Sites oferecem cadastramento de profissionais e quem paga a conta é o empregador.

Ao procurar um emprego, normalmente você é o caçador e a vaga anunciada, a caça. Em http://www.curriculum.com.br, acontece o contrário: você se anuncia e a empresa oferece o emprego. Para isso, basta que, estando no mercado ou não, preencha o cadastro e, sem pagar nada, aguarde o contato de alguém que precise de um profissional com seu perfil, tanto no Brasil como em mais 20 países. Isso mesmo. Depois de se inscrever, você recebe um e-mail pelo qual as empresas entrarão em contato. Basta ficar atento às novidades na sua caixa postal.

Para o empregador, encontrá-lo é fácil. Ele seleciona as características necessárias ao cargo e um programa de busca lista todos os currículos que se encaixem naquele perfil, mas não dá os contatos tipo nome, telefone ou e-mail. Há, então, duas formas de ele achar a pessoa: pode se associar ao site para ter acesso a todos os dados que lhe interessar ou, ainda, comprar seu currículo avulso. Você tem a opção de pagar uma taxa para que seus dados sejam permanentemente expostos, mas Marcelo Abrileri, criador e diretor do site, recomenda que deixem que as empresas paguem por isso.

"Os papéis se inverteram com o nosso trabalho. Se as empresas procuram pelo profissional, elas devem pagar. O maior interessado tem de ser o empregador. Mais de 50% dos 67 mil profissionais cadastrados estão ativos e procuram melhor colocação, mas as chances para quem está desempregado são as mesmas", diz Marcelo. Ele ressalta que o trabalho foi desenvolvido para atender profissionais de todos os níveis de escolaridade e a todas as faixas etárias.

Depois que a empresa faz o primeiro contato, o http://www.curriculum.com.br ainda vai mais longe, permitindo que a entrevista possa ser feita na página, como num chat, o que facilita quando as duas partes estão em locais distantes. "Isso acontece quando a vaga é oferecida em outro país.

Como temos um mecanismo que permite a tradução automática de parte do currículo para o inglês e o espanhol, a entrevista virtual é uma boa aliada.

Caso seja de interesse do candidato a tradução total de sua ficha, ele paga uma quantia e oferecemos o serviço", completa o diretor. Além disso, tem a opção, também paga, de utilizar os serviços de consultores em recursos humanos, para melhor organizar e aproveitar seus dados.