Coordenador de RH Operacional

A Refrio Armazéns Gerais busca um(a) Coordenador (a) com perfil, hands-on, organizado e próximo da operação, com capacidade de atuar de forma estratégica e, ao mesmo tempo, acompanhar de perto as rotinas, desafios e necessidades do negócio. Responsabilidades e atribuições Atividades: ·       Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores e da liderança da unidade; Atividades: ·       Garantir atendimento próximo aos colaboradores, promovendo uma relação de confiança entre RH e operação; ·       Acompanhar indicadores de pessoas e propor planos de ação para melhoria dos resultados; ·       Atuar preventivamente na identificação e solução de problemas relacionados à gestão de pessoas; ·       Apoiar a liderança em decisões relacionadas a movimentações, promoções, transferências e desligamentos; ·       Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos internos de RH; ·       Acompanhar indicadores e identificar oportunidades de melhoria nos processos; ·        Desenvolver estratégias para atração e retenção de profissionais, especialmente para posições operacionais; ·       Acompanhar indicadores de R&S, como tempo de fechamento, turnover, absenteísmo e efetividade das contratações. Requisitos e qualificaçõesRequisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida em Recursos Humanos Generalista, com atuação integrada em Departamento Pessoal e DHO; Experiência comprovada em posição de coordenação ou liderança de equipes; Vivência em operações logísticas, industriais ou ambientes operacionais de grande porte; Experiência com gestão de colaboradores em operações 24 horas e/ou regime de turnos; Experiência com Recrutamento e Seleção de alto volume, incluindo posições operacionais, administrativas e de liderança; Experiência na gestão e acompanhamento de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount; Capacidade de atuar na estruturação, revisão e melhoria de processos de RH; Conhecimento de legislação trabalhista e relações sindicais; Boa capacidade de relacionamento com lideranças, gestores e colaboradores; Perfil generalista, estratégico, hands-on, organizado, analítico e resolutivo; Forte capacidade de gestão de conflitos, tomada de decisão e solução de problemas; Senso de urgência, autonomia e visão de negócio; Disponibilidade para atuar 100% presencial em Jundiaí/SP. Informações adicionaisDiferencial : Experiência em empresas de logística, armazenagem, transporte ou centros de distribuição; Vivência com operações de grande volume e funcionamento 24 horas; Experiência com implantação ou melhoria de processos e sistemas de RH; Conhecimento em ferramentas de gestão e indicadores, Excel e Power BI; Experiência com projetos de engajamento, retenção e redução de turnover; Atuação próxima à liderança operacional como Business Partner.