{"id":5289,"date":"2023-06-05T13:51:53","date_gmt":"2023-06-05T13:51:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/premium\/?page_id=5289"},"modified":"2026-05-31T13:38:00","modified_gmt":"2026-05-31T16:38:00","slug":"goldenmatch","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/premium\/empresas\/goldenmatch\/","title":{"rendered":"Golden Match"},"content":{"rendered":"

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\nwindow.location.href=’\/corp\/goldenmatch\/’<\/p>\n

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Deixe a Intelig\u00eancia Artificial contratar por voc\u00ea!<\/h2>\n

Se voc\u00ea ainda sofre na hora de contratar e mesmo investindo muito tempo tem dificuldades em conseguir bons resultados, a boa not\u00edcia \u00e9 que isso agora \u00e9 coisa do passado.<\/h2>\n

O GOLDEN MATCH \u00e9 uma Intelig\u00eancia Artificial capaz de gerenciar e conduzir todo o processo seletivo, fazendo n\u00e3o s\u00f3 a parte de Recrutamento, mas tamb\u00e9m e principalmente a de Sele\u00e7\u00e3o, avaliando centenas de candidatos por diversos aspectos, pontuando cada um deles conforme os requisitos da vaga e do perfil desejado, criando uma pontua\u00e7\u00e3o final (o SCORE) para cada candidato e os ordenando numa lista que coloca nas primeiras posi\u00e7\u00f5es os mais alinhados e mais bem avaliados, ou seja, os finalistas.<\/h2>\n

GOLDEN MATCH \u00e9 a mais nova e revolucion\u00e1ria forma de contratar.<\/h2>\n

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O \u00fanico sistema que analisa centenas de candidatos n\u00e3o s\u00f3 pelo curr\u00edculo mas por diversos aspectos<\/h2>\n

Processo Tradicional<\/h2>\n

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Deixe de analisar seus candidatos por um \u00fanico aspectos (o curr\u00edculo) e passe a analisa-los por v\u00e1rios aspectos, compreendendo muito melhor cada candidato e encontrando o candidato mais alinhado aos requisitos da vaga e ao perfil desejado.<\/h2>\n

OBS: Outras plataformas que utilizam I.A. analisem o candidato por um \u00fanico aspecto, o curr\u00edculo. Nenhuma outra plataforma \u00e9 capaz de analisar centena de candidatos por tantos aspectos como o GOLDEN MATCH.<\/h2>\n

O GOLDEN MATCH, ap\u00f3s ter analisado cada candidato por v\u00e1rios aspectos, cria o SCORE, a pontua\u00e7\u00e3o final do candidato e o apresenta numa vis\u00e3o que coloca nas primeiras posi\u00e7\u00f5es os melhores candidatos, os mais bem avaliados, os mais alinhados com os requisitos da vaga e com o perfil desejado.<\/h2>\n

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A Melhor Intelig\u00eancia Artificial para contratar bem, que n\u00e3o s\u00f3 avalia centenas de candidatos, mas que os avalia por diversos aspectos. <\/h2>\n

Contrate bem de maneira eficaz, r\u00e1pida e econ\u00f4mica com o GOLDEN MATCH.<\/h2>\n

Agende uma apresenta\u00e7\u00e3o sem compromisso e conhe\u00e7a toda a for\u00e7a do Golden Match para ajudar sua empresa a contratar bem!<\/h2>\n

Preencha seus dados no formul\u00e1rio para que nossos consultores entrem em contato ou fale conosco clicando no bot\u00e3o abaixo!<\/p>\n

Fale com nossos consultores<\/a><\/p>\n

Agende abaixo uma aprensenta\u00e7\u00e3o do Golden Match!<\/p>\n

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Contratar mal custa muito caro<\/h2>\n

Contratar errado \u00e9 extremamente prejudicial e os preju\u00edzos associados a isso v\u00e3o muito al\u00e9m do que se imagina, gerando muitos outros impactos negativos \u00e0 empresa.<\/p>\n

Custos diretos<\/h2>\n

Custos do processo seletivo erradoSal\u00e1rio do per\u00edodo de experi\u00eanciaCustos do novo processo seletivo<\/p>\n

Custos Indiretos<\/h2>\n

Perda de produtividadeErros e tarefas mal executadasTreinamentos desperdi\u00e7ados<\/p>\n

Impactos organizacionais<\/h2>\n

Desgaste da imagem do RHDesmotiva\u00e7\u00e3o da equipeImpacto no clima organizacional<\/p>\n

Segundo um levantamento realizado pela Consultoria de RH Bazz, uma contrata\u00e7\u00e3o inadequada pode resultar em um custo de at\u00e9 15 vezes o sal\u00e1rio do colaborador.<\/p>\n

AGENDE UMA APRESENTA\u00c7\u00c3O<\/a><\/p>\n

Principais motivos da m\u00e1 contrata\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Desconhecimento do processo correto<\/h4>\n

O primeiro motivo \u00e9 n\u00e3o conhecer ou n\u00e3o saber conduzir corretamente o processo de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o. Muitas pessoas n\u00e3o sabem o que fazer para contratar corretamente, pois para contratar com qualidade \u00e9 necess\u00e1rio uma boa dose de conhecimento no assunto. Al\u00e9m de saber desenhar muito bem as caracter\u00edsticas da vaga bem como o perfil do candidato ideal, \u00e9 necess\u00e1rio saber conduzir todas as etapas deste processo, desde o Recrutamento, Triagem, bem como as fases da Sele\u00e7\u00e3o, que hoje se divide em Sele\u00e7\u00e3o Online e Sele\u00e7\u00e3o Presencial.<\/p>\n

N\u00e3o conduzir o processo corretamente<\/h4>\n

J\u00e1 o segundo motivo \u00e9 n\u00e3o seguir esse processo, ou seja, muitos at\u00e9 sabem o que fazer, mas n\u00e3o tem paci\u00eancia e energia para o fazer corretamente e acabam atropelando as etapas e contratando mal.<\/p>\n

Press\u00e3o do tempo<\/h4>\n

E por fim, o terceiro e \u00faltimo motivo \u00e9 a press\u00e3o do tempo, muitas vezes em ter que encontrar rapidamente um candidato para a vaga, que precisa ser fechada \u201cpra ontem\u201d, e a\u00ed, acaba-se contratando meio que qualquer um.<\/p>\n

Se voc\u00ea seguir todos os passos do processo para uma boa contrata\u00e7\u00e3o, isso exigir\u00e1 o investimento de muita energia, tempo e dinheiro, mas sem d\u00favida todo este investimento valer\u00e1 muito a pena, pois contratar mal n\u00e3o \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

AGENDE UMA APRESENTA\u00c7\u00c3O<\/a><\/p>\n

Encontrar o candidato ideal n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil<\/h2>\n

Antigamente as fun\u00e7\u00f5es eram mais simples, o que tornava mais f\u00e1cil esta busca. Hoje o mundo est\u00e1 bem mais complexo e a quantidade de requisitos aumenta a cada dia. Segundo levantamento com v\u00e1rios RHs, as principais caracter\u00edsticas buscadas em um candidato s\u00e3o:<\/p>\n

Falar outro idiomaTer conhecimento na \u00e1reaTer experi\u00eancia na \u00e1reaTer boa vis\u00e3o sist\u00eamicaTer bom desempenho espec\u00edficoComungar dos valores da empresaTer um perfil comportamental idealSe dar bem com a equipeTer bons valoresSer comprometidoTer esp\u00edrito empreendedorTrazer resultadosChegar na horaN\u00e3o faltarAGENDE UMA APRESENTA\u00c7\u00c3O<\/a><\/p>\n

A busca por algo precioso se assemelha a um garimpo, ou seja, precisamos avaliar muitas pedras de pouco valor at\u00e9 encontrarmos aquela pedra preciosa, aquela de maior valor, o talento.
\nNesta hora o olho do garimpeiro tamb\u00e9m \u00e9 importante, afinal se ele n\u00e3o souber reconhecer o candidato ideal, tamb\u00e9m n\u00e3o conseguir\u00e1 fazer uma boa contrata\u00e7\u00e3o.<\/h2>\n

AGENDE UMA APRESENTA\u00c7\u00c3O<\/a><\/p>\n

Como funciona o Golden Match<\/h2>\n

Ap\u00f3s mais de 20 anos ajudando empresas a Contratar Bem e desenvolvendo os mais modernos sistemas de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o a Curriculum lan\u00e7a o Golden Match, um conjunto de ferramentas que encontrar\u00e1 o candidato ideal para suas vagas em at\u00e9 10 dias.<\/p>\n

Atra\u00e7\u00e3o de muitos curr\u00edculos compat\u00edveis<\/h4>\n

Utilizando nossa grande e estruturada base de curr\u00edculos com mais de 12 milh\u00f5es de profissionais, nossos portais segmentados e diversas outras bases constru\u00eddas ao longo destes mais de 20 anos, bem como nosso portal de vagas que s\u00e3o amplamente vistas, tanto em nosso pr\u00f3prio site, como tamb\u00e9m em outras plataformas, conseguiremos um grande n\u00famero de profissionais interessados.<\/p>\n

Triagem <\/h4>\n

Em poucos dias, nossas ferramentas trabalhar\u00e3o de forma a continuar n\u00e3o s\u00f3 com os candidatos que tenham interesse, mas tamb\u00e9m com aqueles que tenham o perfil desejado.<\/p>\n

Sele\u00e7\u00e3o Inteligente<\/h4>\n

Ap\u00f3s isso nosso sistema de Sele\u00e7\u00e3o Inteligente ir\u00e1 avaliar diversos aspectos destes candidatos, aplicando v\u00e1rias avalia\u00e7\u00f5es, inclusive avalia\u00e7\u00f5es DISC, de Perfil Comportamental, de modo a encontrar dentre estes, quais est\u00e3o mais alinhados ao perfil desejado.<\/p>\n

Shortlist ordenado por ader\u00eancia<\/h4>\n

Tudo isso feito, os organizaremos de modo a entregar a voc\u00ea, em menos de 1 semana, uma lista seleta, com os melhores candidatos para sua vaga, todos com laudo e altamente avaliados, numa velocidade jamais vista.<\/p>\n

AGENDE UMA APRESENTA\u00c7\u00c3O<\/a>\"\"<\/p>\n

O que \u00e9 preciso para contratar bem<\/h2>\n

\u00c9 fundamental come\u00e7ar com uma \u00f3tima descri\u00e7\u00e3o da vaga, que dever\u00e1 ter:<\/p>\n

– Todas as fun\u00e7\u00f5es que dever\u00e3o ser executadas<\/p>\n

– O que \u00e9 esperado de quem exerce aquela fun\u00e7\u00e3o<\/p>\n

– Responsabilidade e Deveres<\/p>\n

Todas as fun\u00e7\u00f5es que dever\u00e3o ser executadasO que \u00e9 esperado de quem exerce aquela fun\u00e7\u00e3oResponsabilidades e Deveres<\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial ter o perfil comportamental ideal para a vaga no que diz respeito ao:<\/p>\n

C<\/h2>\n

ONHECIMENTO    –><\/p>\n

o saber<\/p>\n

H<\/h2>\n

ABILIDADE              –><\/p>\n

o saber fazer<\/p>\n

A<\/h2>\n

TITUDE                       –><\/p>\n

o gostar de fazer<\/p>\n

V<\/h2>\n

ALORES                     <\/p>\n<\/p>\n

E<\/h2>\n

TICA                            –><\/p>\n

ou Emo\u00e7\u00f5es<\/p>\n

\u00c9 normal ouvir de profissionais de RH:Contratamos por Conhecimento e Habilidade, mas desligamos por Atitudes e Valores<\/p>\n

Para contratar bem \u00e9 importante n\u00e3o menosprezar detalhes importantes na hora de contratar<\/p>\n

Contrate como as BigTechs<\/h2>\n

Avalie seus candidatos por diversos \u00e2ngulos e diversos aspectos e descubra quais deles tem o melhor perfil para sua vaga e sua empresa.<\/p>\n

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