Está difícil fechar suas vagas de TI ?
TalenTI
EDUCATION RECRUITING
Um programa que une a expertise da Curriculum em contratar com o Golden Match (IA) à eficiência da Impacta em capacitar. Uma forma inteligente, rápida e econômica de fechar sua vaga.
O Golden Match é uma IA que gerencia e conduz o processo seletivo, avalia centenas de candidatos e entrega os mais alinhados à sua vaga, com fit técnico e comportamental.
As melhores trilhas de conhecimento em TI para capacitar em pouco tempo, deixando estes profissionais à altura de seus desafios.
Está com dificuldade de encontrar profissionais de TI?
Essa dor não é só da sua empresa!
A oferta atual de 53 mil formandos não supre a demanda de
159 mil
talentos por ano.
Sem mudanças, a tendência é o Brasil ter um déficit de
2,1 milhões
profissionais nas áreas de tecnologia em 2030
Projeção de uma demanda de
797 mil
talentos entre 2021 e 2025
“A forte demanda de talentos justifica a necessidade de desenvolvimento de uma estratégia capaz de potencializar a oferta de talentos."
Fonte: Brasscom
Para solucionar essa demanda a Curriculum e a Impacta se uniram para trazer o programa TALENTI EDUCATION RECRUITING, priorizando profissionais da área de Tecnologia da Informação
Sobre a Curriculum
A Curriculum não só é o primeiro site de empregos do Brasil e, após mais de 25 anos desenvolvendo tecnologia para Recrutamento e Seleção, conta hoje com a mais completa plataforma para quem deseja contratar bem.
Sobre o Golden Match
Recentemente a Curriculum lançou o Golden Match, a mais nova e revolucionária forma de contratar que combina uma variedade de ferramentas orquestradas por uma IA (Inteligência Artificial) que conduz todo o processo seletivo, administrando centenas de candidatos e os analisando por diversos aspectos, oferecendo ao final uma lista que coloca automaticamente nas primeiras posições os candidatos mais alinhados com os requisitos da vaga. Tudo de maneira automatizada e com alta eficiência, encontrando o candidato ideal para sua vaga em poucos dias.
Sobre a Impacta
A Impacta é referência no ensino de Tecnologia em Graduação, Pós, EAD, MBA, cursos livres e treinamentos empresariais, atuando no mercado desde 1988 e formando e certificando mais de 1 milhão de pessoas e empresas.
Lidera iniciativas em Inteligência Artificial, Internet das Coisas, Ciência de Dados, Robótica, Engenharia da Computação, UX, Big Data, Metodologia Ágil e Transformação Digital, além de ser campeã na formação de times para Hackathons, eventos de inovação patrocinados por gigantes: NASA, IBM, Deloitte, Shell, Santander, Itaú, Globo e Fiesp.
Sobre as trilhas de carreira
Há anos capacitando profissionais para o mercado de trabalho a IMPACTA desenvolveu várias trilhas de cursos que visam formar profissionais para cargos específicos de mercado.
Compreendendo todas as necessidades de cada cargo e partindo dos conhecimentos atuais do profissional ela saberá estruturar corretamente quais cursos são necessários para formar qualquer profissional em qualquer cargo de tecnologia.
O que é Education Recruiting?
Education Recruiting significa contratar uma pessoa que ainda não está plenamente capacitada e a capacitar através de um rápido programa de treinamento
É uma nova estratégia de recrutamento que aumenta significativamente a atratividade de participantes para a vaga, escolhendo através de várias avaliações e testes o candidato mais alinhado com o perfil desejado e o capacitando rapidamente para exercer a função desejada.
Essa abordagem é muito eficaz para preencher vagas em áreas com escassez de profissionais qualificados .
Como funciona
Se você está com dificuldades em contratar algum profissional de TI nossa sugestão é:
Opte por contratar um profissional que ainda não está no nível desejado;
Abra um processo seletivo de profissionais deste nível;
Ofereça a ele um plano de carreira, de modo que possa estar no nível do cargo desejado em alguns meses;
Dê a ele uma trilha de curso de capacitação profissional, que o transformará no profissional desejado em pouco tempo;
Ao término do período desejado, se ele se capacitou conforme desejado, você o promoverá ao cargo final com o respectivo salário;
Este salário poderá ser apenas a média do valor de mercado e não precisará oferecer um salário acima para atrair este profissional;
Uma vez neste novo cargo conquistado, ele deverá permanecer pelo tempo mínimo de 2 anos.
Benefícios
Atratividade
da vaga
Muitos profissionais se interessarão não apenas pela vaga, mas principalmente, pela chance de se capacitarem e terem uma promoção em pouco tempo, já garantida;
Economia
inicial
Você economizará no primeiro momento, pois a soma do salário deste profissional mais os cursos, serão menores do que o valor que pagaria para o profissional desejado;
Rapidez e qualidade
Você terá em pouco tempo o profissional desejado, tendo formado ele com cursos de primeira linha;
Economia a
longo prazo
Você economizará no segundo momento (2 anos) por ter o profissional desejado com um salário médio de mercado.
Trilha de aprendizado
Profissionais com potencial e interesse, mas com menor capacitação terão uma trilha de aprendizado capaz de deixá-lo apto para a função, num período entre 6 a 18 meses .
Ambientação cultural
Após o período de aprendizado o profissional estará plenamente ambientado com a cultura da empresa , quando ele poderá ser promovido para a posição final.
Motivação
e foco
Este programa faz com que o profissional fique motivado e focado em sua evolução profissional, reconhecendo o investimento que a empresa fez nele.
Diminuição
do Turnover
Tudo isso resulta em uma diminuição do turnover da sua empresa, pois o profissional promovido também deverá cumprir um período mínimo de trabalho de pelo menos dois anos.
Diferenciais
Item
Processo Normal
TalenTI Education Recruiting
Item
Atratividade das vagas
Processo Normal
Focado em remuneração e benefícios
TalenTI Education Recruiting
Focado na capacitação e crescimento na carreira
Item
Tempo de fechamento
Processo Normal
De 6 meses a 1 ano devido a escassez do mercado
TalenTI Education Recruiting
Em média 3 semanas
Item
Salário
Processo Normal
Salário Full
TalenTI Education Recruiting
Salário menor nos meses de formação
Item
Conhecimento
Processo Normal
Sem validação e métrica de acompanhamento
TalenTI Education Recruiting
Garantido e com indicadores de evolução
Item
Engajamento
Processo Normal
Motivado pelo salário e benefícios
TalenTI Education Recruiting
Motivado pelo reconhecimento do investimento da empresa
Etapas do Programa
1.
Início
Entendemos sua necessidade, por exemplo: "Preciso de um Programador Full Stack Senior e estou com dificuldades em encontrá-lo"
2.
Mapeamento
Compreenderemos de quais posições poderão partir esse futuro Full Stack Senior. Isso porque ele pode vir de diferentes especialidades e níveis:
- Profissionais Full Stack Pleno;
- Programadores Java com conhecimento de base de dados, pleno e sênior;
- Programadores .NET com conhecimento de base de dados, pleno e sênior;
- Outros cargos/níveis que compreendermos
3.
Abertura dos Processos Seletivos
Definindo os cargos que partiremos, construíremos tantos processos seletivos quanto forem necessários. Como no exemplo anterior, construíremos três processos seletivos:
- FULL STACK PLENO
- PROGRAMADORES JAVA COM CONHECIMENTO DE BASE DE DADOS
- PROGRAMADORE .NET COM CONHECIMENTO DE BASE DE DADOS
4.
Definindo as Trilhas de Conhecimento
Conhecendo as necessidades da sua empresa e do cargo, a Impacta definirá a trilha de conhecimento que cada profissional deverá seguir, conforme o ponto de partida. Ou seja, o cargo/conhecimentos que este tem atualmente, e tudo o que deverá ter em sua formação para que ele atinja os conhecimentos/habilidades do cargo desejado
5.
Golden Match
Através do mais moderno sistema de recrutamento e seleção, o Golden Match da Curriculum, ofereceremos tais oportunidades ao mercado atraindo profissionais destes diversos cargos pré-estabelecidos
6.
Seleção
Avaliando todos os candidatos de cada processo seletivo por diversos aspectos, encontraremos aquele que demonstrar as melhores condições, perfil, atributos, qualidades, conhecimentos e alinhamento com as necessidades do cargo/função.
7.
Contrato com os finalistas
Encontrando o candidato finalista que será contratado, este firmará um contrato pelo período necessário para a formação dele ao cargo desejado.
8.
Período de Formação
A empresa pagará esta formação e o profissional deverá se empenhar em atingir o nível desejado para que, após o período de formação, seja enfim contratado com o salário oficial do cargo.
Este é um projeto onde todos ganham, a empresa encontrará o profissional que procura e o profissional crescerá na carreira e conquistará um emprego ainda melhor do que inicialmente tinha condições.
Então, o que sua empresa está esperando?
Entre em contato conosco e utilize o programa TALENTI EDUCATION RECRUITING para finalmente encontrar o profissional que tanto procura!
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