Analista de Recrutamento & Seleção - Serra/ES
DIVISÃO COMÉRCIO DO GRUPO ÁGUIA BRANCA
Descrição da vaga
Descrição:
Requisitos:
- Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até o fechamento da posição;
- Realizar conferência e validação de requisições de pessoal e movimentações internas por meio dos sistemas corporativos, respeitando os prazos estabelecidos;
- Realizar o levantamento e alinhamento de perfil junto aos gestores, compreendendo as necessidades técnicas e comportamentais da posição;
- Efetuar divulgação de vagas em canais estratégicos, ampliando a captação de talentos aderentes ao perfil desejado;
- Realizar triagem e análise curricular com foco em competências técnicas e comportamentais;
- Conduzir entrevistas, individuais ou em grupo, além da aplicação de testes e avaliações quando necessário;
- Elaborar pareceres técnicos e comportamentais, apoiando os gestores na tomada de decisão;
- Atuar como facilitador entre candidatos e gestores durante todo o processo seletivo, garantindo alinhamento e comunicação eficiente;
- Fornecer feedback aos candidatos e assegurar a atualização contínua dos gestores sobre o andamento das vagas;
- Conduzir as etapas de admissão após aprovação do candidato, incluindo agendamento de exames admissionais, suporte na coleta de documentação e alinhamento da integração;
- Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, como SLA, qualidade da contratação e turnover de novos colaboradores.
Requisitos:
- Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência na condução de processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;
- Vivência em alinhamento de perfil junto aos gestores, traduzindo necessidades do negócio em estratégias assertivas de atração e seleção;
- Experiência com utilização de ferramentas e plataformas de recrutamento;
- Conhecimento do funil de recrutamento e seleção, indicadores da área (SLA de vagas, taxa de conversão, turnover e qualidade da contratação);
- Vivência na condução de processos seletivos de médio e alto volume para vagas operacionais, técnicas, administrativas, Jovem Aprendiz e PCD;
- Certificação ou experiência na aplicação e interpretação de assessments, como DISC, MAPA, PDA, Profiler ou similares.