{"id":6831,"date":"2024-08-04T15:16:40","date_gmt":"2024-08-04T18:16:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/premium\/?page_id=6831"},"modified":"2025-08-17T21:37:37","modified_gmt":"2025-08-18T00:37:37","slug":"emprega","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/premium\/empresas\/ferramentas\/emprega\/","title":{"rendered":"Outplacement | Programa Curriculum Emprega"},"content":{"rendered":"

Programa de Outplacement<\/h2>\n

Um novo beneficio que n\u00e3o pode faltar na sua empresa<\/h2>\n

Seja um RH Moderno e ainda mais Humano<\/h2>\n

Se preocupando com todas as experi\u00eancias de seus colaboradores
\nInclusive a mais delicada delas, a do MOMENTO DA DEMISS\u00c3O<\/h2>\n

MAIS DETALHES<\/a><\/p>\n

As dores da demiss\u00e3o<\/h2>\n

Para algumas pessoas a dor da demiss\u00e3o \u00e9 muito grande e dif\u00edcil de ser administrada. <\/p>\n

Quase todos relatam sentir Ressentimento, Medo, Ansiedade, Tristeza, Des\u00e2nimo, Incerteza quanto ao futuro e Enorme preocupa\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n

Representa uma mudan\u00e7a abrupta de rotina, com o distanciamento dos colegas de trabalho, das coisas que se tinha prazer em fazer, ruptura de planos de futuros e de sonhos que seriam conquistados, trazendo, por tudo isso, uma enorme sensa\u00e7\u00e3o de vazio, abala profundamente a autoestima e coloca o demitido numa situa\u00e7\u00e3o de extrema vulnerabilidade.<\/p>\n

Dependendo do perfil da pessoa, ela pode entrar em profunda depress\u00e3o, vendo o futuro de forma sombria e com expectativas negativas, potencializando sentimentos de inseguran\u00e7a e tristeza de forma avassaladora.<\/p>\n

\"\"\"\"<\/p>\n

Demonstre considera\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Este \u00e9 o momento em que o profissional est\u00e1 mais fragilizado e \u00e9 quando mais precisa de ajuda, amparo e orienta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Mostrar considera\u00e7\u00e3o neste momento muda a percep\u00e7\u00e3o de quem est\u00e1 sendo demitido e de todos os colaboradores com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa.<\/p>\n

Por isso \u00e9 fundamental que o RH demonstre considera\u00e7\u00e3o e ofere\u00e7a apoio ao colaborador nesse momento t\u00e3o dif\u00edcil.<\/p>\n

COMO RESOLVER<\/a><\/p>\n

Preocupa\u00e7\u00e3o que repercute
\n em todos na empresa<\/h2>\n

Atrav\u00e9s de um olhar centrado no bem-estar de seus colaboradores e preocupado com todas as experi\u00eancias destes, inclusive a do momento da demiss\u00e3o, o RH pode promover um ambiente de trabalho produtivo e saud\u00e1vel, que impulsiona o crescimento organizacional e aumenta a competitividade da empresa.<\/p>\n

\"\"\"\"<\/p>\n

A import\u00e2ncia do<\/h2>\n

Employer Branding<\/h2>\n

O Employer Branding (a for\u00e7a de atra\u00e7\u00e3o de uma marca) \u00e9 cada vez mais importante e decisivo para atrair os melhores talentos e est\u00e1 intimamente ligado \u00e0 um RH moderno e mais humano.<\/p>\n

ATRA\u00c7\u00c3O DE TALENTOSENGAJAMENTOPERFORMANCE<\/p>\n

O RH moderno e estrat\u00e9gico sabe que metas e objetivos s\u00f3 s\u00e3o conquistados com um time de talentos e com colaboradores altamente engajados.<\/p>\n

COMO IMPLEMENTAR<\/a><\/p>\n

Atraente Pacote de Benef\u00edcios<\/h2>\n

O aumento da atratividade pode ser conquistador com altos sal\u00e1rios ou, de uma forma inteligente, com um atraente pacote de benef\u00edcios.<\/p>\n

Investir em benef\u00edcios melhora a imagem da empresa, demonstra compromisso com o bem-estar dos funcion\u00e1rios, que fortalece a reputa\u00e7\u00e3o da empresa, atrai talentos, clientes e investidores alinhados com tais princ\u00edpios e contribui para uma cultura organizacional positiva.<\/p>\n

Benef\u00edcios modernos<\/p>\n

Por isso, al\u00e9m dos tradicionais Vale Transporte, Vale Refei\u00e7\u00e3o, Vale Alimenta\u00e7\u00e3o, Aux\u00edlio Creche, as empresas tem buscado enriquecer seu pacote com novos benef\u00edcios, tais como:<\/p>\n

Cart\u00f5es de multibenef\u00edciosProgramas de sa\u00fade mental e f\u00edsicaLong life learning (educa\u00e7\u00e3o continuada)Planos de aposentadoriaClubes de vantagens exclusivos para colaboradoresAssist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade mais abrangenteEntre outros…\"\"\"\"<\/p>\n

O mais novo e um dos mais importantes benef\u00edcios<\/h2>\n

Diante deste cenario surge um novo e important\u00edssimo benef\u00edcio: o do Outplacement
\nOut (fora) Place (lugar)<\/p>\n

Ou seja, ajudar o colaborador a se recolocar.
\n\u00c9 provavelmente um dos melhores e mais importantes benef\u00edcios que uma empresa pode oferecer a seus colaboradores.<\/p>\n

A busca por um novo emprego n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil e auxili\u00e1-lo nesse momento demonstra considera\u00e7\u00e3o e responsabilidade.<\/p>\n

Um novo e moderno<\/h2>\n

Outplacement<\/h2>\n

Com experi\u00eancia de mais de 25 anos em Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional e tendo recolocado milhares de profissionais, a Curriculum desenvolveu o Programa Curriculum Emprega, que abrange as 5 principais etapas para preparar o seu ex-colaborador a encontrar rapidamente um novo emprego<\/p>\n

\"\"MAIS DETALHES<\/a>\"\"<\/p>\n

Entenda em detalhes como funciona<\/h2>\n

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O Programa de Outplacement Curriculum Emprega obedece todas as etapas de um programa de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional<\/h2>\n

CONHE\u00c7A AS ETAPAS<\/a><\/p>\n

As 5 etapas do programa<\/h2>\n

ETAPA<\/h2>\n

1<\/h2>\n

Conhecendo todas as etapas do processo<\/h2>\n

40 aulas que v\u00e3o desvendar os segredos da busca por uma nova oportunidade de trabalho e como agir corretamente em cada uma destas etapas, com foco em ampliar as chances de sucesso.<\/h4>\n

Para ele dominar o processo e saber exatamente o que fazer para conseguir um novo emprego, precisar\u00e1 conhecer detalhes sobre cada uma dessas etapas, e nada melhor do que aprender com o fundador e CEO da Curriculum, Marcelo Abrileri.<\/h4>\n

Conhe\u00e7a os temas abordados:<\/h4>\n

Termos e NomenclaturasCompreendendo o Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3oCompreendendo a Recoloca\u00e7\u00e3o ProfissionalProduzindo um curr\u00edculo eficaz e atraenteT\u00e9cnicas para distribuir o curr\u00edculo amplamenteOrienta\u00e7\u00f5es para ativar o networkingMelhorando o perfil do LinkedInCompreendendo o CHAPreparando-se para as entrevistasAs diferen\u00e7as conforme os tamanhos das empresasComo responder corretamente as principais perguntas nas entrevistasEntre outrasPosuere fusce. Augue.\"\"\"\"<\/p>\n

ETAPA<\/h2>\n

2<\/h2>\n

A import\u00e2ncia do autoconhecimento<\/h2>\n

Ferramentas de assessment para descobrir as for\u00e7as e trabalhar as fraquezas do seu ex-colaborador<\/h4>\n

Perfil comportamental D.i.S.C.<\/h2>\n

Mapeando o perfil comportamental dele, ser\u00e3o revelados os pontos fortes e pontos a melhorar, quais gatilhos o motiva e quais n\u00e3o e, principalmente, como ele est\u00e1 em cada fator D.I.S.C., al\u00e9m de muitas outras informa\u00e7\u00f5es decis\u00f3rias para o RH na hora da contrata\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

Mapeamento de compet\u00eancias WebVeca<\/h2>\n

Atrav\u00e9s dos Relat\u00f3rios Perfil Individual Completo, Orienta\u00e7\u00f5es de Desenvolvimento, Lista de Cargos por Compatibilidade e Comparativo de PI versus Cargo, ele ter\u00e1 um mapeamento das 20 principais compet\u00eancias do ambiente profissional e tamb\u00e9m conhecer\u00e1 melhor seu cargo ou fun\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

\"\"<\/a>\"\"<\/a>\"\"<\/p>\n

ETAPA<\/h2>\n

3<\/h2>\n

Construindo um curr\u00edculo atraente e vendedor<\/h2>\n

Ele aprender\u00e1 como transformar suas experi\u00eancias em algo altamente atrativo para quem contrata.<\/h4>\n

Tendo o curr\u00edculo avaliado<\/h2>\n

Nossos especialistas avaliam o curr\u00edculo e fazem uma devolutiva em v\u00eddeo e laudo, apontando corre\u00e7\u00f5es e orienta\u00e7\u00f5es exclusivas<\/h4>\n

Ou tendo o curr\u00edculo analisado ou revisado<\/h2>\n

Nossos especialistas sabem o que o RH procura em um profissional e ir\u00e3o elaborar com ele um curr\u00edculo vencedor, em 6 etapas de intera\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

ou<\/h2>\n

\"\"<\/a>\"\"<\/p>\n

ETAPA<\/h2>\n

4<\/h2>\n

Distribuindo amplamente o curr\u00edculo<\/h2>\n

Ele aprender\u00e1 o que deve fazer para divulgar o curr\u00edculo de maneira inteligente<\/h4>\n

Destaque do curr\u00edculo<\/h2>\n

Aumentando a visibilidade dele aqui na Curriculum, de modo a fazer com que ele ocupe sempre as primeiras posi\u00e7\u00f5es<\/h4>\n

Portf\u00f3lio Profissional<\/h2>\n

Tendo um link exclusivo que apresentar\u00e1 o curr\u00edculo da maneira mais profissional e eficiente<\/h4>\n

LinkedIn, Networking e sites de emprego<\/h2>\n

Trabalhando ativamente para replicar o curr\u00edculo feito por ele e nossos especialistas em muitos outros lugares<\/h4>\n

\"\"<\/a>\"\"\"\"<\/p>\n

ETAPA<\/h2>\n

5<\/h2>\n

Prepara\u00e7\u00e3o para as entrevistas<\/h2>\n

Prepara\u00e7\u00e3o final para a etapa onde tudo que foi aprendido ser\u00e1 colocado em pr\u00e1tica<\/h4>\n

Revis\u00e3o e Prepara\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

A \u00faltima fase relaciona tudo o que foi aprendido e realizado ao longo do processo para que ele fa\u00e7a uma prepara\u00e7\u00e3o pessoal para as entrevistas de emprego.<\/h4>\n

Role Play <\/h2>\n

N\u00f3s daremos dicas e atividades essenciais, como um Role Play, para valorizar seus pontos fortes e destac\u00e1-lo dos seus concorrentes afim de conquistar a vaga desejada!<\/h4>\n

\"\"\"\"<\/p>\n

Moderna Consultoria de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional<\/h2>\n

Onboarding<\/h2>\n

Momento em que ele ser\u00e1 apresentado ao programa e ter\u00e1 as orienta\u00e7\u00f5es iniciais.<\/h4>\n

Consultor de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional<\/h2>\n

Ele ter\u00e1 um consultor o acompanhando em toda essa jornada, \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o sempre que precisar de conselhos ou tirar d\u00favidas.<\/h4>\n

Dashboard Inteligente<\/h2>\n

Ele receber\u00e1 todas as orienta\u00e7\u00f5es e tarefas via Dashboard Inteligente, podendo ter uma vis\u00e3o geral da consultoria e progresso!<\/h4>\n

Moderna Consultoria de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional<\/h2>\n

Atrav\u00e9s de relat\u00f3rios, a empresa contratante poder\u00e1 acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o dos profissionais no programa.<\/h4>\n

\"\"\"\"<\/p>\n

Quanto custa<\/h2>\n

O servi\u00e7o de Outplacement foi originalmente criado para ser dado \u00e0 Diretores e Presidentes no momento de sua demiss\u00e3o, para ajud\u00e1-los a se recolocar, custam em media de 20% a 30% do sal\u00e1rio anual do colaborador, podendo chegar a valores superiores \u00e0 R$ 100.000,00 e que custam, no m\u00ednimo, algo como R$ 20.000,00.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Por\u00e9m, o Programa de Outplacement Curriculum Emprega foi desenvolvido para atender a todos os colaboradores, n\u00e3o importando sua posi\u00e7\u00e3o na hierarquia da empresa, por ser oferecido a pre\u00e7os que cabem no or\u00e7amento de qualquer empresa e que ainda podem ser adquiridos com descontos, por quantidade, conforme explicado abaixo<\/p>\n

Profissional<\/h2>\n

R$2.299,30<\/h2>\n

Consultoria PersonalizadaD.I.S.C. CompletoWebVeca CompletoCurso Recoloca\u00e7\u00e3o ProfissionalCurr\u00edculo ExecutivoDestaque + Monitoramento(6 meses)Portfolio Profissional (1 ano)<\/p>\n

Executivo<\/h2>\n

R$2.559,30<\/h2>\n

Consultoria PersonalizadaD.I.S.C. CompletoWebVeca CompletoCurso Recoloca\u00e7\u00e3o ProfissionalCurr\u00edculo ExecutivoDestaque + Monitoramento(6 meses)Portfolio Profissional (2 anos)<\/p>\n

Gestor<\/h2>\n

R$2.759,30<\/h2>\n

Consultoria PersonalizadaD.I.S.C. CompletoWebVeca CompletoCurso Recoloca\u00e7\u00e3o ProfissionalCurr\u00edculo ExecutivoDestaque + Monitoramento(6 meses)Portfolio Profissional (2 anos)<\/p>\n

Gerente<\/h2>\n

R$3.959,20<\/h2>\n

Consultoria PersonalizadaD.I.S.C. CompletoWebVeca CompletoCurso Recoloca\u00e7\u00e3o ProfissionalCurr\u00edculo ExecutivoDestaque + Monitoramento(6 meses)Portfolio Profissional (2 anos)Orienta\u00e7\u00e3o e Mentoria com Marcelo Abrileri(1 video chamada)<\/p>\n

Diretor<\/h2>\n

R$4.959,10<\/h2>\n

Consultoria PersonalizadaD.I.S.C. CompletoWebVeca CompletoCurso Recoloca\u00e7\u00e3o ProfissionalCurr\u00edculo ExecutivoDestaque + Monitoramento(6 meses)Portfolio Profissional (2 anos)Orienta\u00e7\u00e3o e Mentoria com Marcelo Abrileri
\n(2 video chamadas)<\/p>\n

Descontos progressivos<\/h2>\n

Afim de incentivar o aumento do “employer branding” da sua empresa cada vez mais, oferecemos descontos especiais que variam de acordo com a quantidade de Programas adquiridos<\/p>\n

30%<\/h2>\n

at\u00e9 10 programas <\/p>\n

40%<\/h2>\n

entre 11 e 50 programas <\/p>\n

45%<\/h2>\n

entre 51 e 99 programas<\/p>\n

50%<\/h2>\n

acima de 100 programas<\/p>\n

Gostaria de saber mais sobre como cuidar dos seus colaboradores no momento demissional, melhorar o clima organizacional e fortalecer o seu \u201cemployer branding?<\/h2>\n

Preencha o formul\u00e1rio para entrarmos em contato!<\/h2>\n

Preencha o formul\u00e1rio ou fa\u00e7a um contato por WhatsApp<\/p>\n

Fale com nossos consultores<\/a><\/p>\n

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