ANALISTA DE REMUNERAÇÃO

Pesquisa Salarial e Inteligência de Mercado Realizar e analisar pesquisas salariais e de benefícios, monitorando tendências de remuneração, incentivos e práticas de mercado. Elaborar estudos comparativos (benchmarking) para garantir a competitividade da empresa na atração e retenção de profissionais. cargos e Salários Elaborar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos. Conduzir avaliações e classificações de cargos, definir níveis hierárquicos e enquadramentos salariais, além de desenvolver e administrar tabelas, grades e faixas salariais. Apoiar planos de carreira e sucessão, garantindo equidade interna e coerência salarial. Custos, Indicadores e Orçamento de Pessoal Elaborar estudos de impacto financeiro sobre reajustes, promoções, transferências e movimentações de pessoal. Participar do orçamento de pessoal e projetar cenários de crescimento da folha. Desenvolver análises e relatórios sobre custos de mão de obra, benefícios e remuneração variável. Monitorar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount e custo por colaborador. Remuneração Variável Estruturar e acompanhar programas de bônus, participação nos resultados, premiações e comissões. Realizar simulações financeiras, analisar a viabilidade dos programas e acompanhar os indicadores de desempenho relacionados aos incentivos. Gestão de Benefícios Administrar e revisar programas de benefícios, avaliando custos, utilização e aderência. Realizar estudos de mercado para atualização dos benefícios e apoiar negociações com fornecedores e operadoras. Suporte às Operações de RH Orientar gestores e equipes de RH quanto às políticas de remuneração e enquadramentos salariais. Analisar solicitações de admissões, promoções, transferências, reenquadramentos e alterações salariais, garantindo conformidade com as políticas internas. Apoiar auditorias relacionadas à remuneração. Relações Trabalhistas e Conformidade Acompanhar convenções, acordos e negociações sindicais, avaliando impactos financeiros e operacionais. Garantir conformidade das práticas de remuneração com a legislação trabalhista e apoiar estudos relacionados à equiparação salarial, contribuindo para a prevenção de passivos trabalhistas. Análise Estratégica e Melhoria Contínua Desenvolver estudos, análises e apresentações para apoiar a tomada de decisão da liderança. Propor melhorias em políticas, processos e ferramentas de remuneração, participando de projetos de revisão de estruturas salariais, cargos e processos organizacionais.