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Já se perguntou....

Quanto meu perfil está alinhado com minhas atividades?


É realmente este cargo ou função que me faz feliz? 


Minhas atividades me animam a crescer e progredir? 


Me vejo feliz no futuro fazendo o que faço hoje? 


Me sinto motivado a levantar todos os dias para exercer minhas funções? 


Será que não vejo a hora que o dia acabe ou que chegue logo a sexta-feira?


Fazer o que gosta, o que dá prazer, faz uma enorme diferença tanto para a sua qualidade de vida como para seu futuro, seu desempenho, seu progresso na carreira e, lógico, seu salário.

Você tem certeza que seu perfil comportamental está adequado ao seu cargo ou função atual?

As empresas procuram contratar bem

Para as empresas, contratar bem significa encontrar a pessoa certa para a vaga que está em aberto. 

Mas o que é necessário para ser a pessoa certa para a vaga?
Preencher os requisitos do cargo e possuir o conhecimento necessário
Ter experiências, habilidades e atitudes alinhadas com a função 
Aceitar o salário e pacote de benefícios oferecidos versus os desafios do cargo
Será que você tem o perfil ideal do profissional desejado?

Conheça a metodologia D.I.S.C

A Curriculum uniu forças com a DomIneSCo para trazer até você a metodologia D.I.S.C. que permite mapear como é o seu estilo profissional, seus pontos fortes e seus pontos a melhorar, para que você aumente suas chances de conquistar um novo emprego e também permitir que os selecionadores o avaliem por suas competências comportamentais.

Origem

Isso tudo nasce a partir de um livro chamado As Emoções das Pessoas Normais de William Moulton Marston publicado há quase 1 século, em 1928, que apresentou um estudo que serviu de base para todos os testes DISC que hoje conhecemos.

William foi um grande pensador da sua época, um misto de cientista, pesquisador, inventor e escritor, atuando em várias áreas do conhecimento humano e este livro formou uma tríade juntamente com outros dois destacados desenvolvimentos: um foi o Detector de Mentiras baseado, entre outras coisas, no teste de Pressão Arterial Sistólica, e o outro foi a criação da Mulher Maravilha. Sem dúvida um homem moderno para a época, visionário e à frente do seu tempo.

A metodologia

O estudo classifica as pessoas em quatro aspectos do comportamento humano, sendo eles:

Dominance (Dominância)relativo ao controle, poder e assertividade

Influence (Influência) - relativo às comunicações e às relações sociais

Steadiness (Estabilidade) - relativo à paciência e persistência

Conscientiousness (Conformidade) - relativo à estrutura e organização

A metodologia D.I.S.C. é uma das formas mais utilizadas no mundo para ter uma previsão assertiva sobre o comportamento humano observável, ou “como agimos” em determinada situação. Ela não mede educação, experiência, valores ou inteligência: ela simplesmente mede comportamentos observáveis de um indivíduo ou grupos de indivíduos.

D

Dominância

Dominance

Alto D

Ativo ao lidar com desafios

Exigentes, fortes, egocêntricos, controladores, determinados, ambiciosos, agressivos e pioneiros

Competitivo, direto e rápido

Baixo D

Planeja antes de tomar decisão

Conservadores, contidos, cooperativos, calculistas, cautelosos, agradáveis, modestos e pacíficos

Agradável, brando e pacífico

I

Influência

Influence

Alto I

Influencia através da comunicação, da interatividade e do sentimentalismo.

Convincentes, magnéticos, políticos, entusiastas, persuasivos, confiáveis e otimistas

Comunicativo, otimista e sociável

Baixo I

Influencia os outros por dados e fatos concretos e não por sentimentos

Reflexivos, calculistas, lógicos,pessimistas e críticos.

Crítico, factual e pensativo

S

Estabilidade

Steadiness

Alto S

Ritmo constante, segurança, e não gosta de mudanças súbitas

Calmos, relaxados, pacientes, possessivos, previsíveis, estáveis, consistentes 

Amigável, cooperativo, metódico e planejador

Baixo S

Gostam de mudança e variedade

Inquietos, demonstrativos, impacientes, ansiosos ou até mesmo impulsivos

Ativo, flexível, inquieto e versátil

C

Conformidade

Conscientiousness

Alto C

Aderente a regras, normas, estrutura e organização

Cuidadosos, cautelosos, exatos, sistemáticos, diplomáticos e precisos

Analítico, cauteloso, formal e preciso

Baixo C

Desafiam as regras e desejam independência

Obstinados, teimosos, não sistemáticos, arbitrários e não se preocupam com detalhes

Criativo, dogmático, independente e informal

Benefícios da Análise Comportamental

Qualidade de Vida Profissional

Com a metodologia D.I.S.C. DomIneSCo, é possível analisar se você está enfrentando altos índices de estresse na sua ocupação e traçar as estratégias para lidar com isso.

Motivação

Sinta-se mais motivado para trabalhar, vestindo a camisa da organização, sem que isso seja uma fardo para você.

Melhor rendimento

Quando você trabalha do jeito que gosta, você se torna mais produtivo e aumenta o seu rendimento profissional.

Produtividade

Torne-se mais produtivo! Quando você faz o que gosta num ambiente favorável, produz mais e melhor.

Melhoria de Resultados

Torne-se um profissional mais completo com resultados efetivos nas organizações, identificando o que gosta e alcançando mais facilmente sua realização profissional.

Reconhecimento profissional

Compreendendo melhor suas qualificações, você consegue produzir mais resultados. Assim, seu trabalho é mais notado e lembrado pela empresa.

Trabalho em equipe

Transforme suas atitudes em produtividade. Trabalhe melhor em equipe e mostre resultados.

Lidar melhor com a pressão 

Aprenda a captar e lidar com as pressões do ambiente profissional e prepare-se para enfrentá-las. Mostre amadurecimento.

Empregabilidade

Com os relatórios DomIneSCo, você aumenta suas chances e permite que os selecionadores o avaliem por suas competências comportamentais.

Trabalho compatível com suas competências

Anexando os relatórios DomIneSCo ao currículo você aumenta suas chances de trabalhar em funções que se encaixam com o seu perfil, tendo assim mais prazer em trabalhar.

Valorização do seu trabalho

Quando a empresa conhece suas competências e pontos fortes, você é mais notado e aumenta suas chances de ser contratado e de ter uma remuneração adequada às suas entregas.

Diferencial competitivo

Quando você se qualifica mais e desenvolve novas habilidades, você se torna um profissional mais atraente para o mercado.

Autodesenvolvimento

Assuma o controle do seu desenvolvimento profissional, conheça seus pontos fortes e a melhorar, trace suas estratégias de melhoria e de aprendizado.

Dependa só de Você

Seja mais independente da empresa em que você trabalha para continuar seu processo de desenvolvimento profissional.

Esteja sempre preparado

Quando você assume o controle do seu aprendizado, torna-se mais preparado para as oportunidades que aparecem.

Gerencie sua carreira

Saiba o que sua empresa espera de você e tenha segurança para gerenciar sua própria carreira.

Aplicação e Relatórios

Veja abaixo como é simples ter seu Perfil D.I.S.C. em seu currículo e os Relatórios Comportamentais disponíveis 

Perfil D.I.S.C 
no seu currículo

Na Curriculum você tem seu Perfil Comportamental D.I.S.C. anexado ao seu currículo e visível para as empresas. Para isso basta acessar o último passo do seu Currículo e responder a aplicação em alguns minutos. Você poderá refazer sua aplicação a cada 6 meses, para atualizar as competências de seu perfil.

GRÁTIS

Gráfico D.I.S.C. (pessoal) 
Perfil D.I.S.C. resumido
Exibição do Perfil Comportamental D.I.S.C. anexo ao currículo
Possibilidade de ser buscado pelas empresas a partir de seu Perfil Comportamental D.I.S.C.
Possibilidade de ser rankeado pelas empresas a partir da aderência de seu Perfil Comportamental D.I.S.C. ao Perfil da vaga anunciada
Controle de exibição dos seus Perfils D.I.S.C. em seu currículo

Inventário Comportamental Light

Análise do perfil pessoal de quem preencheu, definindo o Estilo Comportamental a partir de cada um dos 4 fatores D.I.S.C. Excelente para o auto-conhecimento com detalhamento das principais competências pessoais. É um relatório inicial, com 6 páginas.

R$ 199,00

Gráfico D.I.S.C. (pessoal)
Fatores D.I.S.C. (pessoal)
Resiliência
Competências pessoais
Estilo comportamental
Análise de cada fator
Fazendo parte de uma equipe
Liderando uma equipe
Ambiente de trabalho ideal
Motivadores e desmotivadores
Análise das competências pessoais

Inventário 
Comportamental Completo

Análise do perfil pessoal e do cruzamento com o contexto profissional. Através deste Inventário Comportamental será possível aumentar o auto-conhecimento, descobrir os potenciais e melhorar o desempenho profissional. É o relatório mais completo, composto por 29 páginas.

R$ 399,00

Gráficos D.I.S.C. (pessoal)
Fatores D.I.S.C. (pessoal)
Perfil comportamental
Intensidade de cada fator
Análise da resiliência
Descritores DomIneSCo
Definição das competências
Gráfico das competências pessoais
Competências Pessoais
Contexto pessoal x profissional
Competências pessoais x profissionais
Análise de liderança
Octógono DomIneSCo
Inventário Comportamental LIGHT incluso

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