Uma pesquisa realizada pela maior comunidade de carreiras do Brasil, a Love Mondays, traz uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es interessantes sobre o mercado de trabalho para as mulheres.
\nAl\u00e9m de tra\u00e7ar um panorama sobre o que torna as mulheres mais felizes no emprego, a pesquisa tamb\u00e9m revela quais s\u00e3o as empresas que mais oferecem qualidade de vida \u00e0s suas funcion\u00e1rias.<\/p>\n
\u00c9 uma refer\u00eancia legal para quem est\u00e1 buscando novas oportunidades ou quer explorar um novo mercado de trabalho.
\nVeja a seguir quais s\u00e3o as 10 melhores empresas para as mulheres no Brasil, os setores mais bem avaliados e o que elas mais prezam no mercado hoje em dia.<\/p>\n
As melhores empresas para mulheres<\/b><\/p>\n
A Love Mondays recebeu a avalia\u00e7\u00e3o de mais de 12 mil mulheres de diversas partes do Brasil. Foram analisadas mais de 220 empresas e, entre elas, as dez melhores foram as seguintes:<\/p>\n
Takeda Brasil (farmac\u00eautica)
\nMercado Livre (com\u00e9rcio eletr\u00f4nico)
\n3M (ind\u00fastrias diversas)
\nGrupo NetShoes (com\u00e9rcio eletr\u00f4nico)
\nPorto Seguro (seguros)
\nBayer (farmac\u00eautica e qu\u00edmica)
\nMonsanto (agroneg\u00f3cio)
\nElectrolux (eletrodom\u00e9sticos)
\nBraskem (qu\u00edmica)
\nSouza Cruz (cigarros)<\/p>\n
Ver a Takeda Brasil no primeiro lugar na prefer\u00eancia das mulheres n\u00e3o \u00e9 novidade. A empresa farmac\u00eautica de origem japonesa j\u00e1 havia aparecido por aqui h\u00e1 algum tempo, no topo do ranking das 10 melhores empresas para se trabalhar no Pa\u00eds. A Bayer, que tamb\u00e9m atua no mesmo ramo, aparece entre as dez mais queridas.
\nPara a CEO e co-fundadora da Love Mondays, Luciana Caletti, a ind\u00fastria farmac\u00eautica tem se mostrado um dos setores mais atrativos para se trabalhar no Pa\u00eds devido ao bom ambiente de trabalho que oferece aos funcion\u00e1rios, aos benef\u00edcios e \u00e0 carga hor\u00e1ria que permite conciliar trabalho e vida pessoal.
\nAs empresas de alta tecnologia tamb\u00e9m ocupam um lugar cativo no cora\u00e7\u00e3o das mulheres. Mercado Livre e NetShoes, ambas de com\u00e9rcio eletr\u00f4nico, tamb\u00e9m j\u00e1 apareceram em outros rankings de melhores empresas para se trabalhar no Brasil.
\nS\u00f3 que, diferentemente do ranking geral (que leva em conta a opini\u00e3o de homens e mulheres), as tecnol\u00f3gicas aparecem em lugares mais altos junto ao p\u00fablico exclusivamente feminino.
\nEm terceiro lugar aparece a 3M, uma gigante industrial que tem ramos de atua\u00e7\u00e3o diversos \u2013 de transporte e sa\u00fade at\u00e9 itens de escrit\u00f3rio. Geralmente megaempresas como a 3M conseguem oferecer benef\u00edcios mais interessantes \u00e0s suas funcion\u00e1rias, al\u00e9m da possibilidade de crescimento e atua\u00e7\u00e3o no exterior. Isso \u00e9 realidade tamb\u00e9m entre as outras grandes que aparecem na lista, como a Bayer, a Monsanto, a Electrolux, a Braskem e a Souza Cruz.
\nLuciana Caletti aponta outro item que tem um peso importante na hora de eleger as melhores empresas para se trabalhar: a ideia de estar sendo \u00fatil e importante para a sociedade. Geralmente quem trabalha em empresas que prestam algum tipo de servi\u00e7o ao cidad\u00e3o, como as farmac\u00eauticas (que salvam vidas), tem essa satisfa\u00e7\u00e3o pessoal. E isso conta muito.
\nOutro fator importante e que colabora com a escolha dos melhores lugares para as mulheres trabalharem \u00e9 a identifica\u00e7\u00e3o com a empresa. Quando uma marca provoca um sentimento positivo no trabalhador, a tend\u00eancia \u00e9 que ele dure mais tempo no emprego, se dedique mais e recuse ofertas de trabalho em outros locais. Isso tem se tornado t\u00e3o forte ultimamente que, para reter talentos, muitas empresas t\u00eam investido em estrat\u00e9gias de marketing para gerar essa identifica\u00e7\u00e3o positiva junto aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Qualidades mais apreciadas pelas mulheres<\/b><\/p>\n
Algo de muito interessante revelado pela pesquisa do Love Mondays s\u00e3o os fatores mais apreciados pelas mulheres no mercado do trabalho. Ao contr\u00e1rio do que estamos acostumados a pensar, remunera\u00e7\u00e3o e oportunidade de crescimento profissional n\u00e3o s\u00e3o as prioridades m\u00e1ximas do p\u00fablico feminino.
\nEm primeiro lugar aparece \u2013 acredite se quiser \u2013 a cultura da companhia. O que isso quer dizer? \u00c9 o jeito de ser da empresa, a maneira como trabalha, como lida com os funcion\u00e1rios, como estimula o relacionamento interpessoal entre os colegas, dentre outros fatores.
\nA remunera\u00e7\u00e3o \u2013 que \u00e9 importante para todo mundo, claro \u2013 s\u00f3 aparece em segundo lugar.
\nConfira os fatores mais apreciados, segundo a pesquisa:
\nCultura da companhia
\nRemunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios
\nQualidade de vida
\nOportunidade de carreira
\nIsso diz muito sobre um perfil de trabalhador que vem se desenvolvendo nos \u00faltimos anos. S\u00e3o pessoas que est\u00e3o mais interessadas em qualidade de vida, em se sentir bem para poder produzir melhor. Para Luciana, nesse sentido o ambiente de trabalho \u00e9 fundamental. \u201c\u00c9 um fator que impacta diretamente no dia a dia da pessoa, nos relacionamentos que ela constr\u00f3i, no modo como se comunica\u201d.
\nObviamente sal\u00e1rio \u00e9 importante, mas n\u00e3o \u00e9 tudo. Normalmente as pessoas querem ganhar mais, \u00e9 natural. Mas o fato \u00e9 que a remunera\u00e7\u00e3o e os benef\u00edcios n\u00e3o t\u00eam muita correla\u00e7\u00e3o com a satisfa\u00e7\u00e3o da pessoa. \u201cSe o sal\u00e1rio est\u00e1 OK, aquilo n\u00e3o faz mais tanta diferen\u00e7a na sua vida\u201d, afirma Luciana.<\/p>\n
Setores mais bem avaliados pelas mulheres<\/b><\/p>\n
A pesquisa revela, al\u00e9m das empresas, quais s\u00e3o os setores mais legais para se trabalhar na opini\u00e3o das mulheres. A Love Mondays colheu o depoimento de mais de 10 mil trabalhadoras e chegou ao seguinte ranking:<\/p>\n
Farmac\u00eautica
\nBens de Consumo
\nQu\u00edmico
\nServi\u00e7os Financeiros
\nEngenharia e Constru\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Esse h\u00e1bito de priorizar a qualidade de vida no mercado de trabalho \u00e9 relativamente recente. \u201c\u00c9 algo que se fortaleceu junto com o crescimento do Pa\u00eds na \u00faltima d\u00e9cada\u201d, afirma Luciana Caletti. Com uma economia mais ampla, os trabalhadores passaram a ter mais poder de escolha. Essa qualidade de vida tamb\u00e9m inclui fatores externos \u00e0 companhia, como dist\u00e2ncia at\u00e9 a casa do funcion\u00e1rio, rede de transporte, op\u00e7\u00f5es de restaurantes ao redor, seguran\u00e7a, etc.
\nA crise financeira que atinge todo o territ\u00f3rio nacional pode at\u00e9 influenciar no poder de escolha das pessoas, j\u00e1 que muitas perderam seus empregos e precisam pagar suas contas \u2013 ou seja, est\u00e3o com op\u00e7\u00f5es reduzidas. Mas o fato \u00e9 que a tend\u00eancia de valorizar o ambiente, a rela\u00e7\u00e3o entre colegas e o potencial de crescimento \u00e9 irrevers\u00edvel!<\/p>\n
Fonte: Guia da Carreira<\/small><\/p>\n
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