Independente da mudan\u00e7a de governo \u00e9 consenso entre os principais especialistas em economia que a sa\u00edda da crise ser\u00e1 um processo longo e traum\u00e1tico para os brasileiros. As estimativas s\u00e3o de que, at\u00e9 o fim do ano, o percentual de pessoas sem coloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho chegue a 12% da popula\u00e7\u00e3o. J\u00e1 s\u00e3o mais de 11 milh\u00f5es de pessoas sem emprego, ou desejando voltar a ter a carteira assinada.<\/p>\n
\u00c9 comum, nesse cen\u00e1rio, que o profissional sinta o seu emprego amea\u00e7ado e, por isso, n\u00e3o tenha motiva\u00e7\u00e3o para se qualificar mais, tendo em vista que a possibilidade de crescimento na carreira \u00e9 improv\u00e1vel. Pode parecer incoerente, mas \u00e9 exatamente em tempos como esses, que \u00e9 necess\u00e1rio investir no pr\u00f3prio aperfei\u00e7oamento profissional e dotar-se de conhecimentos relevantes para impulsionar sua carreira. Enxergar de forma positiva esse per\u00edodo de crise pode garantir resultados significativos para a atua\u00e7\u00e3o no dia a dia e nas respostas ao seu esfor\u00e7o. O melhor \u00e9 saber que nossa vida \u00e9 feita de fases e que, quando essa fase passar, o profissional conseguir\u00e1 conquistar novos espa\u00e7os, e o saldo final ser\u00e1 muito positivo.<\/p>\n
Al\u00e9m da qualifica\u00e7\u00e3o para resistir \u00e0 crise e sobressair no concorrido mercado de trabalho, faz-se necess\u00e1rio ter um diferencial. Descubra ou crie sua raridade. Esse diferencial pode ser algum comportamento que te fa\u00e7a realizar o trabalho com maestria, como por exemplo, a demonstra\u00e7\u00e3o convincente de que voc\u00ea possui esp\u00edrito de dono, pois quem tem isso, contribui, inova, tem vis\u00e3o global e \u00e9 proativo.<\/p>\n
Para os que n\u00e3o tiverem oportunidades no mercado ainda, podem explorar o princ\u00edpio da reciprocidade, ou seja, fazer algo pela empresa que voc\u00ea pleiteia uma vaga sem querer nada em troca. Fazer antes de ser contratado por ela, de modo que ela possa ver com mais clareza seu empenho e desejo de fazer parte, bem como os resultados que voc\u00ea \u00e9 capaz de gerar para ela. Fazer pela empresa sem ela pedir gera um desejo profundo de retribuir como forma de gratid\u00e3o pelo servi\u00e7o prestado e, at\u00e9 hoje, tudo que vi foram pessoas sendo contratadas por essas empresas ap\u00f3s essa demonstra\u00e7\u00e3o do desejo de servir. Por\u00e9m poucos tem a proatividade e ousadia para servir.<\/p>\n
De um lado, temos o desemprego, por outro lado, parece paradoxal, mas muitos empres\u00e1rios t\u00eam encontrado dificuldades de encontrar profissionais que se encaixem no perfil exigido pelo mercado. As empresas buscam colaboradores que lutam por resultados, tenham comprometimento com a posi\u00e7\u00e3o que ocupam e que n\u00e3o trabalham como que, as suas ocupa\u00e7\u00f5es atuais sejam apenas um “bico” enquanto buscam algo melhor.<\/p>\n
Mesmo que o colaborador queira algo melhor no futuro, faz-se necess\u00e1rio, encarar o que tem no presente, como tudo o que possui e colocar amor na execu\u00e7\u00e3o de cada atividade. Pois os dados mostram, que, todos que veem uma empresa como algo passageiro, em geral, n\u00e3o conseguem evoluir nem na empresa onde est\u00e1, nem em outras, uma vez que, ele n\u00e3o \u00e9 visto pelo mercado. Portanto, a chave de ouro para conseguir oportunidades e manter-se no trabalho \u00e9 o envolvimento e comprometimento acima da m\u00e9dia somado ao conhecimento. Saber fazer bem o trabalho e ter motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 o casamento perfeito para o sucesso de qualquer profissional. Afinal de contas, na minha vis\u00e3o, n\u00e3o existe crise para o profissional que tem uma excelente empregabilidade.<\/p>\n
Tathi\u00e2ne De\u00e2ndhela \u00e9 CEO e Fundadora do Instituto De\u00e2ndhela, \u00e9 consultora de carreira, empres\u00e1ria, escritora, professora, palestrante, executiva multidisciplinar e trainer s\u00eanior dos programas de treinamentos e desenvolvimentos do Instituto De\u00e2ndhela. Diretora de Educa\u00e7\u00e3o da AJE (Associa\u00e7\u00e3o de Jovens Empres\u00e1rios e Empreendedores). Master Coach Trainer pelo The International Association of Coaching, Especialista em Marketing com \u00eanfase em Servi\u00e7os (FGV), Lideran\u00e7a (FranklinCovey), al\u00e9m de Negocia\u00e7\u00e3o e Gest\u00e3o do Tempo. Possui certifica\u00e7\u00e3o em Negocia\u00e7\u00e3o pela Universidade de Harvard; curso de Lideran\u00e7a e Coaching pela Universidade de Ohio, mestrado internacional em Lideran\u00e7a pela Universidade de Atlanta.<\/p>\n
Fonte: Instituto De\u00e2ndhela<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Independente da mudan\u00e7a de governo \u00e9 consenso entre os principais especialistas em economia que a sa\u00edda da crise ser\u00e1 um processo longo e traum\u00e1tico para os brasileiros. As estimativas s\u00e3o de que, at\u00e9 o fim do ano, o percentual de pessoas sem coloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho chegue a 12% da popula\u00e7\u00e3o. J\u00e1 s\u00e3o mais […]<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":7832,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-7831","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vagas-de-emprego"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7831"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7831\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7833,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7831\/revisions\/7833"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7831"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=7831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}