Coordenador(a) de RH

 Missão do cargo
Coordenar as estratégias e processos de Recursos Humanos, com atuação em Pessoas, Cultura e Desenvolvimento, apoiando as lideranças na construção de equipes de alta performance. Promover o desenvolvimento de pessoas e lideranças, o fortalecimento da cultura, o engajamento e a evolução das práticas de gestão. Atuar de forma consultiva junto aos gestores em temas de pessoas, desempenho, clima, conflitos, estrutura e talentos. Utilizar indicadores e diagnósticos de RH para direcionar ações e garantir a gestão dos processos de R&S, cargos e salários, orçamento, saúde ocupacional e demais responsabilidades da área.

 Responsabilidades e atribuições
Coordenar Desenvolvimento, Treinamento, Liderança, Cultura, Gestão de Desempenho e Talentos, Clima, Engajamento e Retenção. Atuar como Business Partner das lideranças e coordenar R&S, Onboarding, People Analytics, Cargos e Salários, Budget, Saúde Ocupacional, Portaria e equipe de RH. Promover inovação, melhorias e uso de tecnologia e Inteligência Artificial nos processos de Gestão de Pessoas.

• Formação

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Empresarial ou áreas relacionadas será considerada diferencial.

 

• Experiência

Experiência consistente em Recursos Humanos, preferencialmente em posição de liderança ou coordenação.
Experiência relevante em Treinamento e Desenvolvimento.
Experiência com desenvolvimento de lideranças.
Experiência em cultura e desenvolvimento organizacional.
Experiência em gestão de desempenho e talentos.
Experiência atuando de forma próxima e consultiva junto a gestores e lideranças.
Vivência em Recrutamento e Seleção.
Conhecimento de Cargos, Salários e Remuneração.
Experiência com indicadores e budget de Recursos Humanos.
Experiência em ambiente industrial será considerada importante diferencial.