{"id":7349,"date":"2016-03-14T10:54:52","date_gmt":"2016-03-14T13:54:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=7349"},"modified":"2016-04-06T13:19:25","modified_gmt":"2016-04-06T16:19:25","slug":"emprego-na-crise-veja-13-profissoes-que-estarao-em-alta-em-2016-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/emprego-na-crise-veja-13-profissoes-que-estarao-em-alta-em-2016-2\/","title":{"rendered":"Emprego na crise: veja 13 profiss\u00f5es que estar\u00e3o em alta em 2016"},"content":{"rendered":"

Empresas buscam profissionais que resolvam problemas e reduzam custos.\u00a0Especialistas n\u00e3o esperam aumento de oportunidades ou de sal\u00e1rios.<\/em><\/p>\n

O ano de 2015 n\u00e3o foi f\u00e1cil para quem estava atr\u00e1s de um emprego. Com a crise econ\u00f4mica, algumas empresas buscaram equilibrar as contas cortando despesas e at\u00e9 mesmo funcion\u00e1rios.\u00a0At\u00e9 novembro do ano passado, 945,363 postos com carteira assinada foram fechados, segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged).<\/p>\n

Com um cen\u00e1rio t\u00e3o dif\u00edcil, o que os profissionais podem esperar o ano que come\u00e7a agora? Segundo especialistas ouvidos pelo\u00a0G1, as empresas estar\u00e3o ainda mais exigentes na hora de contratar, j\u00e1 que o or\u00e7amento enxuto exige trabalhadores que realmente resolvam problemas, reduzam custos e tragam bons resultados.<\/p>\n

“Para 2016, a tend\u00eancia \u00e9 de que as empresas sigam os ajustes e sejam cada vez mais exigentes nas contrata\u00e7\u00f5es. N\u00e3o haver\u00e1 um movimento significativo de expans\u00e3o de posi\u00e7\u00f5es e os sal\u00e1rios tendem a ficar est\u00e1ticos”, afirma Fernando Mantovani, diretor de opera\u00e7\u00f5es da Robert Half no Brasil.<\/p>\n

Segundo Henrique Bessa, diretor da Michael Page, as empresas v\u00e3o priorizar profissionais que consigam agregar valor e efici\u00eancia ao neg\u00f3cio. “Quem entender este momento e se colocar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para absorver uma nova fun\u00e7\u00e3o ou dar apoio em mais de uma \u00e1rea, pode se destacar facilmente dentro da companhia”. O perfil inovador e a capacidade de obter resultados em situa\u00e7\u00f5es adversas ser\u00e3o caracter\u00edsticas ainda mais valorizadas em 2016.<\/p>\n

“Com um cen\u00e1rio econ\u00f4mico mais retra\u00eddo, as palavras de ordem s\u00e3o resultado e produtividade. Os profissionais precisam oferecer mais produtividade, sem deixar de lado a qualidade. As \u00e1reas de tecnologia, compliance e financeira s\u00e3o as que devem gerar maior demanda pela busca de alternativas para driblar a crise”, diz Paulo Dias, diretor de recrutamento da Stato, consultoria especializada em recrutamento e transi\u00e7\u00e3o de executivos.
\nVeja 13 profiss\u00f5es que estar\u00e3o em alta em 2016, segundo especialistas:<\/strong><\/p>\n


\n1) Gerente\/ coordenador de infraestrutura<\/strong>
\nPerfil:<\/strong>\u00a0<\/strong>Profissional com forma\u00e7\u00e3o em sistemas ou ci\u00eancias da informa\u00e7\u00e3o. \u00c9 respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de infraestrutura de TI \u2013 telecomunica\u00e7\u00f5es, suporte e data center.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:<\/strong>\u00a0<\/strong>Infraestrutura de TI afeta diretamente a efici\u00eancia operacional da empresa, al\u00e9m de trazer redu\u00e7\u00f5es de custos. Efici\u00eancia e custos s\u00e3o os dois dos principais objetivos das companhias.<\/p>\n


\n2) Gerente\/ coordenador de plataformas mobile e web<\/strong>
\nPerfil:<\/strong><\/strong>\u00a0Para web \u00e9 necess\u00e1rio ter conhecimento no desenvolvimento em Java, Groovy, DevOps. Para mobile, conhecimentos IOS e Android. Lidera equipe de desenvolvedores de aplicativos, ferramentas web, visa aproximar o usu\u00e1rio da marca\/empresa.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:<\/strong>\u00a0Existe uma tend\u00eancia na maioria dos setores da economia (incluindo financeiro, varejo, bens consumo, entre outros) da migra\u00e7\u00e3o do ponto de venda e do relacionamento com clientes para plataformas on-line e de e-commerce.<\/p>\n


\n3) Gerente tribut\u00e1rio<\/strong>
\nPerfil:<\/strong>\u00a0<\/strong>Forma\u00e7\u00e3o em cont\u00e1beis ou direito com especializa\u00e7\u00f5es em direito tribut\u00e1rio e bom dom\u00ednio de ingl\u00eas. Tem o papel de garantir que a empresa esteja em dia com as obriga\u00e7\u00f5es fiscais. Busca reduzir a carga tribut\u00e1ria e aumentar a efici\u00eancia do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:<\/strong>\u00a0<\/strong>Com a possibilidade de aumento de impostos, somado as frequentes altera\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o brasileira e novos projetos em fase de implementa\u00e7\u00e3o (ex: e-Social), a \u00e1rea deve continuar no radar das empresas.<\/p>\n


\n4) Controller<\/strong>
\nPerfil:<\/strong>\u00a0<\/strong>Forma\u00e7\u00e3o em ci\u00eancias cont\u00e1beis, administra\u00e7\u00e3o ou economia. Acompanha a opera\u00e7\u00e3o da empresa sob o ponto de vista financeiro, cria relat\u00f3rios e indicadores, al\u00e9m de liderar os relat\u00f3rios dos n\u00fameros para a matriz e\/ou acionistas.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:<\/strong>\u00a0O cen\u00e1rio incerto da economia demandar\u00e1 maior precis\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es e far\u00e1 com que as matrizes (ou acionistas) fiquem mais pr\u00f3ximas \u00e0s opera\u00e7\u00f5es em no pa\u00eds.<\/p>\n


\n5) Gerente de tesouraria com foco em opera\u00e7\u00f5es estruturadas<\/strong><\/p>\n

Perfil:<\/strong><\/strong>\u00a0Forma\u00e7\u00e3o em ci\u00eancias cont\u00e1beis, administra\u00e7\u00e3o, economia ou engenharia, com MBA em finan\u00e7as corporativas ou investments. Respons\u00e1vel pela gest\u00e3o e controle da estrutura de capital das empresas. Possui ampla bagagem de relacionamento banc\u00e1rio de m\u00e9dio\/longo prazo, e de proje\u00e7\u00e3o e controle do fluxo de caixa das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:<\/strong>\u00a0\u00c9 um profissional que poder\u00e1 baratear o \u201ccusto de capta\u00e7\u00e3o\u201d, melhorar o n\u00edvel de relacionamento banc\u00e1rio, trazer opera\u00e7\u00f5es mais engenhosas. Com o novo cen\u00e1rio de c\u00e2mbio poder\u00e1 proteger a organiza\u00e7\u00e3o de exposi\u00e7\u00f5es indevidas, al\u00e9m de poder facilitar ou melhorar neg\u00f3cios em \u00e2mbito internacional.<\/p>\n


\n6) Head do departamento jur\u00eddico<\/strong>
\nPerfil:<\/strong><\/strong>\u00a0Profissional generalista, com foco em consultivo. Perfil de lideran\u00e7a para exercer boa gest\u00e3o de sua equipe. \u00c9 o respons\u00e1vel por toda e qualquer demanda jur\u00eddica da empresa. Atua tanto no consultivo como na gest\u00e3o do contencioso, em todas as frentes. Ser\u00e1 respons\u00e1vel tamb\u00e9m pelo or\u00e7amento da \u00e1rea e gest\u00e3o de equipe.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:<\/strong>\u00a0No cen\u00e1rio atual, as empresas t\u00eam cortado os custos e pessoal. Com isso, profissionais em cargos executivos com alto custo, al\u00e9m de profissionais muito especializados, tem sido substitu\u00eddos, dando espa\u00e7o para profissionais com menos experi\u00eancia, com menor custo, e mais generalistas, concentrando todas as demandas em um \u00fanico profissional.<\/p>\n


\n7) Gerente de contencioso de volume<\/strong>
\nPerfil:<\/strong><\/strong>\u00a0Profissional deve ter perfil h\u00edbrido para conciliar t\u00e9cnica com habilidade administrativo-financeira para gerir um grande volume de processos. Faz a gest\u00e3o da conting\u00eancia processual, analisando e administrando os riscos de cada carteira, tra\u00e7a estrat\u00e9gias para melhor rentabilidade e tamb\u00e9m faz gest\u00e3o de equipes.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:<\/strong>\u00a0Com a atual conjuntura pol\u00edtico-econ\u00f4mica, o volume de processos aumentou. O foco est\u00e1 na \u00e1rea c\u00edvel, a\u00e7\u00f5es de recupera\u00e7\u00e3o de cr\u00e9ditos e indenizat\u00f3rias; tamb\u00e9m a \u00e1rea trabalhista ser\u00e1 bastante demanda, em vista do alto volume de demiss\u00f5es\/rescis\u00f5es que ocorreram neste \u00faltimo ano.<\/p>\n


\n8) Advogado s\u00eanior\/ gerente na \u00e1rea de M&A (mergers e aquisitions, em portugu\u00eas: fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es)<\/strong>
\nPerfil:<\/strong><\/strong>\u00a0Habilidade t\u00e9cnica e experi\u00eancia em execu\u00e7\u00e3o de fus\u00f5es. \u00c9 respons\u00e1vel pela elabora\u00e7\u00e3o desde atos societ\u00e1rios, que comp\u00f5em as opera\u00e7\u00f5es de M&A.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta: A tend\u00eancia \u00e9 de que investidores estrangeiros fa\u00e7am aquisi\u00e7\u00f5es de empresas nacionais que est\u00e3o desvalorizadas. Assim, a expectativa do profissional desta \u00e1rea deve ser positiva tendo em vista o alto volume de M&A esperado.<\/p>\n


\n9) Gerente de intelig\u00eancia de mercado<\/strong>
\nPerfil:<\/strong><\/strong>\u00a0Profissional anal\u00edtico, com grande capacidade de racioc\u00ednio l\u00f3gico, atualizado em rela\u00e7\u00e3o a tend\u00eancias, inova\u00e7\u00f5es e pr\u00e1ticas do mercado. Gerencia as atividades de intelig\u00eancia de mercado, envolvendo an\u00e1lise de dados sobre concorr\u00eancia, consumidores, tend\u00eancias e cen\u00e1rios, para definir pol\u00edticas e processos.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:<\/strong>\u00a0As empresas t\u00eam uma demanda cada vez maior por profissionais s\u00eaniores para valorizar a \u00e1rea de business inteligence, avaliando as mudan\u00e7as dos h\u00e1bitos dos consumidores e os impactos financeiros. \u00c1reas como intelig\u00eancia de mercado e customer insight devem crescer em 2016.<\/p>\n


\n10)\u00a0 Gerente de marketing digital<\/strong>
\nPerfil:<\/strong><\/strong>\u00a0Profissionais com conhecimento em usabilidade e experi\u00eancia do usu\u00e1rio e compra de m\u00eddia online. Realiza a gest\u00e3o da estrat\u00e9gia digital, atua com prospec\u00e7\u00e3o de leads e vendas, faz an\u00e1lise de mercados e tend\u00eancias al\u00e9m do suporte consultivo gerencial, identifica as novas oportunidades de produtos, servi\u00e7os, informa\u00e7\u00f5es e solu\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s do digital.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:<\/strong>\u00a0<\/strong>O digital ganhou bastante espa\u00e7o no mercado, o profissional de marketing com conhecimento em online se destaca por conhecer os processos e ferramentas para esse tipo de p\u00fablico.<\/p>\n


\n11) Gerente de log\u00edstica<\/strong>
\nPerfil:<\/strong><\/strong>\u00a0Forma\u00e7\u00e3o em engenharia de produ\u00e7\u00e3o com especializa\u00e7\u00e3o em log\u00edstica. O profissional controla, organiza e garante a integridade do estoque, faz a gest\u00e3o de toda a equipe operacional, contrata servi\u00e7o de manuten\u00e7\u00e3o e opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:<\/strong>\u00a0Em momento de reestrutura\u00e7\u00f5es nas empresas, a \u00e1rea de log\u00edstica ganha destaque por ter um grande custo concentrado nela. Ter o profissional correto liderando esse departamento, traz para empresas redu\u00e7\u00e3o de custos e garantia de qualidade em todos os elos da cadeia log\u00edstica.<\/p>\n


\n12) Desenvolvedor de aplicativos para smartphones<\/strong>
\nPerfil:<\/strong>\u00a0Profissional apaixonado por tecnologia, com cursos na \u00e1rea e conhecedor da linguagem de programa\u00e7\u00e3o em diversas plataformas. Ele \u00e9 respons\u00e1vel por traduzir uma ideia em um aplicativo amig\u00e1vel e convidativo para o p\u00fablico em geral.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:<\/strong>\u00a0<\/strong>O mercado tem buscado alternativas diante da crise e muitas solu\u00e7\u00f5es criativas v\u00eam de startups e aplicativos que visam diminuir custos, encurtar dist\u00e2ncias, compartilhar produtos e conhecimentos. As empresas que j\u00e1 perceberam isso v\u00e3o necessitar desses profissionais para operacionalizarem suas estrat\u00e9gias.<\/p>\n


\n13) Analista\/ gerente de cr\u00e9dito e risco<\/strong>
\nPerfil:<\/strong>\u00a0<\/strong>Profissional respons\u00e1vel por analisar a sa\u00fade financeira de uma empresa a fim de conceder um cr\u00e9dito direto para financiamento de algum investimento ou ainda para entender se essa poss\u00edvel empresa cliente ser\u00e1 uma boa pagadora. Forma\u00e7\u00e3o em administra\u00e7\u00e3o, economia, contabilidade ou direito com facilidade para lidar com n\u00fameros e contratos.<\/p>\n

Por que estar\u00e1 em alta:<\/strong>\u00a0A maioria das empresas enfrenta dificuldades financeira e necessitam de cr\u00e9dito para sair dessa situa\u00e7\u00e3o. Por outro lado, ningu\u00e9m quer ter risco desnecess\u00e1rio e \u00e9 exatamente esse profissional que pode contribuir com an\u00e1lises mais aprofundadas e evitar que uma empresa conceda cr\u00e9dito a quem n\u00e3o tem condi\u00e7\u00f5es de arcar com as d\u00edvidas.<\/p>\n


\nMudan\u00e7as na carreira<\/strong>
\nPesquisa da Robert Half mostrou que\u00a087% dos profissionais pensam em procurar um novo emprego em 2016.\u00a0Os profissionais tamb\u00e9m est\u00e3o mais confiantes em rela\u00e7\u00f5es \u00e0s pr\u00f3prias perspectivas de emprego (89%) em compara\u00e7\u00e3o com o \u00faltimo ano. A busca por um trabalho novo nos pr\u00f3ximos meses \u00e9 muito prov\u00e1vel para 49% e um pouco prov\u00e1vel para 38%.<\/p>\n

Para os profissionais que miram uma nova oportunidade, o principal crit\u00e9rio para aceitar uma proposta \u00e9 o crescimento na carreira (60%), seguido por sal\u00e1rio superior (54%), melhor equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional\/ flexibilidade de hor\u00e1rio ou home office (43%), localiza\u00e7\u00e3o (38%), ambiente de trabalho (34%), reputa\u00e7\u00e3o da empresa (30%), setor\/ ind\u00fastria (23%), e melhores b\u00f4nus e benef\u00edcios (18%).<\/p>\n

 <\/p>\n

Fonte: G1<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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