{"id":7679,"date":"2016-06-20T17:00:31","date_gmt":"2016-06-20T20:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=7679"},"modified":"2016-09-14T17:05:16","modified_gmt":"2016-09-14T20:05:16","slug":"cinco-comportamentos-nas-redes-sociais-que-queimam-sua-imagem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/vagas-de-emprego\/cinco-comportamentos-nas-redes-sociais-que-queimam-sua-imagem\/","title":{"rendered":"Cinco comportamentos nas redes sociais que queimam sua imagem"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pesquisar sobre um candidato em\u00a0redes sociais\u00a0faz parte do trabalho de um recrutador. Geralmente, perfis no\u00a0Linkedin<strong>\u00a0<\/strong>s\u00e3o os mais acessados na hora de buscar mais informa\u00e7\u00f5es sobre o profissional. Mas outras redes sociais como Facebook ou at\u00e9 mesmo o Twitter tamb\u00e9m podem ser analisadas, mesmo que mais rapidamente.<\/p>\n<p>Gerir a presen\u00e7a online para que perfis profissionais e pessoais n\u00e3o transmitam mensagens amb\u00edguas sobre voc\u00ea \u00e9 uma atitude importante para evitar preju\u00edzos \u00e0 sua reputa\u00e7\u00e3o. 20Pesquisa realizada pela<a href=\"http:\/\/rh-us.mediaroom.com\/2016-01-05-Social-Media-Mistakes-That-Could-Cost-You-The-Job\">\u00a0<\/a>OfficeTeam, empresa que pertence \u00e0 Robert Half, com 300 gerentes de RH aponta que, para 45% deles, postagens inadequadas podem custar a participa\u00e7\u00e3o em processos seletivos.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, um em cada tr\u00eas recrutadores entrevistados considera que fotos inadequadas tamb\u00e9m s\u00e3o motivo para cortar um profissional de uma sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A seguir confira os piores comportamentos na internet, segundo a equipe da OfficeTeam:<\/p>\n<ol>\n<li><strong> O cr\u00edtico mal-humorado<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Como age<\/strong>: n\u00e3o h\u00e1 limites para suas cr\u00edticas. De colegas de trabalho a temas de pol\u00edtica, nada escapa de suas \u00e1cidas observa\u00e7\u00f5es.<br \/>\n<strong>Por que se queima<\/strong>: pode ofender ou causar mal-estar por conta de tornar p\u00fablica sua opini\u00e3o sobre pessoas ou fatos.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> O viciado em selfies<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Como age<\/strong>: publica selfies a todo momento e em todos os lugares, inclusive no trabalho.<br \/>\n<strong>Por que se queima<\/strong>: passa a impress\u00e3o de uma pessoa vaidosa e de ego inflado. Caso colegas de trabalho, chefes e recrutadores vejam fotos inadequadas, sua imagem profissional pode ser comprometida.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> O detalhista<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Como age:<\/strong>\u00a0festas, viagens, refei\u00e7\u00f5es, restaurantes, reuni\u00f5es, livros. A cada passo, uma postagem.<br \/>\n<strong>Por que se queima:<\/strong>\u00a0a compuls\u00e3o em publicar e atualizar seu status nas redes al\u00e9m de chata, aumenta as chances de que alguma postagem inadequada apare\u00e7a para chefes, colegas de trabalho ou recrutadores. Principalmente, se configura\u00e7\u00f5es de privacidade n\u00e3o forem utilizadas.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> O acumulador de conex\u00f5es<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Como age:<\/strong>\u00a0n\u00e3o seleciona as pessoas em sua rede e manda convites para qualquer um. Quantidade parece ser mais importante do que qualidade.<br \/>\n<strong>Por que se queima<\/strong>: forma uma rede de contatos vazia, ineficiente e que em nada acrescenta a sua carreira.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> O ausente<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Como age: n\u00e3o age, na verdade. N\u00e3o publica nada, n\u00e3o atualiza seu perfil.<br \/>\nPor que se queima: ao deixar de atualizar perfis em redes como o LinkedIn, por exemplo, ou f\u00f3runs e grupos de discuss\u00e3o o perde visibilidade no mercado e, consequentemente, oportunidades profissionais.<\/p>\n<p>Fonte:Exame<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Pesquisar sobre um candidato em\u00a0redes sociais\u00a0faz parte do trabalho de um recrutador. Geralmente, perfis no\u00a0Linkedin\u00a0s\u00e3o os mais acessados na hora de buscar mais informa\u00e7\u00f5es sobre o profissional. Mas outras redes sociais como Facebook ou at\u00e9 mesmo o Twitter tamb\u00e9m podem ser analisadas, mesmo que mais rapidamente. 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