ANALISTA DE DHO SÊNIOR

O Analista de DHO Sênior é responsável por desenvolver e implementar estratégias de Desenvolvimento Humano Organizacional, visando o crescimento e aprimoramento dos colaboradores e da empresa como um todo. Além disso, atua na gestão de projetos, na análise de indicadores de desempenho e na identificação de oportunidades de melhoria nos processos de Recursos Humanos.

• Elaborar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças e equipes, alinhados com os objetivos estratégicos da organização.
• Realizar análises de clima organizacional e propor ações para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho e feedback, identificando oportunidades de desenvolvimento e reconhecimento dos colaboradores.
• Participar ativamente na definição e implementação de políticas e práticas de gestão de pessoas, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.
• Colaborar na elaboração de planos de sucessão e de carreira, promovendo o desenvolvimento e a retenção de talentos na organização.
• Realizar o mapeamento de competências e identificar lacunas de habilidades, propondo ações de capacitação e desenvolvimento.
• Gerenciar projetos de DHO, assegurando a entrega dentro dos prazos e padrões de qualidade estabelecidos.
• Analisar indicadores de desempenho da área de Recursos Humanos e propor melhorias nos processos e práticas adotadas.
• Participar de processos de recrutamento e seleção de cargos estratégicos, contribuindo para a escolha dos profissionais mais adequados para a organização.
• Promover a cultura organizacional, valores e missão da empresa, atuando como agente de mudança e facilitador de processos de transformação.