Analista de Departamento Pessoal Sênior (Translima)

Atuar como principal interlocutor entre a empresa e a contabilidade, centralizando e coordenando todas as demandas relacionadas ao Departamento Pessoal; Garantir o envio correto, completo e dentro dos prazos estabelecidos de informações para processamento da folha de pagamento; Realizar a conferência e validação de dados relacionados a admissões, desligamentos, alterações contratuais, férias, afastamentos, benefícios, controle de jornada e demais movimentações de pessoal; Acompanhar e garantir o cumprimento do calendário operacional e dos prazos legais trabalhistas; Validar folhas de pagamento, encargos sociais, tributos, provisões, rescisões e demais rotinas processadas pela contabilidade; Assegurar a conformidade dos processos internos com a legislação trabalhista, previdenciária, fundiária e normas vigentes; Monitorar riscos trabalhistas e atuar preventivamente na identificação de inconsistências, propondo ações corretivas e melhorias de processos; Gerenciar as informações relacionadas ao eSocial, garantindo a qualidade dos dados enviados e a regularidade das obrigações acessórias; Orientar gestores e colaboradores quanto às políticas internas, legislação trabalhista e procedimentos de Departamento Pessoal; Acompanhar auditorias internas e externas, fornecendo documentos e esclarecimentos necessários; Elaborar controles, indicadores e relatórios gerenciais relacionados às rotinas de pessoal; Garantir a manutenção e atualização dos documentos trabalhistas e cadastrais dos colaboradores; Apoiar a implementação de melhorias, automatizações e boas práticas nos processos de Departamento Pessoal. Responsabilidades de Governança e Compliance: - Garantir a integridade, precisão e confiabilidade das informações compartilhadas com a contabilidade. - Assegurar que os processos de administração de pessoal estejam aderentes à legislação trabalhista e às políticas internas da empresa. - Atuar como responsável pelo monitoramento de riscos relacionados a passivos trabalhistas. - Promover ações preventivas para mitigação de não conformidades e autuações de órgãos fiscalizadores.

• Ensino Superior em Recursos Humanos, Departamento Pessoal e áreas correlatadas será considerado um diferencial;
• Conhecimento aprofundado para departamento pessoal, legislação dos motoristas e Sindicatos; Conhecimento avançado em legislação trabalhista, previdenciária e eSocial
• Visão de compliance e gestão de riscos trabalhistas.