ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

• Administrar e controlar a documentação trabalhista dos empregados, garantindo atualização, organização e conformidade com a legislação vigente. • Acompanhar acordos e convenções coletivas, monitorando vigências, cláusulas e obrigações aplicáveis. • Apoiar processos de negociação sindical por meio da preparação de documentos, controles e levantamentos de informações. • Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, políticas internas e requisitos corporativos. • Controlar documentos admissionais, contratuais, movimentações, afastamentos e desligamentos. • Manter organizados os arquivos físicos e eletrônicos da área de Recursos Humanos. • Preparar e disponibilizar documentação para auditorias internas, externas e de clientes, assegurando atendimento aos requisitos aplicáveis. • Apoiar fiscalizações trabalhistas e demandas de órgãos governamentais, fornecendo documentação e informações quando solicitado. • Dar suporte às demandas jurídicas trabalhistas por meio do levantamento, organização e envio de documentos e informações. • Elaborar e acompanhar indicadores, controles e relatórios relacionados aos processos de Recursos Humanos. • Identificar oportunidades de melhoria nos processos, promovendo maior eficiência, padronização e conformidade. • Garantir a confidencialidade das informações pessoais e trabalhistas dos empregados, em conformidade com a LGPD. • Dar suporte aos subprocessos de Recursos Humanos, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, Integração de novos empregados, Avaliação de Desempenho, Benefícios, Clima Organizacional e demais iniciativas da área, conforme necessidade do negócio. • Prestar suporte às lideranças e aos empregados em dúvidas relacionadas às políticas, procedimentos e processos de Recursos Humanos. Experiência • Experiência em rotinas trabalhistas e administração de pessoal. • Vivência com documentação trabalhista e gestão de arquivos. • Experiência com relações sindicais e interpretação de acordos coletivos. • Vivência em empresas industriais será considerada diferencial. • Experiência com auditorias e compliance será um diferencial. Formação • Formação superior completa em Direito, Psicologia, Recursos Humanos, Contabilidade, Administração ou áreas correlatas; • Desejável Pós-graduação em Direito do Trabalho