Com falsas promessas, empresas antiéticas cobram por indicação de profissionais a vagas que, muitas vezes, podem nem existir.

São Paulo, dezembro de 2006- Os sites especializados em recrutamento recebem por dia milhares de cadastros de candidatos em busca de recolocação profissional, pois o Recrutamento Online hoje é uma realidade. Inicialmente havia certo descrédito em relação a sites de emprego, mas com o crescimento do número de empresas que apostam nesse método e disponibilizam suas vagas em sites com esta finalidade, os profissionais perceberam o aumento da oferta e atualmente fazem da internet a principal ferramenta para auxiliar no retorno ao mercado de trabalho. No entanto, existem muitas empresas não idôneas que fazem propagandas enganosas e falsas promessas, agindo de má-fé com aqueles que estão desempregados. Empresas “picaretas” de recolocação profissional oferecem uma vaga exatamente com o perfil do candidato, como se a chance caísse do céu, só que para concorrer precisam pagar um valor, normalmente alto para quem não tem emprego, que corresponde à aplicação de testes e realização de serviços de RH, como se o pagamento fosse a garantia para agarrar a oportunidade. Só que a vaga, muitas vezes, não existe. Com a exposição de currículos na Internet, há possibilidade de situações como estas acontecerem, mas o profissional deve estar atento para escapar dessas armadilhas.

Quando consultorias de recursos humanos tentam extorquir dinheiro por serviços oferecidos, transmitindo ao profissional a certeza de que será indicado e conseguirá a vaga em questão, duvide! Pois estão iludindo pessoas sem emprego, que estão num momento frágil. “Isto é antiético e errado. As consultorias contratadas por empresas para realizar o processo de seleção são pagas pela empresa contratante. Mas picaretagem existe e muitas consultorias cobram de candidatos para serem indicados a determinada vaga”, explica Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.com.br, um dos maiores sites de recrutamento do país, que faz a ponte entre o profissional e as empresas.

Existe o outro lado da moeda, pois é lícito que consultorias honestas ofereçam seus serviços de forma clara e cobrem, por exemplo, por análise de currículos, dicas para deixá-lo mais atraente às empresas, orientação sobre como se comportar em uma entrevista de emprego, ou ainda, simulação de entrevista com o candidato, informando erros, acertos e pontos a ser melhorados. Mas nesses casos não existe a falsa promessa de garantia de emprego. Este é um dos muitos caminhos utilizados por um profissional, por vontade própria, para aprender a expor suas potencialidades. Afinal, a estratégia pode auxiliá-lo na busca de uma nova oportunidade no mercado.

“Uma consultoria contratada por uma empresa para o processo de recrutamento e seleção não pode cobrar do candidato para participar de processos seletivos. Somente a empresa, cliente da consultoria, a contratante do serviço, é quem paga! No entanto, um candidato em busca de orientação pode pagar uma consultoria para aprimorar seu processo de recolocação. Ele paga para melhorar seu currículo e a si mesmo, como profissional, na busca de emprego. A linha é tênue, mas é muito importante distinguir corretamente o certo do errado, de modo que o candidato não entre numa fria nem deixe de ser competitivo”, alerta Abrileri.

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