{"id":7750,"date":"2025-08-19T09:05:13","date_gmt":"2025-08-19T12:05:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/premium\/?page_id=7750"},"modified":"2025-12-19T11:17:08","modified_gmt":"2025-12-19T14:17:08","slug":"talenti-education-recruiting","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/premium\/empresas\/talenti-education-recruiting\/","title":{"rendered":"TalenTI | Curriculum + Impacta | Education Recruiting |"},"content":{"rendered":"

Est\u00e1 dif\u00edcil fechar suas vagas de TI ?<\/h2>\n

TalenTI<\/h2>\n

EDUCATION RECRUITING<\/h2>\n

Um programa que une a expertise da Curriculum em contratar com o Golden Match (IA) \u00e0 efici\u00eancia da Impacta em capacitar. Uma forma inteligente, r\u00e1pida e econ\u00f4mica de fechar sua vaga.<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

O Golden Match \u00e9 uma IA que gerencia e conduz o processo seletivo, avalia centenas de candidatos e entrega os mais alinhados \u00e0 sua vaga, com fit t\u00e9cnico e comportamental.<\/p>\n

\"\"\"\"\"\"\"\"<\/p>\n

As melhores trilhas de conhecimento em TI para capacitar em pouco tempo, deixando estes profissionais \u00e0 altura de seus desafios.<\/p>\n

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Est\u00e1 com dificuldade de encontrar profissionais de TI?<\/h2>\n

Essa dor n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 da sua empresa!<\/p>\n

A oferta atual de 53 mil formandos n\u00e3o supre a demanda de <\/p>\n

159 mil<\/p>\n

talentos por ano. <\/p>\n

Sem mudan\u00e7as, a tend\u00eancia \u00e9 o Brasil ter um d\u00e9ficit de<\/p>\n

2,1 milh\u00f5es <\/p>\n

profissionais nas \u00e1reas de tecnologia em 2030 <\/p>\n

Proje\u00e7\u00e3o de uma demanda de <\/p>\n

797 mil<\/p>\n

talentos entre 2021 e 2025<\/p>\n

\u201cA forte demanda de talentos justifica a necessidade de desenvolvimento de uma estrat\u00e9gia capaz de potencializar a oferta de talentos.”Fonte: Brasscom<\/p>\n

Para solucionar essa demanda a Curriculum e a Impacta se uniram para  trazer o programa TALENTI EDUCATION RECRUITING, priorizando profissionais da \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Sobre a Curriculum<\/h2>\n

A Curriculum n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 o primeiro site de empregos do Brasil e, ap\u00f3s mais de 25 anos desenvolvendo tecnologia para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, conta hoje com a mais completa plataforma para quem deseja contratar bem.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Sobre o Golden Match<\/h2>\n

Recentemente a Curriculum lan\u00e7ou o Golden Match, a mais nova e revolucion\u00e1ria forma de contratar que combina uma variedade de ferramentas orquestradas por uma IA (Intelig\u00eancia Artificial) que conduz todo o processo seletivo, administrando centenas de candidatos e os analisando por diversos aspectos, oferecendo ao final uma lista que coloca automaticamente nas primeiras posi\u00e7\u00f5es os candidatos mais alinhados com os requisitos da vaga. Tudo de maneira automatizada e com alta efici\u00eancia, encontrando o candidato ideal para sua vaga em poucos dias.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Sobre a Impacta<\/h2>\n

A Impacta \u00e9 refer\u00eancia no ensino de Tecnologia em Gradua\u00e7\u00e3o, P\u00f3s, EAD, MBA, cursos livres e treinamentos empresariais, atuando no mercado desde 1988 e formando e certificando mais de 1 milh\u00e3o de pessoas e empresas. <\/p>\n

Lidera iniciativas em Intelig\u00eancia Artificial, Internet das Coisas, Ci\u00eancia de Dados, Rob\u00f3tica, Engenharia da Computa\u00e7\u00e3o, UX, Big Data, Metodologia \u00c1gil e Transforma\u00e7\u00e3o Digital, al\u00e9m de ser campe\u00e3 na forma\u00e7\u00e3o de times para Hackathons, eventos de inova\u00e7\u00e3o patrocinados por gigantes: NASA, IBM, Deloitte, Shell, Santander, Ita\u00fa, Globo e Fiesp.<\/p>\n

Sobre as trilhas de carreira<\/h2>\n

H\u00e1 anos capacitando profissionais para o mercado de trabalho a IMPACTA desenvolveu v\u00e1rias trilhas de cursos que visam formar profissionais para cargos espec\u00edficos de mercado.<\/p>\n

Compreendendo todas as necessidades de cada cargo e partindo dos conhecimentos atuais do profissional ela saber\u00e1 estruturar corretamente quais cursos s\u00e3o necess\u00e1rios para formar qualquer profissional em qualquer cargo de tecnologia.<\/p>\n

\"\"SOLICITE MAIS DETALHES<\/a><\/p>\n

O que \u00e9 Education Recruiting?<\/h2>\n

Education Recruiting significa contratar uma pessoa que ainda n\u00e3o est\u00e1 plenamente capacitada e a capacitar atrav\u00e9s de um r\u00e1pido programa de treinamento<\/p>\n

\u00c9 uma nova estrat\u00e9gia de recrutamento que  aumenta   significativamente a atratividade  de participantes para a vaga, escolhendo atrav\u00e9s de v\u00e1rias avalia\u00e7\u00f5es e testes o candidato mais alinhado com o perfil desejado e o capacitando rapidamente para exercer a fun\u00e7\u00e3o desejada.<\/p>\n

Essa abordagem \u00e9   muito eficaz  para preencher vagas em  \u00e1reas   com escassez de profissionais qualificados .<\/p>\n

SOLICITE MAIS DETALHES<\/a>\"\"<\/p>\n

Como funciona<\/h2>\n

Se voc\u00ea est\u00e1 com dificuldades em contratar algum profissional de TI nossa sugest\u00e3o \u00e9:<\/p>\n

Opte por contratar um profissional que ainda n\u00e3o est\u00e1 no n\u00edvel desejado;<\/h4>\n

Abra um processo seletivo de profissionais deste n\u00edvel;<\/h4>\n

Ofere\u00e7a a ele um plano de carreira, de modo que possa estar no n\u00edvel do cargo desejado em alguns meses;<\/h4>\n

D\u00ea a ele uma trilha de curso de capacita\u00e7\u00e3o profissional, que o transformar\u00e1 no profissional desejado em pouco tempo;<\/h4>\n

Ao t\u00e9rmino do per\u00edodo desejado, se ele se capacitou conforme desejado, voc\u00ea o promover\u00e1 ao cargo final com o respectivo sal\u00e1rio;<\/h4>\n

Este sal\u00e1rio poder\u00e1 ser apenas a m\u00e9dia do valor de mercado e n\u00e3o precisar\u00e1 oferecer um sal\u00e1rio acima para atrair este profissional;<\/h4>\n

Uma vez neste novo cargo conquistado, ele dever\u00e1 permanecer pelo tempo m\u00ednimo de 2 anos.<\/h4>\n

SOLICITE MAIS DETALHES<\/a><\/p>\n

Benef\u00edcios<\/h2>\n

Atratividade da vaga<\/h4>\n

Muitos profissionais se interessar\u00e3o n\u00e3o apenas pela vaga, mas principalmente, pela chance de se capacitarem e terem uma promo\u00e7\u00e3o em pouco tempo, j\u00e1 garantida;<\/p>\n

Economia inicial<\/h4>\n

Voc\u00ea economizar\u00e1 no primeiro momento, pois a soma do sal\u00e1rio deste profissional mais os cursos, ser\u00e3o menores do que o valor que pagaria para o profissional desejado;<\/p>\n

Rapidez e qualidade<\/h4>\n

Voc\u00ea ter\u00e1 em pouco tempo o profissional desejado, tendo formado ele com cursos de primeira linha;<\/p>\n

Economia a longo prazo<\/h4>\n

Voc\u00ea economizar\u00e1 no segundo momento (2 anos) por ter o profissional desejado com um sal\u00e1rio m\u00e9dio de mercado.<\/p>\n

Trilha de aprendizado<\/h4>\n

Profissionais com potencial e interesse, mas com menor capacita\u00e7\u00e3o ter\u00e3o uma trilha de aprendizado capaz de deix\u00e1-lo apto para a fun\u00e7\u00e3o, num per\u00edodo entre 6 a 18 meses .<\/p>\n

Ambienta\u00e7\u00e3o cultural<\/h4>\n

Ap\u00f3s o per\u00edodo de aprendizado o profissional estar\u00e1 plenamente ambientado com a cultura da empresa , quando ele poder\u00e1 ser promovido para a posi\u00e7\u00e3o final.<\/p>\n

Motiva\u00e7\u00e3o e foco<\/h4>\n

Este programa faz com que o profissional fique motivado e focado em sua evolu\u00e7\u00e3o profissional, reconhecendo o investimento que a empresa fez nele.<\/p>\n

Diminui\u00e7\u00e3odo Turnover<\/h4>\n

Tudo isso resulta em uma diminui\u00e7\u00e3o do turnover da sua empresa, pois o profissional promovido tamb\u00e9m dever\u00e1 cumprir um per\u00edodo m\u00ednimo de trabalho de pelo menos dois anos.<\/p>\n

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Diferenciais<\/h2>\n

Item<\/h2>\n

Processo Normal<\/h2>\n

TalenTI Education Recruiting<\/h2>\n

Item<\/h2>\n

Atratividade das vagas<\/h2>\n

Processo Normal<\/h2>\n

Focado em remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/h2>\n

TalenTI Education Recruiting<\/h2>\n

Focado na capacita\u00e7\u00e3o e crescimento na carreira<\/h2>\n

Item<\/h2>\n

Tempo de fechamento<\/h2>\n

Processo Normal<\/h2>\n

De 6 meses a 1 ano devido a escassez do mercado<\/h2>\n

TalenTI Education Recruiting<\/h2>\n

Em m\u00e9dia 3 semanas<\/h2>\n

Item<\/h2>\n

Sal\u00e1rio<\/h2>\n

Processo Normal<\/h2>\n

Sal\u00e1rio Full<\/h2>\n

TalenTI Education Recruiting<\/h2>\n

Sal\u00e1rio menor nos meses de forma\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Item<\/h2>\n

Conhecimento<\/h2>\n

Processo Normal<\/h2>\n

Sem valida\u00e7\u00e3o e m\u00e9trica de acompanhamento<\/h2>\n

TalenTI Education Recruiting<\/h2>\n

Garantido e com indicadores de evolu\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Item<\/h2>\n

Engajamento<\/h2>\n

Processo Normal<\/h2>\n

Motivado pelo sal\u00e1rio e benef\u00edcios<\/h2>\n

TalenTI Education Recruiting<\/h2>\n

Motivado pelo reconhecimento do investimento da empresa<\/h2>\n

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Etapas do Programa<\/h2>\n

1.<\/h2>\n

In\u00edcio<\/h2>\n

Entendemos sua necessidade, por exemplo: “Preciso de um Programador Full Stack Senior e estou com dificuldades em encontr\u00e1-lo”<\/p>\n

2.<\/h2>\n

Mapeamento<\/h2>\n

Compreenderemos de quais posi\u00e7\u00f5es poder\u00e3o partir esse futuro Full Stack Senior. Isso porque ele pode vir de diferentes especialidades e n\u00edveis:
\n– Profissionais Full Stack Pleno;
\n– Programadores Java com conhecimento de base de dados, pleno e s\u00eanior;
\n– Programadores .NET com conhecimento de base de dados, pleno e s\u00eanior;
\n– Outros cargos\/n\u00edveis que compreendermos<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

3.<\/h2>\n

Abertura dos Processos Seletivos<\/h2>\n

Definindo os cargos que partiremos, constru\u00edremos tantos processos seletivos quanto forem necess\u00e1rios. Como no exemplo anterior, constru\u00edremos tr\u00eas processos seletivos:
\n– FULL STACK PLENO
\n– PROGRAMADORES JAVA COM CONHECIMENTO DE BASE DE DADOS
\n– PROGRAMADORE .NET COM CONHECIMENTO DE BASE DE DADOS<\/p>\n

4.<\/h2>\n

Definindo as Trilhas de Conhecimento<\/h2>\n

Conhecendo as necessidades da sua empresa e do cargo, a Impacta definir\u00e1 a trilha de conhecimento que cada profissional dever\u00e1 seguir, conforme o ponto de partida. Ou seja, o cargo\/conhecimentos que este tem atualmente, e tudo o que dever\u00e1 ter em sua forma\u00e7\u00e3o para que ele atinja os conhecimentos\/habilidades do cargo desejado<\/p>\n

5.<\/h2>\n

Golden Match<\/h2>\n

Atrav\u00e9s do mais moderno sistema de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, o Golden Match da Curriculum, ofereceremos tais oportunidades ao mercado atraindo profissionais destes diversos cargos pr\u00e9-estabelecidos<\/p>\n

6.<\/h2>\n

Sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Avaliando todos os candidatos de cada processo seletivo por diversos aspectos, encontraremos aquele que demonstrar as melhores condi\u00e7\u00f5es, perfil, atributos, qualidades, conhecimentos e alinhamento com as necessidades do cargo\/fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

7.<\/h2>\n

Contrato com os finalistas<\/h2>\n

Encontrando o candidato finalista que ser\u00e1 contratado, este firmar\u00e1 um contrato pelo per\u00edodo necess\u00e1rio para a forma\u00e7\u00e3o dele ao cargo desejado.<\/p>\n

8.<\/h2>\n

Per\u00edodo de Forma\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

A empresa pagar\u00e1 esta forma\u00e7\u00e3o e o profissional dever\u00e1 se empenhar em atingir o n\u00edvel desejado para que, ap\u00f3s o per\u00edodo de forma\u00e7\u00e3o, seja enfim contratado com o sal\u00e1rio oficial do cargo.<\/p>\n

Este \u00e9 um projeto onde todos ganham, a empresa encontrar\u00e1 o profissional que procura e o profissional crescer\u00e1 na carreira e conquistar\u00e1 um emprego ainda melhor do que inicialmente tinha condi\u00e7\u00f5es.<\/h2>\n

SOLICITE MAIS DETALHES<\/a><\/p>\n

Ent\u00e3o, o que sua empresa est\u00e1 esperando?<\/h2>\n

Entre em contato conosco e utilize o programa TALENTI EDUCATION RECRUITING para finalmente encontrar o profissional que tanto procura!<\/p>\n

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Preencha o formul\u00e1rio ou fa\u00e7a um contato por WhatsApp<\/p>\n

Fale com nossos consultores<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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