Deixe a Inteligência Artificial contratar por você!
Se você ainda sofre na hora de contratar e mesmo investindo muito tempo tem dificuldades em conseguir bons resultados, a boa notícia é que isso agora é coisa do passado.
O GOLDEN MATCH é uma Inteligência Artificial capaz de gerenciar e conduzir todo o processo seletivo, fazendo não só a parte de Recrutamento, mas também e principalmente a de Seleção, avaliando centenas de candidatos por diversos aspectos, pontuando cada um deles conforme os requisitos da vaga e do perfil desejado, criando uma pontuação final (o SCORE) para cada candidato e os ordenando numa lista que coloca nas primeiras posições os mais alinhados e mais bem avaliados, ou seja, os finalistas.
GOLDEN MATCH é a mais nova e revolucionária forma de contratar.
O único sistema que analisa centenas de candidatos não só pelo currículo mas por diversos aspectos
Processo Tradicional
Deixe de analisar seus candidatos por um único aspectos (o currículo) e passe a analisa-los por vários aspectos, compreendendo muito melhor cada candidato e encontrando o candidato mais alinhado aos requisitos da vaga e ao perfil desejado.
OBS: Outras plataformas que utilizam I.A. analisem o candidato por um único aspecto, o currículo. Nenhuma outra plataforma é capaz de analisar centena de candidatos por tantos aspectos como o GOLDEN MATCH.
O GOLDEN MATCH, após ter analisado cada candidato por vários aspectos, cria o SCORE, a pontuação final do candidato e o apresenta numa visão que coloca nas primeiras posições os melhores candidatos, os mais bem avaliados, os mais alinhados com os requisitos da vaga e com o perfil desejado.
A Melhor Inteligência Artificial para contratar bem, que não só avalia centenas de candidatos, mas que os avalia por diversos aspectos.
Contrate bem de maneira eficaz, rápida e econômica com o GOLDEN MATCH.
Agende uma apresentação sem compromisso e conheça toda a força do Golden Match para ajudar sua empresa a contratar bem!
Preencha seus dados no formulário para que nossos consultores entrem em contato ou fale conosco clicando no botão abaixo!
Agende abaixo uma aprensentação do Golden Match!
Contratar mal custa muito caro
Contratar errado é extremamente prejudicial e os prejuízos associados a isso vão muito além do que se imagina, gerando muitos outros impactos negativos à empresa.
Custos diretos
Custos Indiretos
Impactos organizacionais
Segundo um levantamento realizado pela Consultoria de RH Bazz, uma contratação inadequada pode resultar em um custo de até 15 vezes o salário do colaborador.
Principais motivos da má contratação
Desconhecimento do processo correto
O primeiro motivo é não conhecer ou não saber conduzir corretamente o processo de Recrutamento e Seleção. Muitas pessoas não sabem o que fazer para contratar corretamente, pois para contratar com qualidade é necessário uma boa dose de conhecimento no assunto. Além de saber desenhar muito bem as características da vaga bem como o perfil do candidato ideal, é necessário saber conduzir todas as etapas deste processo, desde o Recrutamento, Triagem, bem como as fases da Seleção, que hoje se divide em Seleção Online e Seleção Presencial.
Não conduzir o processo corretamente
Já o segundo motivo é não seguir esse processo, ou seja, muitos até sabem o que fazer, mas não tem paciência e energia para o fazer corretamente e acabam atropelando as etapas e contratando mal.
Pressão do tempo
E por fim, o terceiro e último motivo é a pressão do tempo, muitas vezes em ter que encontrar rapidamente um candidato para a vaga, que precisa ser fechada “pra ontem”, e aí, acaba-se contratando meio que qualquer um.
Se você seguir todos os passos do processo para uma boa contratação, isso exigirá o investimento de muita energia, tempo e dinheiro, mas sem dúvida todo este investimento valerá muito a pena, pois contratar mal não é uma opção.
Encontrar o candidato ideal não é fácil
Antigamente as funções eram mais simples, o que tornava mais fácil esta busca.
Hoje o mundo está bem mais complexo e a quantidade de requisitos aumenta a cada dia. Segundo levantamento com vários RHs, as principais características buscadas em um candidato são:
A busca por algo precioso se assemelha a um garimpo, ou seja, precisamos avaliar muitas pedras de pouco valor até encontrarmos aquela pedra preciosa, aquela de maior valor, o talento.
Nesta hora o olho do garimpeiro também é importante, afinal se ele não souber reconhecer o candidato ideal, também não conseguirá fazer uma boa contratação.
Como funciona o Golden Match
Após mais de 20 anos ajudando empresas a Contratar Bem e desenvolvendo os mais modernos sistemas de Recrutamento e Seleção a Curriculum lança o Golden Match, um conjunto de ferramentas que encontrará o candidato ideal para suas vagas em até 10 dias.
Atração de muitos currículos compatíveis
Utilizando nossa grande e estruturada base de currículos com mais de 12 milhões de profissionais, nossos portais segmentados e diversas outras bases construídas ao longo destes mais de 20 anos, bem como nosso portal de vagas que são amplamente vistas, tanto em nosso próprio site, como também em outras plataformas, conseguiremos um grande número de profissionais interessados.
Triagem
Em poucos dias, nossas ferramentas trabalharão de forma a continuar não só com os candidatos que tenham interesse, mas também com aqueles que tenham o perfil desejado.
Seleção Inteligente
Após isso nosso sistema de Seleção Inteligente irá avaliar diversos aspectos destes candidatos, aplicando várias avaliações, inclusive avaliações DISC, de Perfil Comportamental, de modo a encontrar dentre estes, quais estão mais alinhados ao perfil desejado.
Shortlist ordenado por aderência
Tudo isso feito, os organizaremos de modo a entregar a você, em menos de 1 semana, uma lista seleta, com os melhores candidatos para sua vaga, todos com laudo e altamente avaliados, numa velocidade jamais vista.
O que é preciso para contratar bem
É fundamental começar com uma ótima descrição da vaga, que deverá ter:
- Todas as funções que deverão ser executadas
- O que é esperado de quem exerce aquela função
- Responsabilidade e Deveres
Além disso, é essencial ter o perfil comportamental ideal para a vaga no que diz respeito ao:
C
ONHECIMENTO -->
o saber
H
ABILIDADE -->
o saber fazer
A
TITUDE -->
o gostar de fazer
V
ALORES
E
TICA -->
ou Emoções
É normal ouvir de profissionais de RH:
Contratamos por Conhecimento e Habilidade, mas desligamos por Atitudes e Valores
Para contratar bem é importante não menosprezar detalhes importantes na hora de contratar
Contrate como as BigTechs
Avalie seus candidatos por diversos ângulos e diversos aspectos e descubra quais deles tem o melhor perfil para sua vaga e sua empresa.
