H\u00e1 mais de um ano, a designer gr\u00e1fica Carolina Cardinali, 34, passou a ganhar mais de tr\u00eas horas do seu dia ao adotar o home office (trabalho em casa). A mudan\u00e7a, conta ela, foi ben\u00e9fica tamb\u00e9m para a empresa na qual \u00e9 contratada com carteira assinada: com a pr\u00e1tica, sua produtividade aumentou, j\u00e1 que os atrasos provocados por engarrafamentos no seu trajeto deixaram de ser rotina. Assim como a empresa de Carolina, muitas outras est\u00e3o abra\u00e7ando essa ideia para cortar custos, como o de transporte, e aumentar a produtividade de funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Dados preliminares de pesquisa feita em 2015 pela SAP Consultores Associados, e obtidos pelo DIA, mostram que, de 2014 para 2015, houve aumento de 50% do n\u00famero de empresas que est\u00e3o implantando a pr\u00e1tica. O relat\u00f3rio final ser\u00e1 divulgado nos pr\u00f3ximos dias. Na amostra de 2014, de 221 empresas entrevistadas, 36% j\u00e1 tinham aderido a esse modelo.<\/p>\n
\u201cTrabalho h\u00e1 10 anos nessa ag\u00eancia, que fica na Barra da Tijuca. Moro no Graja\u00fa e, nos \u00faltimos anos, o engarrafamento para chegar l\u00e1 piorou. Passava pelo menos tr\u00eas horas do dia no tr\u00e2nsito. Comecei a chegar atrasada e decidimos adotar o home office. No in\u00edcio, eram s\u00f3 dois dias. Deu certo e adotamos o modelo de vez\u201d, relata ela, que \u00e9 casada e tem uma filha de cinco anos. \u201cMe comunico com minha chefe por Skype ou WhatsApp ao longo do dia\u201d, acrescenta.<\/p>\n
O maior desafio nesse trabalho, opina a designer, \u00e9 manter a disciplina. \u201cTem que estabelecer regras. Reservar um espa\u00e7o em casa para o trabalho e n\u00e3o confundir os hor\u00e1rios com o de afazeres dom\u00e9sticos. O \u00fanico ponto negativo \u00e9 a falta de contato com as pessoas\u201d, opina Carolina, que continua recebendo benef\u00edcios, como plano de sa\u00fade.<\/p>\n
A pr\u00e1tica tem sido adotada at\u00e9 mesmo por \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, como o Tribunal de Contas da Uni\u00e3o (TCU). O Supremo Tribunal Federal (STF) est\u00e1 em fase de estudo para a sua ado\u00e7\u00e3o.
\nPara caracterizar o home office, regulado como modalidade de teletrabalho, \u00e9 preciso existir um local para sua realiza\u00e7\u00e3o, periodicidade e emprego de tecnologia, ressalta o consultor da SAP Consultoria, Armando Zanolini Netto.<\/p>\n
Respons\u00e1vel pela pesquisa, que come\u00e7ou em 2014, Netto afirma que o home office \u00e9 uma tend\u00eancia no pa\u00eds. \u201cO crescimento de 50% de empresas que est\u00e3o implementando a pr\u00e1tica mostra isso\u201d, avalia Netto, que aponta a flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho como um dos fatores para esse movimento.<\/p>\n
\u201cAs empresas t\u00eam percebido a import\u00e2ncia do ambiente favor\u00e1vel ao trabalhador, aumentando a produtividade. Outros pontos s\u00e3o a otimiza\u00e7\u00e3o do tempo e a pol\u00edtica de redu\u00e7\u00e3o de custos de empresas nesse per\u00edodo econ\u00f4mico\u201d, completa Netto, referindo-se \u00e0 crise da Economia do pa\u00eds.<\/p>\n
O administrador Ant\u00f4nio Lopes, 38, faz o seu hor\u00e1rio no home office e n\u00e3o quer mais trabalhar fora de casa. \u201cO importante n\u00e3o \u00e9 passar horas dentro de um escrit\u00f3rio e sim a produ\u00e7\u00e3o. Estabele\u00e7o metas de resultado e as cumpro\u201d, diz.<\/p>\n
Profiss\u00f5es que dependem do uso de tecnologia levam vantagem<\/p>\n
Presidente da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira dos Profissionais de Recursos Humanos do Rio de Janeiro (ABRH-RJ), Paulo Sardinha diz que n\u00e3o h\u00e1 restri\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es para a ado\u00e7\u00e3o do home office. No entanto, as fun\u00e7\u00f5es que dependem mais do uso de computador e internet levam vantagem.<\/p>\n
\u201cProfissionais de TI, design, e at\u00e9 mesmo outras, como contador e advogado t\u00eam essa facilidade. S\u00f3 n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel para atividades industriais\u201d, destaca Sardinha.<\/p>\n
O especialista destaca algumas a\u00e7\u00f5es para manter a produtividade no trabalho de casa. \u201cA pessoa tem que ter a mesma disciplina que teria na empresa. Definir rotinas de maneira clara. N\u00e3o pode fazer uma coisa a cada dia. Tem que trabalhar no hor\u00e1rio correspondente ao da companhia e criar um ambiente prop\u00edcio em casa, com condi\u00e7\u00f5es de conforto, seguran\u00e7a e luminosidade adequada\u201d, recomenda.<\/p>\n
Outro aspecto levantado pelo especialista s\u00e3o as garantias do trabalhador. \u201cA empresa tem que ter uma pol\u00edtica clara, que permita que todo funcion\u00e1rio que trabalhe em casa tenha as mesmas condi\u00e7\u00f5es dos demais\u201d, alerta ele.<\/p>\n
Advogado e presidente da comiss\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho da OAB-RJ, Marcus Cordeiro ressalta que a legisla\u00e7\u00e3o determina a exist\u00eancia da rela\u00e7\u00e3o de emprego tamb\u00e9m nesta modalidade. \u201cOu seja, tem que ser um trabalho subordinado, mediante sal\u00e1rio e para um empregador\u201d.<\/p>\n
Segundo Marcus, o home office pode significar redu\u00e7\u00e3o de custos para empresa na quest\u00e3o de gasto com mobilidade. \u201cSe n\u00e3o h\u00e1 deslocamento, n\u00e3o h\u00e1 obriga\u00e7\u00e3o de pagar vale-transporte\u201d.<\/p>\n
No entanto, todos os gastos a mais de quem est\u00e1 no home office \u00e9 \u201c\u00f4nus da empresa\u201d. \u201cIsso tem que ser acordado com o empregador. Mas se gera custo a mais de luz em casa, a empresa deve pagar o trabalhador, que dever\u00e1 pedir por isso\u201d, orienta.<\/p>\n
Fonte: O Dia – IG Economia<\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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