ANALISTA DE RECUSOS HUMANOS SÊNIOR

Atuação generalista na área de Recursos Humanos, prestando suporte e executando atividades relacionadas aos processos de Recrutamento e Seleção, Admissão e Demissão, Integração, Benefícios, Endomarketing e rotinas administrativas de RH, contribuindo para a organização e eficiência dos processos internos.

Principais responsabilidades:

• Divulgar vagas em canais apropriados, como sites, redes sociais e canais internos, garantindo clareza das informações e alinhamento com o perfil da vaga.
• Realizar triagem e seleção de candidatos de acordo com os requisitos básicos e perfil definido para cada posição, buscando agilidade e assertividade nos processos.
• Conduzir entrevistas presenciais e remotas, avaliando aspectos técnicos, comportamentais e aderência dos candidatos à cultura da empresa.
• Aplicar testes técnicos e comportamentais, bem como dinâmicas de grupo quando necessário, especialmente em processos seletivos de grande volume.
• Organizar e acompanhar a agenda de entrevistas entre candidatos finalistas e as lideranças responsáveis pelas vagas.
• Realizar o acompanhamento dos processos seletivos, coletando feedback das lideranças e mantendo os candidatos informados sobre o andamento e status das etapas.
• Entrar em contato com candidatos aprovados, apresentar a proposta de trabalho, realizar a coleta e conferência de documentos e prestar suporte no processo pré-admissional.
• Conferir a documentação admissional conforme checklist estabelecido e encaminhá-la à Analista de RH responsável pela efetivação da admissão e inclusão do colaborador na folha de pagamento.
• Manter atualizados os registros e controles internos relacionados aos processos seletivos, status das vagas, candidatos e prazos para fechamento.
• Organizar a documentação dos novos colaboradores, preparar kits de boas-vindas e apoiar a apresentação da empresa e das principais informações aos novos colaboradores.
• Realizar a integração de novos colaboradores, apresentando normas, procedimentos, benefícios, estrutura e demais informações relevantes para sua adaptação à empresa.
• Atuar como ponto de contato para esclarecimento de dúvidas relacionadas a folha de pagamento, benefícios, ponto e demais processos básicos de Recursos Humanos.
• Garantir a atualização e a correta manutenção dos dados cadastrais dos colaboradores nos sistemas internos e junto aos fornecedores de benefícios.
• Realizar lançamentos e controles de atestados médicos e declarações no sistema de ponto, mantendo os registros devidamente atualizados.
• Apoiar as rotinas de admissão e demissão, contribuindo para o cumprimento dos procedimentos e prazos estabelecidos.
• Apoiar e desenvolver ações de endomarketing, comunicação interna e engajamento dos colaboradores, contribuindo para um ambiente organizacional positivo.