Analista de Recursos Humanos Pleno - Foco em DP

Na Connect For People, acreditamos em conectar talentos a oportunidades que vão além do convencional. Somos mais do que uma consultoria de Recrutamento e Seleção: somos impulsionadores de carreiras, conectando pessoas e empresas que compartilham propósito e valores.

Estamos em busca de um(a) Analista de RH Plencom foco em Departamento Pessoal (DP) para fazer parte do time de um dos nossos clientes.

Sobre a empresa
A FL Hidráulica é referência no mercado brasileiro na fabricação de soluções para condução de fluidos, atuando com excelência e inovação em seu segmento.

Missão do cargo
O profissional será responsável pela gestão completa e autônoma das frentes de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Segurança e Saúde no Trabalho (SST), garantindo conformidade com a legislação trabalhista, cumprimento das obrigações legais, bem-estar dos colaboradores e suporte à Direção na gestão estratégica de pessoas.

Atuará como principal ponto focal para colaboradores e gestão nos assuntos relacionados a RH, legislação trabalhista, saúde ocupacional, desenvolvimento organizacional e relações sindicais, contribuindo para a segurança jurídica e para o fortalecimento da cultura organizacional.

Desafios do cargo
Gerir de forma autônoma todo o escopo de RH, DP e SST de uma empresa industrial em crescimento;
Manter-se atualizado(a) em relação às mudanças na legislação trabalhista e nas Normas Regulamentadoras (NRs);
Garantir a conformidade do eSocial e das obrigações acessórias;
Implantar e acompanhar os programas de SST exigidos para o segmento metalúrgico;
Desenvolver ações para redução de turnover e absenteísmo;
Contribuir para a construção e manutenção de uma cultura organizacional positiva;
Estruturar, documentar e formalizar processos de RH e DP;
Prestar suporte estratégico à Direção em decisões relacionadas à gestão de pessoas, conciliando atuação estratégica e operacional;
Gerir a relação com o sindicato e assegurar o cumprimento da CCT do setor metalúrgico.

Habilidades Técnicas (Hard Skills)
Processamento de folha de pagamento, com conhecimento em sistemas como Domínio, Sênior, RM ou equivalentes;
Domínio do eSocial;
Elaboração e gestão de RAIS, CAGED, DIRF e demais obrigações acessórias trabalhistas;
Conhecimento da legislação trabalhista (CLT, Reforma Trabalhista e CCT do setor metalúrgico);
Gestão de benefícios e negociação com operadoras;
Recrutamento e Seleção, incluindo técnicas de entrevista e aplicação de testes comportamentais e técnicos;
Treinamento e Desenvolvimento, incluindo LNT, trilhas de aprendizagem e gestão de calendário;
Gestão de programas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), como PGR, PCMSO, CIPA e LTCAT;
Conhecimento das Normas Regulamentadoras (NRs) aplicáveis ao setor metalúrgico;
Gestão de ponto e jornada de trabalho;
Avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional;
Excel avançado para controles, análises e elaboração de relatórios.

Competências Comportamentais (Soft Skills)
Organização, atenção aos detalhes e rigor com prazos e conformidade legal;
Comunicação clara, assertiva e empática com diferentes níveis hierárquicos;
Discrição e sigilo no tratamento de informações sensíveis dos colaboradores;
Autonomia e maturidade para gerir a área com pouca supervisão;
Equilíbrio emocional para mediar conflitos e lidar com situações delicadas;
Proatividade e visão preventiva para antecipar problemas e minimizar riscos trabalhistas;
Senso de justiça e isonomia no relacionamento com os colaboradores;
Adaptabilidade a uma rotina intensa e multitarefa em ambiente industrial;
Capacidade de trabalhar sob pressão, especialmente em períodos de fechamento de folha, auditorias e rescisões.

Formação
Ensino Superior Completo em:

Administração;
Psicologia;
Gestão de Recursos Humanos;
Ciências Contábeis;
ou áreas correlatas.