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vagas-de-emprego"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7309","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7309"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7309\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7312,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7309\/revisions\/7312"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7309"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7309"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=7309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\n<\/strong>Se o profissional afirma que fala ingl\u00eas avan\u00e7ado ou fluente, por exemplo, pe\u00e7a para conversarem no idioma. Pode acontecer de o entrevistador ter uma surpresa positiva. “Muitos acham que t\u00eam n\u00edvel intermedi\u00e1rio e, na verdade, t\u00eam avan\u00e7ado”, diz Rafael Souto, CEO da Produtive<\/li>\n
\n<\/strong>“At\u00e9 certo ponto, \u00e9 aceit\u00e1vel que o profisisonal n\u00e3o queria expor a empresa de onde saiu”, diz Souto. “Mas ele precisa construir o discurso a partir do que de fato aconteceu”. Se a demiss\u00e3o foi devido a uma briga com o chefe, por exemplo, n\u00e3o vale dizer que o motivo foi uma reestrutura\u00e7\u00e3o na empresa. Em caso de d\u00favida, vale contatar a companhia para confirmar a hist\u00f3ria contada na entrevista<\/li>\n
\n<\/strong>“Quando realmente esteve em um projeto, o profissional tem dom\u00ednio do seu conte\u00fado”, diz Ricardo Hagg, gerente-executivo da Page Personnel. Pergunte detalhes sobre o trabalho, como o cronograma, as metas e os integrantes da equipe<\/li>\n
\n<\/strong>Uma mentira comum \u00e9 os candidatos dizerem que ocuparam, no \u00faltimo, emprego, um cargo mais alto do que o verdadeiro. “Pe\u00e7a para descrever a hierarquia da empresa e contar quem eram seus subordinados e a quem ele se reportava”, sugere Hagg. Se estiver falando a verdade, provavelmente vai responder objetivamente
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\n<\/strong>Souto diz ter conhecido casos de profissionais que mentiram dizendo ter aumentado as vendas da empresa em 50%, por exemplo. “N\u00e3o d\u00e1 tempo de o entrevistador se aprofundar em tudo o que o candidato conta”, ele diz. “\u00c0s vezes, a mentira est\u00e1 em um item que passou batido. Por isso, recomendo pedir detalhes sobre os resultados mais importantes que o profissional diz ter obtido”
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\n<\/strong>Outra mentira comum nas entrevistas \u00e9 reduzir o tempo em que ficou desempregado. O artif\u00edcio usado \u00e9 estender a data de demiss\u00e3o de um emprego e adiantar a data de admiss\u00e3o do outro. “Se tiver d\u00favidas, pergunte sobre como foi a transi\u00e7\u00e3o dos empregos”, diz Souto<\/li>\n
\n<\/span><\/strong>A mentira sobre o sal\u00e1rio tem o objetivo de tentar aumentar a oferta de remunera\u00e7\u00e3o da empresa na qual o candidato est\u00e1 interessado. N\u00e3o funciona porque “o entrevistador geralmente tem uma boa ideia de como o mercado remunera os profissionais que exercem a atividade para a qual est\u00e3o contratando”, afirma Polito<\/li>\n<\/ol>\n