A evolução tecnológica e o desenvolvimento da Internet trazem vantagens para o dia-a-dia, mudando nossa concepção de tempo e espaço. Através dessa ferramenta, hoje fazemos novos amigos, desenrolamos namoros virtuais, visitamos lugares sem sair de casa e otimizamos atividades de pesquisa em curto período de tempo. Quando o assunto é trabalho, a Internet é uma ferramenta não só para agilizá-lo, mas também para ajudar na busca por um emprego.

“A forma mais rápida e direta de buscar emprego hoje é via Internet. Os currículos deixaram o papel e se tornaram arquivos digitais”, diz Adriano Arruda, diretor do Catho Online. Com a Internet e uma boa dose de informação, os profissionais que buscam emprego ou recolocação no mercado de trabalho têm à sua frente uma quantidade de ofertas antes inimaginável. “Hoje não vivemos sem Internet. Seu uso facilitou o processo de recrutamento e seleção”, diz Maria Reggiani, diretora executiva da Reggiani Hunting, empresa que desde 1991 atua no recrutamento de profissionais especializados.

Os sites de recursos humanos servem como ponto de encontro entre os candidatos a um emprego e as empresas, oferecendo toda a estrutura para orientar o profissional, mantendo-o atualizado, além de direcionar às organizações pessoas qualificadas para as vagas disponíveis. A maioria deles oferece um período gratuito para manter o currículo no ar, geralmente por sete ou dez dias. Após esse tempo é necessário que o usuário cancele seu cadastro ou faça uma assinatura.

Serviços oferecidos

São algumas das vantagens oferecidas nos sites: dicas sobre o mercado de trabalho, testes de conhecimento, currículo personalizado ou em outro idioma, videocurrículo, analise de currículo feita por profissional de recursos humanos, cursos de atualização (on-line ou presenciais), boletins semanais enviados por e-mail, consulta salarial, guia de profissões, consultoria on-line, dicas sobre direcionamento de carreira e participação em entrevistas, agendas de cursos e mensagens com as vagas disponíveis enviadas diretamente para celular. Além destes serviços “uma grande vantagem oferecida pelos sites é o registro das informações do usuário, como o número de vezes que seu currículo foi visualizado, para quais vagas o profissional se candidatou, se ele foi contratado ou não”, ressalta a diretora executiva da Reggiani Hunting, empresa que utiliza a tecnologia desenvolvida pelo site Vagas.com.br para seleção de profissionais especializados.

Os valores a serem pagos variam de um site para outro, de acordo com o nível profissional. No site Curriex.com.br, por exemplo, há uma promoção em que o currículo do usuário fica no ar durante dez dias e, após esse período, um profissional para por bimestre R$40, enquanto um estagiário ou recém-formado desembolsa a metade dessa quantia para utilizar os serviços pagos. Por ano, um profissional investe R$120, e o estagiário, R$60. Na Catho Online, um profissional cadastrado investe R$50 por mês, e um estagiário, R$ 25. Segundo estatística presente no site Curriculum.com.br, no dia 3 de fevereiro deste ano, um profissional associado pagante é 120,71 vezes mais visualizado do que um profissional não-pagante. Isso porque os currículos dos profissionais associados aparecem para todas as empresas. Além disso, os currículos dos profissionais pagantes são exibidos nos primeiros lugares dos resultados das pesquisas realizadas pelas empresas, à frente dos currículos dos profissionais cadastrados (não-pagantes)*.

“O fato de a pessoa pagar por um sistema não é garantia de emprego, mas com certeza o usuário pagante estará investindo no processo de ingresso ou recolocação no mercado de trabalho, aumentando suas chances”, afirma Marcelo Abrilleri, presidente do Curriculum.com.br, que complementa: “Não adianta o profissional pagar por um sistema a apresentar um currículo malfeito, com erros de português ou informações inadequadas. Da mesma forma que não é culpa do sistema se o profissional não se porta bem em uma entrevista”.

Auxílio
Os sites de RH disponibilizam ferramentas para auxiliar o profissional em sua busca por um emprego, mas cabe ao profissional batalhar para garantir seu sucesso. Essa opinião é compartilhada por Adriano Arruda, que ressalta: “O profissional hoje deve divulgar seu currículo para o maior numero de vagas possíveis, e nós auxiliamos nesse processo, mas o profissional deve correr atrás das oportunidades. O currículo é apenas uma etapa. A contratação depende da entrevista, do olho no olho. Existe todo um processo off-line”.

O engenheiro de controle e automação Leandro Dias Martins, 27, conseguiu duas entrevistas através de um dos maiores sites de RH do mercado. Ele pagou pela assinatura durante três meses, e aproximadamente no segundo mês foi convocado para a primeira entrevista. Terminada a assinatura, recebeu um telefonema para outra entrevista em uma empresa na capital mineira. “As duas eram empresas idôneas, que chegaram ao meu currículo através do site que me cadastrei. Hoje existem inúmeros sites que auxiliam na busca por emprego, e funcionam como um ponto de oportunidades, já que muitas empresas estão utilizando seus serviços para recrutar profissionais”. Afirma Leandro.



Na hora do cadastro, cuidado com as armadilhas.

Os maiores sites de recursos humanos on-line hoje disputam minuto a minuto o volume de vagas e os usuários cadastrados em seus endereços. O Catho Online recebe mais de mil currículos por dia, além de 5.000 novas vagas. A busca pelo emprego via Internet pode render bons frutos, mas muitos são os casos de reclamações, depoimentos frustrantes e golpes que poderiam ser evitados tomando algumas precauções e cuidados.

No Brasil há sites que permitem a consulta gratuita de vagas e currículos, mas bloqueiam informações de contato das empresas e profissionais, só permitindo o acesso por pessoas devidamente cadastradas e assinantes. Isso auxilia o controle de informações e diminui a exposição dos candidatos a empresas falsárias.

Na opinião de Marcelo Abrilleri, presidente do Curriculum.com.br, existem dois lados quando o assunto é segurança na Internet. O profissional quer aumentar sua rede de contatos, quer que seu currículo seja constantemente visualizado e aceito. Ao mesmo tempo, ele não quer ficar exposto; deseja que as pessoas e empresas “certas” tenham acesso a informações pessoais e profissionais. Para zelar pela segurança e privacidade de seus usuários, ele diz que o site tem cuidado de cadastrar somente empresas devidamente registradas, com CNPJ e toda a parte legal em dia. Os dados de contato das empresas e dos profissionais são fechados de acesso restrito.

Segundo Adriano Arruda, o Catho Online possui uma “lista negra” com os nomes de empresas que agiram de má-fé ou sofreram denúncias por parte dos usuários prejudicados. É importante que o usuário, ao ser solicitado para uma entrevista, obtenha o máximo de informações sobre o emprego e a empresa em questão. Há casos que se tratam de empresas de recolocação que se aproveitam da oportunidade para lucrar dinheiro com os candidatos, como aconteceu com um administrador de empresas de 27 anos. “Fiquei desempregado entre dezembro de 2003 e janeiro de 2004, e decidi pagar por uma assinatura de um conhecido site de RH. Quitei três prestações de R$ 180 por uma assinatura semestral, que incluía os serviços de elaboração de currículo e carta de apresentação, além de um treinamento de entrevista por telefone a ser agendado com um especialista da empresa. Durante o tempo de assinatura, recebi cerca de 20 ligações, sendo somente duas entrevistas efetivas no Rio de Janeiro, local em que residia. As demais não passavam de ligações que me causavam desconfiança, sempre originadas de cidades do interior de São Paulo, que diziam que eu já estava pré-selecionado para uma vaga, com salários atrativos, mas que eu deveria comparecer ate a agência para uma entrevista pessoal, às minhas custas. Ainda por cima cobravam uma taxa que variava de R$ 1.000 a R$ 3.000 para que eu pudesse participar do processo de seleção sem garantias de que eu iria conseguir a vaga”, conta o profissional, que prefere não se identificar.

www.curriculum.com.br

Desde 1998 no ar com o formato atual, o Curriculum.com.br apresenta diferenciais como a entrevista virtual privada, em que os candidatos podem ser entrevistados virtualmente, oferecendo as empresas a oportunidade de conhecê-los melhor antes de serem convocados para uma entrevista pessoal, além do videocurrículo, em que o profissional grava um pequeno vídeo sobre suas habilidades e experiências. Há no site estatísticas interessantes sobre a procura das empresas por profissionais.

* Nota do site: a Curriculum.com.br passou a oferecer visualização total dos currículos gratuitamente desde 23/6/2004