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Webveca

Redescubra suas competências

Para conquistar um novo emprego e ter sucesso profissional, você precisa conhecer muito bem suas habilidades.

Com a credibilidade da metodologia Veca®, aplicada há decadas em grandes empresas, o WebVeca® simula sua atuação no ambiente de trabalho e identifica seus pontos fortes e fracos, sugerindo o que melhorar e o que usar a seu favor.

Entenda melhor como funciona

O WebVeca® se apresenta na forma de um questionário de escolha forçada, com 190 pares de frases, que viabiliza o mapeamento das 20 competências básicas e essenciais para o ambiente profissional.

O mapeamento destas 20 competências, abrange o conhecimento, a habilidade e a atitude adotados pelas pessoas em seu estilo de funcionamento no trabalho, assim como seus pontos fortes e fracos, identificando quando há ganho ou perda de eficácia e propondo ações para autodesenvolvimento.

Ao mesmo tempo em que é de fácil aplicação, o Webveca® também fornece informações fundamentais para os processos de seleção, treinamento e desenvolvimento de carreiras.

Faça seu mapeamento inicial com o Perfil Individual Completo

O Perfil Individual Completo mostra como essas competências fazem de você um profissional único. Uma preciosa e confiável visão geral das suas habilidades, ele será útil em seu autodesenvolvimento e planejamento de carreira.

É o seu DNA profissional de como você se encontra agora: suas atitudes e conhecimentos aplicados ao contexto profissional, indispensáveis ao seu autodesenvolvimento e ao planejamento de uma carreira de sucesso.

Mapa de Competências - É a descrição numérica da sua posição em cada uma das 20 competências, na escala descrita pelo sistema.

Relatório Descritivo - Para cada uma das 20 competências descritas pelo sistema, você recebe uma síntese sobre sua estratégia de atuação no trabalho.

Versão para Impressão – O sistema gera para você uma versão para impressão em formato PDF, para você gravar em seu computador e consultar sempre que desejar.

Aprimore suas competências com Orientações de Desenvolvimento

Com as Orientações de Desenvolvimento, você descobre como ampliar sua eficácia em uma ou mais competências específicas. São recomendações de fácil aplicação em diversos contextos do seu dia-a-dia pessoal e profissional.

Conhecendo melhor suas competências e recebendo orientações de como desenvolvê-las, você terá a oportunidade de fazer novas escolhas, tornando-se mais eficaz na sua atuação profissional.

Relatório de Orientações de Desenvolvimento
Para cada uma das 20 competências, você recebe orientações adicionais:

Quando desenvolver
O que desenvolver
Como desenvolver

Importante: estas orientações são baseadas no mapeamento do Perfil Individual Completo. Portanto é necessário adquir o Perfil Individual Completo para receber as respectivas Orientações de Desenvolvimento.

Descubra onde você se encaixa melhor com a Lista de Cargos por Compatibilidade

A Lista de Cargos por Compatibilidade faz uma comparação entre seu perfil e o desempenho ideal em cargos do ambiente em que você atua, indicando quais cargos combinam melhor com seu perfil profissional.

Você terá acesso à lista de cargos ordenados pelo índice de compatibilidade com seu perfil segundo os resultados do mapeamento de competências.

Lista de Cargos por Compatibilidade
Mostra em porcentagens o quanto suas atuais competências são compatíveis com as competências dos cargos de um dos ambientes profissionais:

Executivo
Gerencial
Administrativo

Profissional
Tecnico
Operacional

Importante: a Lista de Cargos por Compatibilidade é baseada nos resultados do Perfil Individual. Portanto é necessário adquir o Perfil Individual Completo para então compará-lo com as Listas de Cargos dos diversos ambientes.

Seja o profissional que o cargo pede com o Comparativo de PI versus Cargo

O Comparativo de Perfil Individual versus Cargo mostra o quanto você está apto para os cargos que deseja ocupar, comparando suas competências às exigências de cada cargo.

O sistema identifica e informa automaticamente quais competências do seu Perfil Individual Completo apresentaram níveis acima ou abaixo do que as empresas esperam para o cargo escolhido.

Mapa Comparativo - Sua posição em cada uma das competências comparada ao nível desejado para cada cargo, traduzido em números. O mapa demonstra as deficiências e os excessos.

Relatório Comparativo - Sínteses comparativas de sua atuação no trabalho e a desejada para o cargo, analisando cada uma das competências mapeadas em três categorias:

A Desenvolver – requerem ações de desenvolvimento;
Plenas – totalmente compatíveis ou instaladas;
Em Excesso – requerem ações de redirecionamento.

Importante: o Comparativo de Perfil Individual vs. Cargo é baseado nos resultados do Perfil Individual. Portanto é necessário adquir o Perfil Individual Completo para então compará-lo com os cargos disponíveis.