Analista de Recursos Humanos – Atuação Estratégica

Atuará de forma estratégica e próxima da gestão e dos colaboradores, estruturando e desenvolvendo os processos de Recursos Humanos da empresa, fortalecendo a cultura organizacional, o engajamento das equipes e o desenvolvimento dos profissionais. Principais responsabilidades Estruturar, organizar e aprimorar os processos de Recursos Humanos; Implantar e acompanhar Plano de Cargos e Salários e Avaliação de desempenho; Desenvolver e estruturar Plano de Carreira; Apoiar a implantação e revisão de políticas e processos internos de RH; Atuar próximo aos gestores, oferecendo suporte na gestão de pessoas e equipes; Fazer a ponte entre diretoria, gestores e colaboradores; Ouvir as necessidades, dificuldades e sugestões dos colaboradores, identificando oportunidades de melhoria; Criar e implementar ações voltadas à motivação, engajamento e retenção de talentos; Avaliar o clima organizacional e propor ações de melhoria; Identificar necessidades relacionadas a benefícios e propor alternativas que contribuam para a satisfação dos colaboradores; Acompanhar de perto as equipes operacionais, entendendo sua rotina, desafios e necessidades; Desenvolver e aplicar treinamentos comportamentais, motivacionais e de desenvolvimento; Apoiar os gestores no desenvolvimento de suas equipes; Apoiar/ conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil até a admissão; Realizar integração de novos colaboradores; Levantar necessidades de treinamento e desenvolvimento; Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias; Desenvolver ações para fortalecimento da cultura e do ambiente organizacional; Participar de projetos estratégicos relacionados à gestão de pessoas. Buscamos um profissional: Dinâmico e proativo; Comunicativo, sociável e extrovertido; Com facilidade para criar relacionamento e transitar entre diferentes níveis hierárquicos; Que goste genuinamente de trabalhar com pessoas; Com perfil hands-on, que não fique restrito ao escritório; Com iniciativa para identificar problemas e propor soluções; Com boa capacidade de escuta e empatia; Seguro para conversar com gestores e diretoria; Com facilidade para conduzir reuniões, treinamentos e apresentações; Organizado e com visão estratégica; Resiliente e com jogo de cintura para lidar com diferentes perfis; Capaz de transformar as demandas dos colaboradores em ações concretas de RH. Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, com atuação generalista e estratégica.