ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÊNIOR – TALENT ACQUISITION

Venha fazer parte da Doutor-IE! Somos referência em tecnologia automotiva no Brasil e temos orgulho de sermos reconhecidos pelo GPTW como uma das Melhores Empresas para Trabalhar em Santa Catarina. Aqui, valorizamos inovação, desenvolvimento contínuo e uma cultura baseada em ética, transparência e colaboração. Estamos com uma oportunidade para Analista de Recrutamento e Seleção Sênior – Talent Acquisition! Modelo presencial | 40h semanais. Perfil que Buscamos • Experiência consolidada com Recrutamento e Seleção , preferencialmente em empresas de tecnologia; • Vivência com alinhamento de perfil, divulgação de vagas, busca ativa, triagem, entrevistas por competências e elaboração de pareceres; • Perfil proativo, persistente e orientado a resultados, com agilidade na condução dos processos seletivos e compromisso com o fechamento das vagas; • Capacidade de atuar de forma estratégica na busca pelos melhores talentos; • Conhecimento em plataformas de recrutamento, sistemas ATS e indicadores de R&S; • Habilidade com ferramentas de IA, Canva e pacote Office; • Excelente comunicação, organização, inteligência emocional e relacionamento interpessoal; • Capacidade para conduzir diferentes vagas, inclusive vagas tech, com autonomia e administrar prioridades; • Formação completa ou em andamento em Gestão de RH, Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins. Atitudes que Esperamos de Você • Conduzir processos seletivos de ponta a ponta; • Alinhar perfis, requisitos e estratégias de contratação com os gestores; • Realizar divulgação de vagas, busca ativa, triagens, entrevistas e pareceres; • Atuar com agilidade e persistência para garantir o fechamento das vagas dentro dos prazos; • Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores; • Acompanhar indicadores, identificar gargalos e propor melhorias nos processos; • Fortalecer o banco de talentos e as campanhas de indicação interna; • Planejar e executar ações de employer branding e endomarketing; • Apoiar a integração de novos colaboradores e projetos da área de RH; • Manter as informações dos processos seletivos atualizadas no sistema ATS.