Coordenador de RH

Missão do Cargo

Liderar a gestão tática e operacional da área de Recursos Humanos, garantindo a implementação de políticas, processos, indicadores e projetos alinhados aos objetivos do Grupo ASF. Atuar no fortalecimento da cultura organizacional, no desenvolvimento das lideranças e colaboradores, na melhoria contínua dos subsistemas de RH e na entrega de resultados que contribuam para a sustentabilidade e crescimento do negócio.

Descrição do Cargo

Responsável por gerir a área de Recursos Humanos de forma integrada, assegurando o alinhamento entre diretoria, lideranças e setores. Atua na gestão da equipe de RH, no acompanhamento dos subsistemas da área, na análise de indicadores, na condução de projetos táticos, na estruturação de políticas e processos e no suporte consultivo às lideranças para tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas.

 

Gestão Tática de Recursos Humanos

• Garantir o alinhamento das políticas, práticas e procedimentos de Recursos Humanos às diretrizes institucionais do Grupo ASF.
• Conduzir e acompanhar o planejamento das metas da área de RH, assegurando conexão com os objetivos organizacionais.
• Atuar como parceiro da diretoria e das lideranças, oferecendo suporte, orientação e direcionamento nas demandas relacionadas à gestão de pessoas.
• Apoiar a diretoria de RH na condução de projetos táticos e estratégicos, garantindo execução, acompanhamento, engajamento e mensuração de resultados.
• Participar de decisões táticas junto a gestores e lideranças de mesmo nível, promovendo alinhamento entre áreas e fortalecimento da governança organizacional.

Gestão da Equipe de RH

• Coordenar a equipe de Recursos Humanos, acompanhando desempenho, direcionando prioridades e promovendo o desenvolvimento dos colaboradores da área.
• Distribuir demandas, acompanhar entregas e garantir qualidade, produtividade e cumprimento dos prazos dos processos internos de RH.
• Fortalecer uma cultura de alta performance, responsabilidade e melhoria contínua dentro da equipe.
• Apoiar o desenvolvimento técnico e comportamental do time, promovendo alinhamento, autonomia e consistência nas entregas.

Indicadores, Orçamento e Resultados

• Estruturar, acompanhar e analisar indicadores táticos de RH, utilizando dados para apoiar a tomada de decisão.
• Analisar relatórios da área, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, rotatividade e demais subsistemas.
• Propor e monitorar ações de melhoria com base nos indicadores, visando eficiência operacional, qualidade das entregas e evolução dos resultados.
• Realizar o acompanhamento financeiro do setor de RH, assegurando controle orçamentário, priorização adequada dos recursos e aderência às necessidades do negócio.
• Elaborar relatórios executivos, apresentações gerenciais e análises para suporte à alta liderança.

Gestão dos Subsistemas de RH

• Coordenar e supervisionar os processos de Recrutamento e Seleção para todos os níveis da organização, com atuação direta em posições táticas e estratégicas.
• Desenvolver e implementar estratégias de atração, seleção e retenção de talentos, alinhadas às necessidades atuais e futuras do negócio.
• Estruturar, acompanhar e evoluir modelos de avaliação de desempenho, período de experiência e desenvolvimento dos colaboradores.
• Implementar e conduzir, em conjunto com a diretoria, programas de desenvolvimento de líderes e ações voltadas ao fortalecimento da gestão de pessoas.
• Acompanhar os subsistemas de RH de forma integrada, garantindo visão macro, padronização, consistência e evolução contínua das práticas da área.