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O D.I.S.C. é uma metodologia de avaliação comportamental, que avalia como uma pessoa funciona em situação normal de vida, quais são os gatilhos que a motiva e quais são os que a desmotivam, o que lhe dá prazer e o que não a agrada, onde ela se sente mais confortável em agir e em quais situações se sente desconfortável, dentre várias outras informações importantes.
Isso tudo nasce a partir de um livro chamado As Emoções das Pessoas Normais de William Moulton Marston publicado há quase 1 século, em 1928, que apresentou um estudo que serviu de base para todos os testes DISC que hoje conhecemos.
William foi um grande pensador da sua época, um misto de cientista, pesquisador, inventor e escritor, atuando em várias áreas do conhecimento humano e este livro formou uma tríade juntamente com outros dois destacados desenvolvimentos: um foi o Detector de Mentiras baseado, entre outras coisas, no teste de Pressão Arterial Sistólica, e o outro foi a criação da Mulher Maravilha. Sem dúvida um homem moderno para a época, visionário e à frente do seu tempo.
O estudo classifica as pessoas em quatro aspectos do comportamento humano, sendo eles:
Dominance (Dominância) - relativo ao controle, poder e assertividade
Influence (Influência) - relativo às comunicações e às relações sociais
Steadiness (Estabilidade) - relativo à paciência e persistência
Conscientiousness (Conformidade) - relativo à estrutura e organização
A metodologia D.I.S.C. é uma das formas mais utilizadas no mundo para ter uma previsão assertiva sobre o comportamento humano observável, ou “como agimos” em determinada situação. Ela não mede educação, experiência, valores ou inteligência: ela simplesmente mede comportamentos observáveis de um indivíduo ou grupos de indivíduos.
Ativo ao lidar com desafios
Exigentes, fortes, egocêntricos, controladores, determinados, ambiciosos, agressivos e pioneiros
Competitivo, direto e rápido
Planeja antes de tomar decisão
Conservadores, contidos, cooperativos, calculistas, cautelosos, agradáveis, modestos e pacíficos
Agradável, brando e pacífico
Influencia através da comunicação, da interatividade e do sentimentalismo.
Convincentes, magnéticos, políticos, entusiastas, persuasivos, confiáveis e otimistas
Comunicativo, otimista e sociável
Influencia os outros por dados e fatos concretos e não por sentimentos
Reflexivos, calculistas, lógicos,pessimistas e críticos.
Crítico, factual e pensativo
Ritmo constante, segurança, e não gosta de mudanças súbitas
Calmos, relaxados, pacientes, possessivos, previsíveis, estáveis, consistentes
Amigável, cooperativo, metódico e planejador
Gostam de mudança e variedade
Inquietos, demonstrativos, impacientes, ansiosos ou até mesmo impulsivos
Ativo, flexível, inquieto e versátil
Aderente a regras, normas, estrutura e organização
Cuidadosos, cautelosos, exatos, sistemáticos, diplomáticos e precisos
Analítico, cauteloso, formal e preciso
Desafiam as regras e desejam independência
Obstinados, teimosos, não sistemáticos, arbitrários e não se preocupam com detalhes
Criativo, dogmático, independente e informal
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