{"id":7677,"date":"2016-07-01T11:00:52","date_gmt":"2016-07-01T14:00:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=7677"},"modified":"2016-09-13T17:39:49","modified_gmt":"2016-09-13T20:39:49","slug":"o-que-voce-precisa-saber-antes-de-fazer-um-curriculo-atraente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/manual-da-recolocacao-profissional\/o-que-voce-precisa-saber-antes-de-fazer-um-curriculo-atraente\/","title":{"rendered":"O que voc\u00ea precisa saber para fazer um curr\u00edculo atraente"},"content":{"rendered":"<p>Quanto tempo voc\u00ea acha que o profissional de RH dedicar\u00e1 para a leitura do seu curr\u00edculo?<\/p>\n<p>Antes de responder a esta pergunta, vamos fazer outra an\u00e1lise:<\/p>\n<ul>\n<li>Quantos curr\u00edculos voc\u00ea acha que participam de um processo seletivo?<\/li>\n<li>Quantos processos seletivos voc\u00ea acha que um profissional normal de RH conduz ao mesmo tempo?<\/li>\n<li>Quantas outras tarefas um profissional de RH administra enquanto ele realiza estes processos seletivos?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bem, para ajudar nas respostas a estas perguntas, \u00e9 normal um processo seletivo ter centenas de curr\u00edculos. Vamos falar aqui algo em torno de 400 a 600 curr\u00edculos.<\/p>\n<p>Se este profissional de RH estiver conduzindo cinco processos simult\u00e2neos, o que \u00e9 bem comum acontecer, estamos falando de 2.500 curr\u00edculos em m\u00e9dia.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea respondeu que ele gasta um minuto por curr\u00edculo, ele precisar\u00e1 de 2.500 minutos, o que significa mais de 41 horas, ou 5 dias \u00fateis, S\u00d3 LENDO CURR\u00cdCULOS, deixando todas as outras coisas de lado.<\/p>\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 pode perceber que isso \u00e9 totalmente invi\u00e1vel. Ent\u00e3o volto com a pergunta: quanto tempo voc\u00ea acha que o profissional de RH ir\u00e1 dedicar para a leitura do seu curr\u00edculo?<\/p>\n<p>A resposta \u00e9 m\u00faltipla:<\/p>\n<ol>\n<li>Primeiro ele dedicar\u00e1 algo como de 3 a 5 segundos passando o olho rapidamente em seu curr\u00edculo, procurando pontos que o desagradam para, ent\u00e3o, se encontrar estes pontos, descartar seu curr\u00edculo e prosseguir para o pr\u00f3ximo.<\/li>\n<li>No entanto, se nestes 3 a 5 segundos ele n\u00e3o achou nada que o desagrade, ele prosseguir\u00e1 na leitura do seu curr\u00edculo, mas novamente muito c\u00e9tico, buscando pontos que o desagradem para descartar seu curr\u00edculo e ir para o pr\u00f3ximo.<\/li>\n<li>Se ele chegou ao fim do curr\u00edculo com nenhum ponto que o desagrade, e neste caso ele pode ter dedicado mesmo aquele 1 minuto, para isso, ent\u00e3o a\u00ed ele ir\u00e1 pensar algo assim: \u201cVale a pena investir mais tempo neste candidato numa entrevista ou processo presencial? Quero conhecer melhor este candidato?\u201d<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pode ser que a resposta dele a estas perguntas seja: \u201cN\u00e3o, pois muito embora nada tenha desabonado o candidato, n\u00e3o houve atra\u00e7\u00e3o suficiente para se gastar mais tempo com ele.\u201d<\/p>\n<p>No entanto, queremos que agora o desejo de quem contrata seja: \u201cSIM, quero conhecer melhor este candidato.\u201d<\/p>\n<p>Se isso aconteceu, seu curr\u00edculo atingiu o objetivo para o que foi feito, que \u00e9 despertar o interesse de quem contrata a ponto de chamar voc\u00ea para uma entrevista presencial. Seu curr\u00edculo vendeu bem VOC\u00ca!<\/p>\n<p>Depois de tudo isso colocado, quais s\u00e3o os pontos que aquele que faz uma an\u00e1lise de curr\u00edculo precisa ter em mente?<\/p>\n<ul>\n<li>O curr\u00edculo precisa despertar o interesse daquele que contrata naqueles 3 a 5 segundos iniciais;<\/li>\n<li>O curr\u00edculo deve manter o interesse daquele que contrata de modo a ser lido inteiramente ou na sua grande parte;<\/li>\n<li>De modo que, ap\u00f3s este processo, o recrutador deseje investir mais tempo e conhecer melhor a pessoa que est\u00e1 por tr\u00e1s do curr\u00edculo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pode parecer simples, mas esta \u00e9 uma tarefa nada f\u00e1cil.<\/p>\n<p>Por isso, o curr\u00edculo:<\/p>\n<ul>\n<li>N\u00e3o pode ter muito texto (textos desnecess\u00e1rios, desalinhados e redundantes);<\/li>\n<li>N\u00e3o pode ter pouco texto (textos importantes);<\/li>\n<li>Precisa que seu conte\u00fado esteja muito alinhado com o objetivo profissional;<\/li>\n<li>Deve destacar os pontos fortes, os potenciais e os diferenciais competitivos;<\/li>\n<li>Tem que ser tudo muito bem escrito;<\/li>\n<li>N\u00e3o pode contar <strong>toda a hist\u00f3ria<\/strong> do candidato, pois precisa despertar o interesse do selecionador em querer saber mais numa entrevista presencial.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><small>Este artigo \u00e9 parte integrante do novo Manual da Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional, produzido pela Curriculum.com.br.<br \/>\nNovos artigos s\u00e3o publicados toda semana, at\u00e9 que o conte\u00fado integral do Manual esteja inteiramente publicado.<\/small><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><a href=\"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/manual-da-recolocacao-profissional\/\"><small>Acesse aqui mais artigos do Manual.<\/small><\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quanto tempo voc\u00ea acha que o profissional de RH dedicar\u00e1 para a leitura do seu curr\u00edculo? Antes de responder a esta pergunta, vamos fazer outra an\u00e1lise: Quantos curr\u00edculos voc\u00ea acha que participam de um processo seletivo? Quantos processos seletivos voc\u00ea acha que um profissional normal de RH conduz ao mesmo tempo? 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