Coordenador(a) de Gestão de Talentos

O QUE ESTAMOS BUSCANDO:Alguém apaixonado(a) por desenvolvimento humano e gestão de talentos para atuar como Coordenador(a) de Gestão de Talentos, em nosso escritório em SÃO PAULO, liderando iniciativas que fortaleçam a sucessão, o desenvolvimento de lideranças e a construção de um pipeline de talentos alinhado à estratégia do negócio. Esta posição terá papel fundamental na evolução dos processos de performance, potencial, sucessão e assessment, influenciando decisões que impactam diretamente o crescimento sustentável da organização.Responsabilidades e atribuiçõesO QUE VOCÊ VAI FAZER:·         Liderar os ciclos de Avaliação de Desempenho e Potencial, garantindo qualidade, consistência e aderência às estratégias organizacionais.·         Coordenar programas de sucessão para posições críticas e estratégicas, identificando riscos e oportunidades relacionadas ao pipeline de talentos.·         Atuar como parceiro(a) das lideranças na identificação, desenvolvimento e retenção de talentos-chave.·         Conduzir assessments, devolutivas e discussões de talento para apoiar decisões de carreira, desenvolvimento e sucessão.·         Analisar indicadores e tendências de pessoas, transformando dados em ações que impulsionem a performance organizacional.·         Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento alinhados às necessidades atuais e futuras do negócio.·         Gerenciar fornecedores e consultorias especializadas, assegurando qualidade, governança e eficiência dos processos.Requisitos e qualificaçõesO QUE ESPERAMOS DE VOCÊ: Formação superior completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Desejável pós-graduação em Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional ou áreas relacionadas; Experiência sólida em Gestão de Talentos, Avaliação de Performance, Potencial e Matriz 9 Box. Vivência na condução de processos de sucessão, assessment e desenvolvimento de talentos. Conhecimento avançado do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint. Inglês e/ou Espanhol intermediário a avançado; Certificações ou experiência com ferramentas de assessment, perfil comportamental e identificação de potencial.